怎样计算经济补偿金支付年限

一、怎样计算经济补偿金支付年限用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

公司强制加班员工可不可以拒绝?

一、公司强制加班员工可不可以拒绝?在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可不可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动

签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗

一、签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗签了竞业协议离职后去了同行业不是一定要赔偿。竞业限制并不是适用所有劳动者的，竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非

不签订劳动合同可以申请双倍工资吗？

一、不签订劳动合同可以申请双倍工资吗？1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

经济赔偿金如何计算

一、经济赔偿金如何计算经济赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿标准则是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可取得一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可取得半个月工

可不可以从工资流水认定劳动关系

一、可不可以从工资流水认定劳动关系可不可以从工资流水认定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可不可以

孕期公司可以辞退吗

一、孕期公司可以辞退吗劳动者在孕期的公司不可以辞退。我国对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协

工作不到一个月被辞退，是不是有工资

一、工作不到一个月被辞退，是不是有工资工作不到一个月被辞退是不是有工资。支付的工资要根据劳动者实际工作的天数和签订的劳动合同中约定的工资进行计算。若是用人单位违法辞退的，劳动者可以要求支付二倍经济补偿

工作不到一个月被辞退，有工资吗

一、工作不到一个月被辞退，有工资吗工作不到一个月被辞退有工资。支付的工资要根据劳动者实际工作的天数和签订的劳动合同中约定的工资进行计算。若是用人单位违法辞退的，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿

青海省农民工工资拖欠怎么要

一、青海省农民工工资拖欠怎么要1、农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法

基本工资可不可以低于最低工资

一、基本工资可不可以低于最低工资劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可不可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不

老板恶意克扣员工工资怎么办

一、老板恶意克扣员工工资怎么办老板恶意克扣员工工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动

拖欠工资可以找劳动局举报吗

一、拖欠工资可以找劳动局举报吗单位拖欠工资，员工是可以找劳动局举报的。劳动局可责令单位限期支付；如果逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金，而标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。《中华人民共和

因拖欠工资离职证明具体如何写

一、因拖欠工资离职证明具体如何写劳动者因单位拖欠工资而离职的，离职证明上应写明劳动者的姓名、年龄、入职时间、所在的岗位、单位拖欠工资的这一事实、以及劳动者的离职时间等事项。《工资支付暂行规定》第七条工

用人单位拖欠工资怎样补偿金

一、用人单位拖欠工资怎样补偿金用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地

劳动仲裁可不可以要回几年前的超时工资

一、劳动仲裁可不可以要回几年前的超时工资根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者

确认劳动关系跟主张双倍工资可不可以一起申请仲裁

一、确认劳动关系跟主张双倍工资可不可以一起申请仲裁确认劳动关系时可不可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可不可以要求申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一

劳动者在安全生产方面的权利是哪些

一、劳动者在安全生产方面的权利是哪些劳动者在安全生产方面的权利主要是职业卫生保护权利，如：劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施等。《中华人民共和国

员工在医疗期可不可以解除劳动合同

一、员工在医疗期可不可以解除劳动合同一般员工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可不可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。但是如果员工与单位协商一致决定解除合

劳动争议有哪些处理原则，有哪些相关规定

一、劳动争议有哪些处理原则，有哪些相关规定劳动争议处理的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解。用人单位与劳动者发生劳动争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁的，依法受理后，在仲裁裁决前，应当先行调

劳动争议当事人的义务包括,法律是怎样规定的

一、劳动争议当事人的义务包括,法律是怎样规定的劳动争议当事人的义务包括：(1)当事人有正当行使权利的义务。(2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务。(3)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问

饭店员工遭殴打的处罚是什么

一、饭店员工遭殴打的处罚是什么饭店员工遭殴打的处罚要结合具体情况，根据相关法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留

劳动争议仲裁申请书内容是什么,具体的规定是什么

一、劳动争议仲裁申请书内容是什么,具体的规定是什么包含以下内容：1、申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址

劳动仲裁期限中断情形有什么

一、劳动仲裁期限中断情形有什么劳动仲裁期限中断情形有：当事人一方向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务的，从中断时起，仲裁期限期间重新计算。《中华人民共和国劳动

劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过

一、劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过劳动仲裁没有劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向