工伤职工合同未到期辞退怎么赔偿

一、工伤职工合同未到期辞退怎么赔偿工伤职工合同未到期辞退，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，为违法辞退，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位

没有劳动合同想辞职是否能够呢

一、没有劳动合同想辞职是否能够呢没有劳动合同想辞职是能够的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的

劳动合同无效的情形有哪些

一、劳动合同无效的情形有哪些劳动合同无效或者部分无效的情形如下：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；欺诈、威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合

离职后老板不发工资但是没有签劳动合同怎么办

一、离职后老板不发工资但是没有签劳动合同怎么办一、根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。二、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

劳动合同法中职工一般要签多长时间

一、劳动合同法中职工一般要签多长时间1.劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

什么情况下能够继续履行合同

一、什么情况下能够继续履行合同能够继续履行合同的情况主要是：一方违约后，另一方要求对方继续履行合同；继续履行合同符合法律规定，没有出现不公平或难以继续履行的情形；法律规定或当事人约定的其他情况等。《民

劳动合同到期未签应怎样要求赔偿,怎么规定

一、劳动合同到期未签应怎样要求赔偿,怎么规定劳动合同到期未签要求的赔偿分别有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

劳动合同法合同到期是否能补偿

一、劳动合同法合同到期是否能补偿劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者

试用期满被辞退补偿多少

一、试用期满被辞退补偿多少经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结

员工未签劳动合同被开除可以获得赔偿吗

一、员工未签劳动合同被开除可以获得赔偿吗员工未签订劳动合同被开除的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：一、劳动者因为下列情形辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳

承担违约金后是不是可以解除竞业限制

一、承担违约金后是不是可以解除竞业限制劳动者在入职的时候有跟单位签订竞业限制协议，后来离职时单位也要求劳动者承担竞业限制协议里面的责任。关于承担违约金后是不是可以解除竞业限制则不一定。承担违约金有可能

3个月没签劳动合同后果怎么样

一、3个月没签劳动合同后果怎么样公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动

劳动合同应当要具备哪些条款

一、劳动合同应当要具备哪些条款劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和

不办离职手续的后果是怎样的

一、不办离职手续的后果是怎样的劳动者不办理离职手续直接走，是违法的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者

劳动合同期满不续约需支付多少赔偿金

一、劳动合同期满不续约需支付多少赔偿金劳动合同期满后如果用人单位决定不续约，一般无需支付赔偿金，但要按劳动者在本单位的工作年限来支付补偿金，每满一年要支付一个月的工资作为补偿；但如果是劳动者主动决定不

签了劳动合同公司不给员工一份合同是不是有效

一、签了劳动合同公司不给员工一份合同是不是有效公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动

没有签合同可不可以不办离职手续直接走人

一、没有签合同可不可以不办离职手续直接走人不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

公司工会可不可以注销

一、公司工会可不可以注销公司工会，是不可不可以随意注销的。法律规定，任何的组织和个人都不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。在撤销工会

无故辞退兼职员工应该如何赔偿

一、无故辞退兼职员工应该如何赔偿1、如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。2、解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在

离职后可不可以帮开收入证明

一、离职后可不可以帮开收入证明员工离职后，单位可以帮员工开收入证明。单位可以根据员工的申请，在收入证明上写明员工的姓名、工作岗位、收入水平、以及单位的名称、印章、日期等内容。《中华人民共和国劳动合同法

职工不服从安排被开除有补偿吗,具体的规定是什么

一、职工不服从安排被开除有补偿吗,具体的规定是什么如果单位未与职工协商擅自变更职工的工作内容或岗位，则职工不服从安排被开除是有补偿的；如果单位违法开除职工的，职工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作

旷工几天可以算自动离职

一、旷工几天可以算自动离职无论旷工多久都不会自动离职的，但是用人单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由，辞退劳动者。单位以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的，应当给劳动者解除劳动合同通知，如

公司辞退50岁的员工如何进行赔偿

一、公司辞退50岁的员工如何进行赔偿如果是被公司违法辞退的，公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金

劳务关系可以申请哪些赔偿

一、劳务关系可以申请哪些赔偿劳务关系中的伤残赔偿办法：如果提供劳务的一方因劳务而受伤的，根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿，或者提供劳务方也可以请

因企业搬迁而离职的员工能够获得补偿吗

一、因企业搬迁而离职的员工能够获得补偿吗用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补