无期限合同被降薪调岗可以离职吗

一、无期限合同被降薪调岗可以离职吗

关于是否继续留在现职位的决定应依据每位个体员工的具体状况进行权衡。

用人单位在未就有关事宜与劳动者展开充分协商且未获得劳动者明确同意的前提下，策动对劳动者实施降职或降级对待的行为，该种处置方式无疑是违反了我国《劳动合同法》的相关规定。

若有劳动者不幸遭遇此类情况，建议在等待用人单位发放被降职降薪后首个月份的工资之后，尝试与单位进行沟通协商，或者向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、无期限合同辞退赔偿金多少

倘若劳动者严格遵守了与企业签订的相关合约条款，而公司却毅然决然地解雇了该员工，此时，公司理应依据相关法规承担起双倍赔偿的法律责任。

经济补偿金的计算通常是根据员工在公司的服务年限以及每年支付一个月的工资为基础来衡量的。

对于六个月以上但未达到一整年的服务期，我们将特地将其视为一整年结算。

至于不足六个月的服务期限，则相应支付半个月的工资作为经济补偿。

按照我国的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十七条所述:

“当劳动者的月工资超出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之时，向其发放经济补偿的标准需按照此类员工的月平均工资三倍的金额进行支付，而向其发放经济补偿的最长年限也不得超过十二年。

”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“无期限合同被降薪调岗可以离职吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。