合同解除后可以要求对方赔偿损失吗

一、合同解除后可以要求对方赔偿损失吗解除合同后可以提出损害赔偿。合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权

伪造公司离职证明会怎么样

一、伪造公司离职证明会怎么样劳动者伪造公司离职证明，如果给公司造成损失的，要向公司承担相应的赔偿责任；如果在未解约的情况下与其他公司建立劳动关系，给公司造成损失的，则要与其他公司承担连带赔偿责任。《中

公司安排出差可不可以拒绝

一、公司安排出差可不可以拒绝公司安排出差，属于工作任务，劳动者无正当理由不可不可以拒绝。公司无正当理由安排出差，劳动者可不可以直接拒绝。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国

公司解除劳动关系的条件是哪些

一、公司解除劳动关系的条件是哪些公司解除劳动关系的条件是1.用人单位与劳动者协商一致的；2.在试用期间被证明不符合录用条件的;3.严重违反用人单位的规章制度的;4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

吸毒人员能够解除劳动关系吗

一、吸毒人员能够解除劳动关系吗用人单位能够与吸毒人员解除劳动关系。双方在协商达成一致后，能够解约，依法办理解约手续；或者吸毒人员符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能够行使单方面的解除权来解除

公司在罚款的时候，可以投诉吗

一、公司在罚款的时候，可以投诉吗公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补

想辞职老板不同意如何办

一、想辞职老板不同意如何办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

提前一个月辞职不批能不能直接走

一、提前一个月辞职不批能不能直接走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然而许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员

签了入职协议被开除有赔偿吗

一、签了入职协议被开除有赔偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支

孕期员工被辞退要如何赔偿

一、孕期员工被辞退要如何赔偿1、公司违法开除怀孕的员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工；2、员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的

合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿

一、合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除

无故解雇员工怎么补偿

一、无故解雇员工怎么补偿1、无故解雇员工这样赔偿：要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，

签了3年合同就可不可以辞职了

一、签了3年合同就可不可以辞职了签3年固定期限劳动合同可不可以辞职。劳动者在可不可以提前三十天（试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，期限届满之后，就会解除劳动合同。此外劳动者也可不可以与用人单

搓澡工是不是劳动关系

一、搓澡工是不是劳动关系是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是不是给劳

劳动关系是不是可以立即解除

一、劳动关系是不是可以立即解除如果用人单位有下列情形之一的，那么劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会

劳动法加班费是多少怎么计算,怎么规定

一、劳动法加班费是多少怎么计算,怎么规定《劳动法》加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《

拖欠农民工工资,5万以上可不可以报警?

一、拖欠农民工工资,5万以上可不可以报警?拖欠农民工工资5万元以上的，当事人可不可以报警。但是报警作用不大，因为公安机关处理民事纠纷一般以协调为主，往往这些问题不好协调，难以直接解决。对于拖欠工资的问

工地老板拖欠农民工工资要如何处理

一、工地老板拖欠农民工工资要如何处理1、可以到当地劳动监察部门投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。《工资支付暂行规

没签劳动合同的，用人单位可以赔偿双倍工资吗

一、没签劳动合同的，用人单位可以赔偿双倍工资吗自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

老板欠工资不发，应该怎么维权

一、老板欠工资不发，应该怎么维权向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

劳动监察能不能要到工资

一、劳动监察能不能要到工资单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能不能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是能不能要回工资的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之

端午节发工资能不能到账

一、端午节发工资能不能到账端午节发工资能不能到账。端午节假期通过企业网银转账的是可以到账的，但是通过银行柜台转账的是不可以到账的，因为在节假日期间银行不处理对公业务。一般公司会提前在最近的工作日发放工

警察停职期间是不是有工资

一、警察停职期间是不是有工资警察在停职期间是是不是有工资的。机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资，含调整标准、晋升工资档次和级别工资时，其工资调整暂缓执行。待审查结束是不是有结

拖欠工资是民事违法行为吗

一、拖欠工资是民事违法行为吗根据我国法律的相关规定，拖欠劳动者工资并不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。存在拖欠工资的行为的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，

二类卡可不可以当工资卡

一、二类卡可不可以当工资卡二类卡可不可以当工资卡。二类银行卡虽然具备转账功可不可以，但是二类银行卡有限额消费和不可不可以存取现金等限制。一类银行卡账户为全功可不可以账户，可办理存款、转账、消费缴费、购