中介拖欠学生工资怎样处理

一、中介拖欠学生工资怎样处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的

如何才可以要回拖欠的工资

一、如何才可以要回拖欠的工资1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在

病假不能上班公司是不是能辞退

一、病假不能上班公司是不是能辞退员工因病假不能上班公司一般不是不是能辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司是不是能辞退该员工，但要提前三十日

公司员工投诉劳动纠纷怎么处理

一、公司员工投诉劳动纠纷怎么处理遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，根据法律规定，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，进行处罚或者作出其他处理的决定，并告知投诉的人。一

用人单位能够变更劳动者的工作岗位吗

一、用人单位能够变更劳动者的工作岗位吗用人单位能够变更劳动者的工作岗位，前提是劳动者同意，否则单方面变更劳动合同内容的行为无效。不过劳动者患病或非因工负伤，法定医疗期满后，劳动者不能够从事原工作，用人

劳务者受害责任纠纷能打官司吗

一、劳务者受害责任纠纷能打官司吗劳务者受害责任纠纷能打官司。(1)写好起诉书;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院开庭审理过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否

可不可以签劳务派遣合同

一、可不可以签劳务派遣合同如果劳务派遣单位与用工单位就派遣劳动者这一事项达成一致的，可不可以签劳务派遣合同，载明派遣岗位和人员数量、派遣期限等重要的内容，而劳务派遣单位还需要依法与派遣的劳动者依法订立

劳动仲裁受理后，迟迟不出结果，要怎么处理

一、劳动仲裁受理后，迟迟不出结果，要怎么处理按规定劳动仲裁受理后必须在45日或60日内审结。如果超过该日期，可以催促仲裁员并要求其说明理由。如果仲裁庭没有遵守该时间程序，则申请仲裁人可以不必再等待仲裁

是不是能签劳务派遣合同

一、是不是能签劳务派遣合同如果劳务派遣单位与用工单位就派遣劳动者这一事项达成一致的，是不是能签劳务派遣合同，载明派遣岗位和人员数量、派遣期限等重要的内容，而劳务派遣单位还需要依法与派遣的劳动者依法订立

劳动仲裁需要什么样的证据材料

一、劳动仲裁需要什么样的证据材料劳动仲裁的，需要的证据材料如下：1、劳动争议申诉书。2、用人单位的工商登记资料。3、劳动者的身份证复印件。4、证明存在劳动关系的证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌

提成不发是否可以到劳动局仲裁

一、提成不发是否可以到劳动局仲裁提成不发可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠提成工资，协商索要不成，劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书

劳动仲裁能不能申请解除劳动合同

一、劳动仲裁能不能申请解除劳动合同劳动仲裁中一般不能不能申请解除劳动合同。如果劳动者要解除劳动合同的，直接与单位协商，或者提前三十日书面通知其所在的单位即可，不需要通过申请劳动仲裁来解除合同。《中华人

申请仲裁是否终止劳动关系的合同的

一、申请仲裁是否终止劳动关系的合同的依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法

劳动仲裁不能解决应该怎么办

一、劳动仲裁不能解决应该怎么办劳动仲裁不能解决劳动争议的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。当事人不按劳动争议仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的履行期间履

不交保险劳动仲裁一般如何赔

一、不交保险劳动仲裁一般如何赔为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿责

劳动支付令是不是必须先劳动仲裁

一、劳动支付令是不是必须先劳动仲裁劳动者申请支付令追讨工资的，不需要先申请劳动仲裁，可以直接向人民法院申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五

单位在外地怎样申请劳动仲裁

一、单位在外地怎样申请劳动仲裁异地申请劳动仲裁的流程：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁

劳动仲裁几天内受理

一、劳动仲裁几天内受理1、一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来；2、如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申

交警开事故证明是否可以开工伤

一、交警开事故证明是否可以开工伤交警开事故证明可以作为工伤认定的依据，因为劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社

没有工伤认定书是否能够做伤残鉴定

一、没有工伤认定书是否能够做伤残鉴定没有工伤认定书不能够做伤残鉴定。依据工伤保险条例第二十三条之规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。《工伤保

工伤单位没报的情况下需要如何办

一、工伤单位没报的情况下需要如何办单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、

员工报工伤对公司有哪些影响

一、员工报工伤对公司有哪些影响员工申报工伤认定，在此期间产生的工伤赔偿项目全部由公司承担。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；公司未申请的，工伤职工可以在1年

工伤伤残认定标准是什么样的

一、工伤伤残认定标准是什么样的律师解答工伤伤残认定标准如下：1、符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力；2、符合评残标准五级到六级的为大部分丧失劳动能力；3、符合评残标准七级到十级的为部分丧失劳动

腰椎间盘突出能否申请劳动能否力鉴定

一、腰椎间盘突出能否申请劳动能否力鉴定腰椎间盘突出能否申请劳动能否力鉴定，如果确认属于工伤，能否享受工伤保险待遇。工伤后经治疗伤情相对稳定，能否进行伤残鉴定。劳动能否力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近

雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗

一、雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗依据我国相关法律的规定，工伤是指劳动者在工作过程中造成人身损害的情形，出现工伤时可以申请工伤认定，从而获得一定的赔偿。依据相关规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要