员工违反保密协议是否需要前置劳动仲裁

一、员工违反保密协议是否需要前置劳动仲裁签订保密协议后，无论员工还是用人单位都需要遵守的。员工离职后如果不遵守保密协议的约定，员工要承担违约的责任，对原用人单位赔偿损失，员工违反保密协议约定，用人单位

劳动争议过的两年还可以仲裁吗

一、劳动争议过的两年还可以仲裁吗1、劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。2、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期

劳动仲裁不能引起期限中断吗

一、劳动仲裁不能引起期限中断吗劳动仲裁可以引起期限中断。如：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的情形，从中断时起，仲裁期限期间重新计算。《中华人民共

劳动仲裁可以由用人单位提出吗,具体规定有什么?

一、劳动仲裁可以由用人单位提出吗,具体规定有什么?劳动仲裁可以由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与

骨裂是否可以报工伤

一、骨裂是否可以报工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到骨裂的，可以申请工伤。相关的劳动者应积极的对自身的工伤进行鉴定办理，保护自身的合法权益，要求自身的用人单位和社会保险公司进行赔偿。《工伤保险

工伤认定申请材料包括什么样的

一、工伤认定申请材料包括什么样的工伤认定申请材料包括：工伤认定申请表；劳动合同、工资支付凭证、单位的考勤记录等能证明劳动关系的存在的材料；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明等。《工伤保险条例》第十七条

工作的时候脚扭伤是否需要报工伤

一、工作的时候脚扭伤是否需要报工伤工作的时候脚扭伤需要报工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

上下班途中工伤认定需满足四个条件有哪些

一、上下班途中工伤认定需满足四个条件有哪些上下班途中工伤认定需满足的四个条件是：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由

不可以认定工伤的情形有什么样的

一、不可以认定工伤的情形有什么样的不可以认定工伤的情形：职工所受到的伤害是因本人故意犯罪而造成的；是因本人醉酒或者吸毒而造成的；或者是因本人自残或自杀而造成的。有上述情形的，职工不能享受相应的工伤待遇

没有证人是不是能做工伤认定

一、没有证人是不是能做工伤认定没有证人也是不是能做工伤认定。申请工伤认定的材料包括工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、和医疗诊断证明或者职业病诊断证明等，并不一定需要证人证言。《工伤保险条例》第

劳动能力鉴定申请需要程序与材料具体是哪些

一、劳动能力鉴定申请需要程序与材料具体是哪些申请劳动能力鉴定的程序：先向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；然后由其抽调专家组成专家组；再提出鉴定意见；最后由劳动能力鉴定委员会根据该意见作出鉴定结论

做劳动可以力鉴定要哪些材料

一、做劳动可以力鉴定要哪些材料申请劳动可以力鉴定须提供以下材料：（1）劳动行政部门做出的工伤认定通知书；（2）伤病职工身份证(复印件)、照片；（3）伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等

变更劳动合同期限同是不是违法

一、变更劳动合同期限同是不是违法如果用人单位是与劳动者协商一致变更劳动合同期限的，不违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同是指在劳动合同依法订立

劳动者“兼职”，单位能不能解除劳动合同

一、劳动者“兼职”，单位能不能解除劳动合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需

解除劳动合同需要赔偿违约金吗

一、解除劳动合同需要赔偿违约金吗1、劳动者享有法定的辞职权，只要提前一个月通知用人单位，可以单方解除劳动合同，一般不需要支付违约金；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、劳

在校大学生能签劳动合同吗

一、在校大学生能签劳动合同吗大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容：1、劳动者的工作内容；2、用人单位应支付的工作报酬；3、劳动合同的终止

劳动合同过错性解除劳动合同的情形有哪些

一、劳动合同过错性解除劳动合同的情形有哪些劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

民法典中员工离职怎样解除劳动合同

一、民法典中员工离职怎样解除劳动合同民法典中员工离职后，劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不

广东劳动合同律师如何收费的

一、广东劳动合同律师如何收费的专业分析：一、计件收费(1)侦查阶段：2000-6000元/件(2)审查起诉阶段：6000-16000元/件(3)审判阶段：6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人

劳动合同一般指的有哪些

一、劳动合同一般指的有哪些1、劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。2、企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和

劳动合同变更应当注意什么问题

一、劳动合同变更应当注意什么问题一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。二是必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事

合同期满后解除劳动合同可不可以要求补偿

一、合同期满后解除劳动合同可不可以要求补偿合同期满后，如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不可不可以要求补偿；但是除上述情形之外，一般劳动者可不可以够要求补偿

怀孕期间劳动合同到期的处理方式是哪些

一、怀孕期间劳动合同到期的处理方式是哪些怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当

劳动者可不可以签订无期限劳动合同

一、劳动者可不可以签订无期限劳动合同劳动者可不可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后，可不可以签订该类合同；或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的，也可不可以提议与单位签

合同解除后未履行的怎么赔偿损失

一、合同解除后未履行的怎么赔偿损失合同解除后，尚未履行的，终止履行，一方违约造成损失的要求根据造成的实际损失来进行赔偿。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，