公司劳动仲裁输了怎么处理

一、公司劳动仲裁输了怎么处理公司劳动仲裁输了，分以下情形处理：对终局裁决外的其他仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对终局裁决不服，先申请撤销仲裁裁决，再向人民法院起诉；没

劳动仲裁劳动合同复印件可以吗

一、劳动仲裁劳动合同复印件可以吗1、劳动合同复印件，要经过对方质证认可证明能力，才能作为劳动仲裁的证据，如果对方对其复印件不认可的话，是不能作为劳动仲裁证据的。2、一般在仲裁庭开庭的时候，都会对证据的

工伤认定决定书下来了，需要多长时间能鉴定

一、工伤认定决定书下来了，需要多长时间能鉴定劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请；

劳动合同复印件可不可以做工伤认定

一、劳动合同复印件可不可以做工伤认定凭借劳动合同的复印件也能去申请工伤认定，劳动者可不可以提交复印件，社保缴纳证明等材料。申请工伤认定应当提交下列材料：劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定

工伤没住院可不可以做工伤认定

一、工伤没住院可不可以做工伤认定工伤职工没住院也可不可以申请工伤认定，但应当遵守以下规定：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门

工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司能不能赢

一、工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司能不能赢工伤，然后没签劳动合同，一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后，与用人单位对工伤赔偿有争议的，要先申请劳动仲裁，仲裁中能不能请求确认双方劳动关系的存在

工伤鉴定可以找关系吗

一、工伤鉴定可以找关系吗工伤鉴定找关系不可以，工伤鉴定工作应当客观、公正。劳动可以力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。在伤残鉴定中作假被发现应当接受处罚或者承担法律责

2024农民工工伤但未签劳动合同如何赔偿

一、农民工工伤但未签劳动合同如何赔偿没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能

职工没有劳动合同能不能买工伤保险?

一、职工没有劳动合同能不能买工伤保险?如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确

工伤10级公司是否能够单方辞退?

一、工伤10级公司是否能够单方辞退?工伤造成10级伤残的，公司不能够单方辞退，在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

工伤鉴定结束理赔期限是多长的时间呢,法律怎么规定的

一、工伤鉴定结束理赔期限是多长的时间呢,法律怎么规定的工伤鉴定结束，用人单位未依法支付工伤保险待遇的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；工伤保险基金未依法

交通事故伤者有退休工资怎么赔偿

一、交通事故伤者有退休工资怎么赔偿1、交通事故伤伤者有退休工资的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器

工伤伤残认定后多长的时间可以要赔偿

一、工伤伤残认定后多长的时间可以要赔偿工伤鉴定伤残后至少要八个月之后能拿到补偿；一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天

目前的十级工伤需要是怎么赔偿的

一、目前的十级工伤需要是怎么赔偿的工伤十级赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终

工伤赔偿有效期是多长的时间

一、工伤赔偿有效期是多长的时间工伤赔偿的有效期：当事人就工伤赔偿纠纷而申请仲裁的，仲裁时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服，打算依法提起诉讼的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。《中华人

工伤评不上伤残等级如何赔偿

一、工伤评不上伤残等级如何赔偿评不上伤残等级，工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费；2、实际住院期间的住院伙食补助费；3、如

员工违法可以开除吗

一、员工违法可以开除吗员工违法，分情形开除，如果违反的是《刑法》并且被依法追究刑事责任的，可以开除。未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》同时未达到严重违反用人单位规章制度的，不能被开除。《中华人民共和国

雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分

一、雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不

辞退5年员工补偿标准2024怎么算

一、辞退5年员工补偿标准怎么算公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

用工单位能无故辞退孕妇吗

一、用工单位能无故辞退孕妇吗不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

职工被辞退按劳动法规定该如何赔偿

一、职工被辞退按劳动法规定该如何赔偿职工被辞退属于违法辞退，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

公司解散怀孕女职工需要得到什么赔偿

一、公司解散怀孕女职工需要得到什么赔偿公司解散，劳动合同终止，怀孕女员工可以要求公司支付经济补偿金，不能要求公司支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

职工上厕所摔伤是不是能认定为工伤，最新的规定是什么

一、职工上厕所摔伤是不是能认定为工伤，最新的规定是什么职工上厕所摔伤一般不是不是能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因导致受到事故伤害的，一般不认定为工伤，是不是能按基本医疗保险办法处

劳动者上班途中受伤是不是属于工伤

一、劳动者上班途中受伤是不是属于工伤上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工

工伤能不能做伤残鉴定

一、工伤能不能做伤残鉴定1、能不能。首先是由用人单位申请劳动鉴定、提供病历。并且，劳动鉴定委员会审定申请及附件材料、对被鉴定人员进行丧失劳动能不能力的医学诊断，根据材料专家组写出定性定量的诊断意见；2