工伤自费部分单位不报如何处理

一、工伤自费部分单位不报如何处理工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但

发生工伤后单位一般需要做些什么

一、发生工伤后单位一般需要做些什么职工发生工伤，用人单位应当及时将职工送往医院治疗。然后准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料，在三十日内为其申请工伤认定；认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定

没有签订劳动合同在工地受伤如何赔偿

一、没有签订劳动合同在工地受伤如何赔偿1、如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单

工伤赔偿中的本人工资是怎样的

一、工伤赔偿中的本人工资是怎样的工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计

劳务合同人身损害赔偿

一、劳务合同人身损害赔偿劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动

工伤赔偿的期限问题有哪些

一、工伤赔偿的期限问题有哪些工伤赔偿的期限问题为：劳动者在认定为工伤后即可按照规定申请工伤赔偿；在治疗期间可以先由职工本人垫付，治疗完毕后，向工伤保险基金以及用人单位要求赔偿；如果用人单位没有为员工购

经济性裁员的经济补偿金如何给

一、经济性裁员的经济补偿金如何给经济性裁员的经济补偿金，在劳动者完成工作交接时发放。按以下标准发放：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

员工合同期内被辞退怎么赔偿

一、员工合同期内被辞退怎么赔偿1、合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；2、属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；3、经济补

连续旷工具体多少天可以解除合同?

一、连续旷工具体多少天可以解除合同?多少天要看用人单位的规章制度，我国法律没有明确的规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证

公司调整工作岗位可不可以要求补偿

一、公司调整工作岗位可不可以要求补偿公司调整工作岗位，劳动者是可不可以要求补偿的。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可不可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约

公司欠薪员工解散是如何赔偿的

一、公司欠薪员工解散是如何赔偿的公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

保安公司强制加班怎么办，法律如何规定

一、保安公司强制加班怎么办，法律如何规定保安公司强制加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班

职工辞职要如何补偿

一、职工辞职要如何补偿劳动者自动辞职用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工则需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳

法院确认劳动关系有诉讼时效的依据有哪些

一、法院确认劳动关系有诉讼时效的依据有哪些《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时

收入证明可不可以证明劳动关系

一、收入证明可不可以证明劳动关系收入证明一般可不可以证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，劳动者通过收集工资支付凭证或记录、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等凭证，可不可以够证明存在劳动关系。

吸毒人员是不是能解除劳动关系

一、吸毒人员是不是能解除劳动关系用人单位是不是能与吸毒人员解除劳动关系。双方在协商达成一致后，是不是能解约，依法办理解约手续；或者吸毒人员符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位是不是能行使单方面

合同期辞退员工怎么赔偿

一、合同期辞退员工怎么赔偿1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人

2024劳务关系辞退有没有赔偿

一、劳务关系辞退有没有赔偿如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符

教师辞职不批准如何办

一、教师辞职不批准如何办教师辞职但是不批准的，应该书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员进行工作交接。30天之后就可以离职了。教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报

企业职工辞退补偿标准

一、企业职工辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称

没签合同自动离职后果能够申请双倍工资吗

一、没签合同自动离职后果能够申请双倍工资吗劳动者自动离职的，如果用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者能够从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资；（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳

在厂里没签合同离职有没有工资

一、在厂里没签合同离职有没有工资在厂里没签合同离职有没有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，

失信人员工资能不能正常发放

一、失信人员工资能不能正常发放如果是失信被执行人，所有财产都将被置于强制执行范畴。因此，工资卡里的工资，将会被法院要求银行协助执行，银行将会在为失信人保留必要的生活费用后，将剩余部分划扣到法院指定的账

员工自动离职，公司可以扣工资吗

一、员工自动离职，公司可以扣工资吗员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

公司开除员工要结清工资吗

一、公司开除员工要结清工资吗公司开除员工的，需要结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但