试用期劳动合同工资如何算

一、试用期劳动合同工资如何算1、劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

绩效奖金是不是可以从工资里扣

一、绩效奖金是不是可以从工资里扣绩效奖金一般不是不是可以从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外，单

个人去劳动局告老板不发工资能要钱吗

一、个人去劳动局告老板不发工资能要钱吗个人去劳动局告老板不发工资，如果情况属实的，能要到钱。劳动局可以责令老板限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

请假了工资可以准时发吗

一、请假了工资可以准时发吗员工请假了，工资是可以准时发放的。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监

企业拖欠工资不发如何申请解除合同

一、企业拖欠工资不发如何申请解除合同根据我国法律的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工

疫情延迟复工期间有没有工资

一、疫情延迟复工期间有没有工资企业因疫情延迟复工的期间如果在一个工资支付周期内，员工有没有工资，企业应按劳动合同的约定来发；如果超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，则没有没有工资，只有没有生活

辞职是不是可以拿到工资

一、辞职是不是可以拿到工资辞职后是不是可以依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动

试用期没签合同辞职以后还能够得到工资吗

一、试用期没签合同辞职以后还能够得到工资吗试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队

劳务所不退钱可以报警吗

一、劳务所不退钱可以报警吗劳务所不退钱可以报警，这种行为属于诈骗，可以报警处理。而且也可以到当地的劳动保障监察机构投诉，由劳动保障行政部门责令整改，且情节严重的还会被吊销许可证。《劳动保障监察条例》第

劳动争议案件未结单位能注销吗

一、劳动争议案件未结单位能注销吗产生劳动争议后，如果申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的，公司解散清算期间，由清算组代表公司参与仲裁或者诉讼，劳动争议案件未结案的，公司清算未结束，不有申请注销登记。发生争

老板能扣员工工资或随便罚款吗

一、老板能扣员工工资或随便罚款吗工地干完活老板不给钱的，劳动者能通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行

用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务有什么

一、用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务有什么用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳

拖欠工资是不是可以申请支付令

一、拖欠工资是不是可以申请支付令拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工

企业劳动争议协商调解规定小微型企业能够设立什么

一、企业劳动争议协商调解规定小微型企业能够设立什么根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业能够设立调解委员会，也能够由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小

辞退怀孕员工怎样赔偿

一、辞退怀孕员工怎样赔偿1、公司开除怀孕员工，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。2、劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的，要按照被怀孕女

工地劳动纠纷怎么处理

一、工地劳动纠纷怎么处理处理工地劳动纠纷的办法：由用人单位与劳动者友好协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁

终止劳务派遣合同的经济补偿标准是哪些

一、终止劳务派遣合同的经济补偿标准是哪些劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

劳动仲裁开庭后多长的时间能拿到裁决书

一、劳动仲裁开庭后多长的时间能拿到裁决书劳动仲裁开庭后一般当事人在四十五日内能拿到裁决书，该期限从仲裁庭受理仲裁申请之日算起。但如果情况复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，审理期限可延长至多不超过

劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销

一、劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销劳动仲裁裁决出现以下情况的，可以撤销劳动仲裁裁决：1、违反法定程序的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、适用法律、法规确有错误的；4、裁决所根据的证据是伪造。仲裁裁

用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以吗

一、用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以吗用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可以的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制

劳动仲裁去哪个部门

一、劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲

不签劳动合同怎样申请劳动仲裁

一、不签劳动合同怎样申请劳动仲裁(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

劳动者在怎么申请劳动仲裁

一、劳动者在怎么申请劳动仲裁1、劳动者申请劳动仲裁，应当在一年仲裁时效期间内向人民法院提交书面仲裁申请；2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证

离职满一个月申请劳动仲裁是可不可以的

一、离职满一个月申请劳动仲裁是可不可以的离职满一个月申请劳动仲裁是可不可以的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲

公司代签劳动合同赔偿多少

一、公司代签劳动合同赔偿多少劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。另外，如果本人知