劳动法关于无固定期限如何界定

一、劳动法关于无固定期限如何界定无固定期限劳动合同是劳动劳动合同的一种，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。劳动者和用人单位协商一致或者出现法定的情形时，用人单位要与劳动者签订无固定期限

劳动关系是不是解除

一、劳动关系是不是解除如果用人单位有下列情形之一的，那么劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

公司已批辞职还是不是可以撤回

一、公司已批辞职还是不是可以撤回公司已批辞职一般是不是不是可以撤回的。辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者是不是可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不是不是可以再反悔了

孕妇被辞退怎么赔偿?

一、孕妇被辞退怎么赔偿?现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其

上班不发工资没有劳动合同怎么处理

一、上班不发工资没有劳动合同怎么处理没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者

单位拖欠工资申请仲裁流程有哪些

一、单位拖欠工资申请仲裁流程有哪些单位拖欠工资申请仲裁流程是什么?法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。1、去当地人力资源

拖欠病假工资能不能要求赔偿金

一、拖欠病假工资能不能要求赔偿金单位拖欠病假工资，如果经劳动行政部门责令其限期支付后仍不支付的，能不能要求其加付赔偿金。劳动行政部门能不能责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给予劳动

绩效工资是哪些概念

一、绩效工资是哪些概念绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月

如何才能够要回拖欠的工资

一、如何才能够要回拖欠的工资1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在

拖欠农民工工资利息最高不能超过多少

一、拖欠农民工工资利息最高不能超过多少1、不能要求支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金;人民法院执行程序可以主张利息。2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障

在厂里上班自离是不是有工资

一、在厂里上班自离是不是有工资当事人在厂里上班后自离，如果其已经正常付出了劳动的，是不是有工资。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的，则没是不是有

工资一直拖欠如何办没签合同

一、工资一直拖欠如何办没签合同工资一直拖欠没签合同劳动者可以先与公司协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动

没签合同做了半个月离职是不是有工资

一、没签合同做了半个月离职是不是有工资没签合同工作本个月的也是不是有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的，单位就应当支付劳动者报酬，不论是否签订合同以及工作了多长时间，单位都应当支付劳动者工资。如果单位

没签劳动合同辞职工资怎么结算

一、没签劳动合同辞职工资怎么结算1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的

试用三天离职有工资吗

一、试用三天离职有工资吗1、入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低

拖欠工资没有签合同怎么赔偿

一、拖欠工资没有签合同怎么赔偿未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的

停工留薪期员工工资如何去支付

一、停工留薪期员工工资如何去支付停工留薪期的员工工资支付方式为：由所在单位按月支付，并且支付的标准是按照正常的工资标准进行支付的。因为法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在公司做了几天可不可以拿到工资

一、在公司做了几天可不可以拿到工资可不可以拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知

劳动监察大队受理范有哪些

一、劳动监察大队受理范有哪些劳动监察大队受理的案件有：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间

劳动纠纷一审可以拖多长时间

一、劳动纠纷一审可以拖多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限

用人单位不签合同该怎么赔偿劳动者

一、用人单位不签合同该怎么赔偿劳动者1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前

法院对劳动争议案的诉讼时效是多少

一、法院对劳动争议案的诉讼时效是多少1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、《中华人民共和

劳动纠纷起诉期限是多长时间

一、劳动纠纷起诉期限是多长时间劳动纠纷起诉期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日。而对于劳动仲裁的期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。我国法律规定，对于劳动纠纷，要先仲裁，如果对仲裁不

劳动保密协议的内容都有哪些

一、劳动保密协议的内容都有哪些劳动保密协议内容：劳动者与用人单位基本信息；保密信息范围；保密主体；保密期限；双方的权利义务；竞业限制条款；纠纷管辖机构；违约金；其他。最后双方签字或者盖章生效。《中华人

劳务资质办理需要哪些人员

一、劳务资质办理需要哪些人员需要的人员有：1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。2、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。3、经考核或