试用期不签劳动合同怎么赔偿

一、试用期不签劳动合同怎么赔偿试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动合同约

单位能在试用期解雇员工吗

一、单位能在试用期解雇员工吗单位能在试用期解雇员工。劳动者有以下情况下的，用人单位能在试用期内解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

劳动合同在哪买的

一、劳动合同在哪买的劳动合同是不能由劳动者个人去购买的，劳动合同一般是有企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上下载，不需要花钱购买可以在网上

签订劳动合同的最高期限是多久的时间

一、签订劳动合同的最高期限是多久的时间劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用

无效劳动合同的类型是怎样的

一、无效劳动合同的类型是怎样的无效劳动合同有下列类型：（一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

公司一个月不签劳动合同合法吗

一、公司一个月不签劳动合同合法吗入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

劳动法劳动合同赔偿金标准是怎样的

一、劳动法劳动合同赔偿金标准是怎样的劳动合同赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

未成年人签劳动合同法律上有效吗

一、未成年人签劳动合同法律上有效吗未成年人签劳动合同，已满十六周岁的有效。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审

劳动者是否可以单方提出解除劳动合同

一、劳动者是否可以单方提出解除劳动合同劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬；（三）单位未依法为劳动者缴纳社保；（

用人单位有什么具体情形的，劳动者能够解除劳动合同

一、用人单位有什么具体情形的，劳动者能够解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

签劳动合同试用期能不能辞职

一、签劳动合同试用期能不能辞职签劳动合同试用期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

试用期辞职怎么说

一、试用期辞职怎么说劳动者要在试用期辞职的，可以说是因为要辞职备考、辞职回家、出国、或者打算从事其他方面的工作等。经单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三日通知单位后，双方可以解除劳动合同。《中华人民共

三年的劳动合同可不可以辞职

一、三年的劳动合同可不可以辞职患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行

工伤鉴定时间是否有限制

一、工伤鉴定时间是否有限制工伤鉴定时间有限制。一、根据相关法律规定，发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统

公司工伤事故处理流程有哪些

一、公司工伤事故处理流程有哪些1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工

上下班途中发生意外死亡如何处理

一、上下班途中发生意外死亡如何处理依据我国相关法律的规定，在上下班的过程中有可能发生交通事故的，如果交通事故严重的，有可能造成人员死亡，劳动者在上下班途中发生交通事故造成死亡的，如果不是劳动者主要以上

工伤可不可以用医疗保险报销？

一、工伤可不可以用医疗保险报销？因公受伤，医保是不可不可以报销的。根据《社会保险法》规定，工伤应当从工伤应该从保险基金中支付，所以因公受伤后，最好走工伤认定流程，如果费用紧张，可不可以要求公司先行垫付

工伤工地一直拖欠不赔付要怎么处理

一、工伤工地一直拖欠不赔付要怎么处理农民工在工地受伤属于工伤的，应当由用人单位30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组

怎样投诉工伤纠纷

一、怎样投诉工伤纠纷工伤纠纷投诉办法如下：1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；3、工伤纠纷并非只有投诉一种

4级工伤伤残大概能赔偿多少钱

一、4级工伤伤残大概能赔偿多少钱4级工伤伤残大概能赔偿60-90万左右，工伤4级伤残大概会赔偿下列费用：1、从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金是21个月的本人工资;2、伤残津贴是本人工资的75%;

交通事故与工伤赔偿能不能同时主张

一、交通事故与工伤赔偿能不能同时主张交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但是想要同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能不能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是：1

劳动能力鉴定工伤九级伤残该怎么补偿

一、劳动能力鉴定工伤九级伤残该怎么补偿一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构

工人工伤误工费赔偿标准是怎样的

一、工人工伤误工费赔偿标准是怎样的因工伤发生的误工费具体包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用。计算标准应该根据当事人的误工时间和收入状况进行确定，难以一概而论。具体而言，如果在工伤

安徽九级工伤赔偿标准是怎么的?

一、安徽九级工伤赔偿标准是怎么的?一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救

民事赔偿与工伤赔偿是否能够兼得

一、民事赔偿与工伤赔偿是否能够兼得民事赔偿与工伤赔偿能够兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，能够按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也