交通事故工伤误工费赔偿要按哪些标准赔偿

一、交通事故工伤误工费赔偿要按哪些标准赔偿交通事故工伤误工费赔偿标准如下：一、如果受害人有固定收入的，则误工费按照其实际减少的收入计算。二、如果受害人没有固定收入的，则误工费按照其最近三年的平均收入计

重庆工伤死亡可以要求什么样的赔偿?

一、重庆工伤死亡可以要求什么样的赔偿?重庆工伤死亡可以要求下列赔偿：丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6）、供养亲属抚恤金（职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金等）和一次性工亡补助金等。《工伤

申请工伤赔偿要做哪些

一、申请工伤赔偿要做哪些申请工伤赔偿需要所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请。工伤认定后，申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级的，按伤残

工伤报销包括什么样的费用

一、工伤报销包括什么样的费用工伤报销包括费用有工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职

交通事故能不能申请工伤报销

一、交通事故能不能申请工伤报销上下班途中发生交通事故能不能否认定工伤不能不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机

劳动合同转签子公司能否

一、劳动合同转签子公司能否劳动合同能否转签子公司。转签劳动合同需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位签订劳动合同。能否重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工

公司未签订劳动合同要承担的后果是怎样的

一、公司未签订劳动合同要承担的后果是怎样的不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法

补签劳动合同有效吗

一、补签劳动合同有效吗未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法有效的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

在三期内是不是能解除女员工的劳动合同?

一、在三期内是不是能解除女员工的劳动合同?“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期，法律规定，用人单位在女职工“三期”的时候，不能随意解除劳动合同，这是从保护女职工享有生育权利的角度出发，确保女职工不因

工作单位不签劳动合同怎么赔偿

一、工作单位不签劳动合同怎么赔偿用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。劳动合同期内辞退赔偿：用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支

签订竞业限制协议需要注意哪些

一、签订竞业限制协议需要注意哪些签订竞业限制协议需要注意以下事项：1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围

公司违法解除劳动合同,员工怎样处理

一、公司违法解除劳动合同,员工怎样处理公司违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求用人单位继续履行合同。用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和

劳动合同有什么样的种类

一、劳动合同有什么样的种类劳动合同有下列种类：有固定期限的劳动合同，即约定劳动合同期限是一年、两年或者三年等固定期限的合同；无固定期限的劳动合同，即没有约定终止的时间的合同；以及以完成一定工作任务为期

用人单位解除劳动合同怎么赔偿

一、用人单位解除劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

法律规定的这些试用期的最高期限是多长时间

一、法律规定的这些试用期的最高期限是多长时间试用期的最高期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上

便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗

一、便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主

签收劳动合同日期有什么用途

一、签收劳动合同日期有什么用途签收劳动合同日期有以下用途：1、避免用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月未签订的，用人单位支付双倍工资。2、方便计算经济补偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年

劳动合同期限届满是不是能否沿用原合同

一、劳动合同期限届满是不是能否沿用原合同劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，能否继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院能否视为双方

没签合同可以要求赔偿吗

一、没签合同可以要求赔偿吗没签合同可以要求赔偿，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位

公司能够辞退怀孕员工吗

一、公司能够辞退怀孕员工吗怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

员工离职后一般多长时间内可以追究法律责任

一、员工离职后一般多长时间内可以追究法律责任员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

什么样的情况可以无责辞退员工

一、什么样的情况可以无责辞退员工有下列情况的，用人单位可以无责辞退员工：试用期的员工不符合单位的正式录取条件的；该员工严重违反单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；或者员工同时与

公司倒闭关门员工如何赔偿，最新的规定是什么

一、公司倒闭关门员工如何赔偿，最新的规定是什么法律分析公司倒闭关门应对其员工赔偿相应的经济补偿金，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

工伤职工能不能解除劳动关系

一、工伤职工能不能解除劳动关系职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工能不能与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤

工资支付凭证可不可以证明劳动关系

一、工资支付凭证可不可以证明劳动关系工资支付凭证，是可不可以证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也可不可以证明劳动关系