做工伤鉴定需要的材料有什么样的

一、做工伤鉴定需要的材料有什么样的做工伤鉴定需要的材料有工伤认定申请表；申请人的身份证明或者申请单位的营业执照等证件；劳动合同书；以及正规医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。《工伤保险条

工伤劳动能不能力鉴定期间能不能解除劳动合同

一、工伤劳动能不能力鉴定期间能不能解除劳动合同在等待鉴定结果期间公司是不能不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者能不能主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能不能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一

才参加工作的工伤待遇可不可以享受

一、才参加工作的工伤待遇可不可以享受职工才参加工作的工伤待遇不一定可不可以享受工伤待遇。但若是职员可不可以提供相关证据，证明自己的伤情确实是在工作时间、工作地点由于工作的原因收到伤害的，职工可不可以享

工伤追诉期最长是多长的时间

一、工伤追诉期最长是多长的时间工伤劳动争议最长追诉期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；属于行政争议的，即使包括先申请复议再起诉，最长的申请期间仍然为直接向法院起诉的6个月，自知道

工伤保险有纠纷如何处理

一、工伤保险有纠纷如何处理1、争议的内容不同，处理的方式也不尽相同。2、在申报工伤和处理工伤保险待遇时发生争议，要按照劳动争议处理有关规定办理。3、对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇

员工工伤期间是不是能开除

一、员工工伤期间是不是能开除员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，是不是能开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。

职工因工死亡，其近亲属可以有什么待遇？

一、职工因工死亡，其近亲属可以有什么待遇？职工因工死亡，其近亲属可以有下列待遇：丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；以及一次性工亡补助金

工伤鉴定出来后怎么申请赔偿

一、工伤鉴定出来后怎么申请赔偿1、申请工伤鉴定后，如果职工被认定为工伤的，可向社保经办机构申请赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；2、向用人单位申请赔付治疗工伤期间的工资福利待遇等费用；3、各地

安徽省工伤十级伤残赔偿标准

一、安徽省工伤十级伤残赔偿标准安徽省工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300

民事纠纷工伤赔偿怎么解决

一、民事纠纷工伤赔偿怎么解决发生工伤事故后，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会

遭遇工伤赔偿纠纷怎么处理

一、遭遇工伤赔偿纠纷怎么处理劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当

公司工伤赔偿四个月一年以后还能不能拿到到

一、公司工伤赔偿四个月一年以后还能不能拿到到公司工伤赔偿支付了四个月，然后拖欠工伤赔偿超过一年的，能不能协商或者通过向劳动争议调解组织申请调解拿到。但不能通过劳动仲裁拿到，因为劳动仲裁的时效期间为一年

工伤弄瞎一只眼睛能赔偿多少钱？

一、工伤弄瞎一只眼睛能赔偿多少钱?工伤弄瞎一只眼睛能赔偿多少钱，需要根据伤残等级来确定的。眼睛工伤瞎了一只一般赔7到10万元钱。工伤眼睛瞎了的赔偿是：属于七级伤残，一次性伤残补助金为13个月负伤前的本

工伤钱要多久到账

一、工伤钱要多久到账工伤钱一般会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以

工伤的赔付标准是多少

一、工伤的赔付标准是多少1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗；2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准；3、职工治疗工伤应当在签订服务协议

骨折工伤不住院能不能赔偿

一、骨折工伤不住院能不能赔偿1、没有住院的工伤只是医疗费不能做报销。2、但是能不能向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还能不能主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗

职工受工伤应该得到什么赔偿

一、职工受工伤应该得到什么赔偿职工受工伤的赔偿如下：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自

9级工伤赔付多少

一、9级工伤赔付多少1、伤残金为本人9个月的工资，医疗费等费用按照实际发生金额结算。2、具体到工伤鉴定十级能赔偿多少钱，这个和职工的月工资、当地社会发展情况等因素有关。3、一次性伤残补助金标准为：七级

3个月试用期内被辞退有补偿吗

一、3个月试用期内被辞退有补偿吗经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法

广州解除劳动合同需要写哪些内容

一、广州解除劳动合同需要写哪些内容解除劳动合同协议书一般包括以下内容：1、首先说明甲乙双方的基本信息，2、哪些时候签订的劳动合同，3、现双方同意终止，然后约定自哪年哪月哪日起合同解除，4、乙方工资结算

劳动合同纠纷赔偿怎么算？

一、劳动合同纠纷赔偿怎么算?劳动合同纠纷赔偿应当是劳动者在用人单位工作年限进行计算，工作一年时间，支付两个月的赔偿金。如果因为违法辞退产生劳动争议，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位

公司可不可以不与员工签订员工入职劳动合同

一、公司可不可以不与员工签订员工入职劳动合同公司不与员工签订入职劳动合同是不可不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过

职工患病期间合同到期用人单位可不可以终止劳动合同

一、职工患病期间合同到期用人单位可不可以终止劳动合同医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解

哪些情形下劳动合同不可以到期立即终止

一、哪些情形下劳动合同不可以到期立即终止1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

非全日制用工能不能订立书面合同

一、非全日制用工能不能订立书面合同非全日制用工能不能订立书面合同。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间