申请工伤认定需要小心什么样的问题

一、申请工伤认定需要小心什么样的问题个人申请工伤认定，需要注意的事项：一、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。二、申请工伤认定时效三、认定工伤的情形和依据四

在煤矿工伤没签劳动合同该怎么办

一、在煤矿工伤没签劳动合同该怎么办1、依据《工伤保险条例》规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或

退休人员工伤保险待遇有什么

一、退休人员工伤保险待遇有什么退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保

在家受伤还可不可以申报工伤

一、在家受伤还可不可以申报工伤是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故

工伤纠纷怎样处理

一、工伤纠纷怎样处理在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技

手臂骨折工伤赔偿标准有哪些

一、手臂骨折工伤赔偿标准有哪些手臂骨折工伤赔偿如下：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自

雇员致人损害时谁来承担赔偿责任

一、雇员致人损害时谁来承担赔偿责任民法典雇员致人损害时由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。《民

2023民法典工亡赔偿金是不是作为遗产继承

一、民法典工亡赔偿金是不是作为遗产继承在公司上班的过程中，员工是受到很多的保护的，在认定为工伤之后可以获得补偿，如果直接导致员工死亡的家属还可以获得死亡赔偿金。根据相关规定，死亡赔偿金不属于遗产，其能

工作时间因非工死亡如何赔偿

一、工作时间因非工死亡如何赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取

辞退的员工还是不是能再聘用

一、辞退的员工还是不是能再聘用辞退的员工公司是不是能根据自己条件再聘用。但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

没有转正的员工能不能被辞退

一、没有转正的员工能不能被辞退没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用

不加班被开除有补偿吗

一、不加班被开除有补偿吗不加班被开除是有补偿的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法开除劳动者，劳

小时工辞职不批要怎么办

一、小时工辞职不批要怎么办劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位

哺乳期不返岗可不可以辞退

一、哺乳期不返岗可不可以辞退哺乳期不返岗可不可以辞退。员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可不可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，

公司给员工的期权离职后还是不是可以用

一、公司给员工的期权离职后还是不是可以用公司给员工的期权在离职后，是不是不是可以用的。但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激

劳动合同不写期限有效吗,怎么规定

一、劳动合同不写期限有效吗,怎么规定劳动合同不写期限有效，当事人可以就劳动合同期限进行补充约定。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或

能够随时辞职的情形都有什么

一、能够随时辞职的情形都有什么劳动者能够随时辞职的情形包括：用人单位不按约定提供劳动保护的；克扣拖欠工资的；不按规定缴纳社保费用的；以及制定的规章制度违法且损害劳动者权益的等。《中华人民共和国劳动合同

保洁公司是不是属于劳动关系

一、保洁公司是不是属于劳动关系判断是不是存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是不是存在管理与被管理的关系。用人单位是不是向劳动者支付劳动报酬。用人单位是不是为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位

违反竞业限制义务的法律责任是什么

一、违反竞业限制义务的法律责任是什么违反竞业限制义务的法律责任为要向单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的；一定期限内不

工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗

一、工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

还没毕业的大学生可以签劳动合同吗

一、还没毕业的大学生可以签劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习

劳动合同什么时候可以签无固定期限

一、劳动合同什么时候可以签无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）连

工厂辞职不批准的如何处理

一、工厂辞职不批准的如何处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位

签劳动合同可以辞职吗

一、签劳动合同可以辞职吗劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳

劳动合同不备案有什么样的后果

一、劳动合同不备案有什么样的后果劳动合同不备案没有太大的后果。合同经用人单位与劳动者协商一致并且均在合同文本上签字或盖章即可生效，不是必须要向劳动行政部门去备案的。不备案不影响劳动合同的效力。《中华人