能获得经济补偿金的法定情形有什么?

一、能获得经济补偿金的法定情形有什么?在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动

公司解散了，按照劳动法需要如何赔偿员工

一、公司解散了，按照劳动法需要如何赔偿员工公司解散了，按照《劳动法》用人单位应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，要支付劳动者经济补偿

离职会计是不是需要签订保密协议

一、离职会计是不是需要签订保密协议离职的会计，如果知道了单位的商业秘密等秘密，负有保密义务的，需要签订保密协议。如果该会计没有保密义务，并不了解单位的重要商业秘密的，则不需要签订保密协议。《中华人民共

单位裁员后应该照顾的员工有什么样的

一、单位裁员后应该照顾的员工有什么样的单位裁员后应该照顾的员工如下：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养

无离职证明能不能入职

一、无离职证明能不能入职无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。《劳动合同法》第50条用

合同到期被辞退可以有哪些补偿

一、合同到期被辞退可以有哪些补偿合同到期被辞退的，也就是劳动合同到期后单位主动提出了不续签，这种情况下劳动者可以按照自己在单位的工作年限获得经济补偿。标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

老板拖欠工资可以去法院申请支付令吗

一、老板拖欠工资可以去法院申请支付令吗拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖

离职老板不同意我就不能不能走

一、离职老板不同意我就不能不能走老板不同意离职是可以走的。但是不能不能马上走，劳动者需要离职的，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职；期满后，老板不同意也是

不签劳动合同工作两年有工资吗

一、不签劳动合同工作两年有工资吗用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

干了不到一个月自离了有工资吗

一、干了不到一个月自离了有工资吗干了不到一个月，自离了有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中

试用期被辞退是不是可以拿工资还拿赔偿金

一、试用期被辞退是不是可以拿工资还拿赔偿金劳动者在试用期被辞退，如果符合无过错性辞退等法定的情形，是不是可以拿工资和经济补偿金；如果是被单位违法辞退的，则是不是可以拿工资和赔偿金；如符合过错性辞退等情

公司无故拖欠工资如何经济补偿，法律上的标准是什么

一、公司无故拖欠工资如何经济补偿，法律上的标准是什么公司无故拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求按下列规定支付经济补偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

当老板的不给结工资怎么处理

一、当老板的不给结工资怎么处理老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者

怎样要拖欠的工资

一、怎样要拖欠的工资拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、

未成年工作不给结工资可不可以举报

一、未成年工作不给结工资可不可以举报未成年工作不给结工资的，是可不可以举报的。劳动者或其家属可不可以去当地劳动局行政部门投诉。除此之外，如果用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情

公司拖欠工资无故辞退，员工如何绝地反击

一、公司拖欠工资无故辞退，员工如何绝地反击单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付

工作一个月辞职有没有工资拿

一、工作一个月辞职有没有工资拿工作一个月后辞职是有没有工资拿的。如果劳动者正常提供了劳动，用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作，并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。《中华人民共

如果没有劳动合同了可以要到工资吗

一、如果没有劳动合同了可以要到工资吗1、没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时

按规定职工旷工如何扣工资

一、按规定职工旷工如何扣工资旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要

用人单位不发工资应当怎么处理

一、用人单位不发工资应当怎么处理用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

没签劳动合同双倍工资怎么计算

一、没签劳动合同双倍工资怎么计算劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

劳动法规定病假期限能休多长的时间

一、劳动法规定病假期限能休多长的时间《劳动法》规定病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月

工作一年多没签劳动合同怎样仲裁

一、工作一年多没签劳动合同怎样仲裁工作一年,还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证

劳动仲裁后可不可以走刑事诉讼

一、劳动仲裁后可不可以走刑事诉讼不可不可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可不可以向法院提起诉讼。劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼

因不服劳动仲裁可不可以撤销起诉

一、因不服劳动仲裁可不可以撤销起诉当事人因不服劳动仲裁而起诉的，可不可以撤回起诉。在法院作出判决前，当事人可不可以申请撤回；或者仲裁裁决有错误的，用人单位也可不可以依法请求人民法院撤销该裁决。《中华人