未成年工作半个月不给工资怎么办

一、未成年工作半个月不给工资怎么办如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题，他们有权采取以下措施来解决此难题：首先，当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商，以期能得到相应的薪资补偿；其次，若是协商

公司拖欠工资离职赔偿有标准吗

一、公司拖欠工资离职赔偿有标准吗若从业人员因雇主未能及时发放薪酬而按照国家法律规定解除劳动合同时，有权获得相应赔偿。赔偿额的计算方法为，根据从业人员在该企业服务的年限，每年一个月的工资作为赔偿基准，但

法定节假日是带薪休假吗

一、法定节假日是带薪休假吗在我国，法定节假日享有薪酬保障。按照相关法律法规规定，法定节假日属于带薪假期，用人单位需按期支付员工相应的工资报酬。法定节假日涵盖了全体公民共同庆祝的重要节日，如元旦、春节、

合同期满单位不再续签有年终奖吗

一、合同期满单位不再续签有年终奖吗需参照公司详细的规章制度进行判断。若企业在签订劳动合同时或以书面形式明确录用条件，其中明确提及所有员工均可享有年终奖金，或者该项权益在公司的相关规定中有明确规定的，在

拖欠工资被迫离职补偿怎么申请

一、拖欠工资被迫离职补偿怎么申请若用人机构频繁地拖欠薪资，致使劳动者无奈之下不得不选择主动离开，该用人单位应对此情形向劳动者支付相应的经济补偿金。而当用人单位未能按照约定时间和金额支付给劳动者应得的劳

n加1赔偿是税前工资还税后怎么查看

一、n加1赔偿是税前工资还税后怎么查看在现行法规框架下，n+1补偿收入应被视为税收前的应得收入。其中，"n"代表了根据劳动者在用人单位实际服务年限而设定的一种经济补偿方式，即每服务满一年便可获得一个月

在公司工作七年辞退赔偿如何计算

一、在公司工作七年辞退赔偿如何计算对于在公司供职七年后被解雇所能获得的补偿待遇如下：首先，根据相关法规，每已服务满一年便可获得相当于一个月薪酬额度的经济赔偿，因此该员工共积累了7年的工龄，故而在此方面

用人单位在经济裁员时哪些人员不能在

一、用人单位在经济裁员时哪些人员不能在在进行经济性裁员时，不应包括以下员工群体：处于怀孕、生产以及哺乳期间的女性职员；已经在当前公司或组织中连续服务达到十五周年，并且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的

离职补偿金最高12个月的依据是什么

一、离职补偿金最高12个月的依据是什么在相关法律规定中，当员工薪资超过本地平均薪资水平的三倍时，其离职所受到的制约期限为12个月以内。首先，若任何一方决定提出终止劳动合同，经济补偿则根据该劳动者在本单

无故辞退员工应该赔偿多少钱

一、无故辞退员工应该赔偿多少钱根据现行法律规定，当企业毫无理由地解雇员工时，必须按照经济补偿标准的两倍向该员工支付补偿金；如果用人单位因违反任何相关规定而解除或终止劳动合同时，也应依照相关规定的经济补

劳动法律关系的构成要素有哪些

一、劳动法律关系的构成要素有哪些构建劳动关系所必需的要素包括：劳动者所付出的劳动，被视作雇主业务活动的有机组成部分；同时，无论是雇主还是劳动者，都必须满足相关法律法规所设定的主体资格要求；此外，雇主需

竞业限制补偿金有上限吗

一、竞业限制补偿金有上限吗在涉及到竞业限制的经济赔偿金方面，存在着一定程度的限额规定，即要求该金额不得超过劳动者在解除或者终止劳动合同时前十二个月内所获得的平均工资的百分之三十。然而，竞业限制合同的有

公司开除孕妇是否违反劳动法

一、公司开除孕妇是否违反劳动法依据相关法律法规，对于怀孕在职的员工，用人单位是禁止实施解雇行为的。具体而言，以下情况属于法定的劳动者不能被解除劳动合同的范畴：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，在离

不定时工作制每周是几小时

一、不定时工作制每周是几小时不定时工作制是一种灵活的工时制度，旨在适应特定行业的生产特性、特定岗位的工作需求或者特定职责的工作范畴，因其无法按照固定的标准工作时间进行计量，故而需要实施机动性的作业。对

工作10年让待岗可以要求赔偿吗

一、工作10年让待岗可以要求赔偿吗如若员工对此待岗安排持有异议，则无权获取任何补偿。然而，企业强制要求员工待岗的做法无疑违反了相关法律法规，在此情况下，倘若员工依法提出离职，便有权向公司索取相应的经济

公司辞退员工补偿的法律标准是怎样的

一、公司辞退员工补偿的法律标准是怎样的关于公司解雇员工所涉及到的补偿问题，相关法规明确指出：首先，当公司依据法定程序进行辞退时，需按照员工在本公司任职的具体时间长短，以每满一年为单位，向其支付等同于该

利用职务之便挣取差价违法吗

一、利用职务之便挣取差价违法吗根据相关法律法规规定，这种行为属于非法行为。行为者通过利用其在履职过程中的便利条件，在单位业务上增加价格之后，再以独立创办的公司名义进行运营和谋划，同时对自身所在单位及其

哺乳期公司倒闭赔偿多少

一、哺乳期公司倒闭赔偿多少在哺乳期期间，倘若所属公司宣告破产关闭，那么对于在职员工所应承担的经济赔偿方式可依据以下规定进行：首先，需根据劳动者在该单位实际工作的时间长度，每满一周年则支付相当于其一个月

新员工入职材料需要什么

一、新员工入职材料需要什么请您务必准备好以下八项必备资料：首先，贵公司招聘的新进员工需填写并递交《应聘登记表》以供我们审核评估；其次，请另附一寸免冠照片三张，以备使用；然后，还需提交身份证原件或者户籍

公司没有续签合同超过一年怎么办

一、公司没有续签合同超过一年怎么办若在雇佣关系中，员工已为公司服务超过了一整年而尚未签署劳动合同，根据相关法律法规，用人单位有义务在自实际开始使用劳动者之日起的第二天起到满一年之期的前一天这段期间内，

工伤保险赔偿标准及费用具体是多少

一、工伤保险赔偿标准及费用具体是多少工伤保险赔偿标准包括但不限于以下方面：1.医疗费用；2.住院期间的伙食补贴费用；3.交通出行及住宿所需费用；4.康复过程中所产生的治疗费用；5.辅助器具购置费用；6

工伤死亡赔付有哪些法律规定

一、工伤死亡赔付有哪些法律规定对于因工伤死亡而涉及到的法定赔偿问题，根据相关法律法规，特此明确如下具体内容：首先，针对丧葬事宜所涉及的补助金额应为六个月的上一年本地区职工月均工资；其次，针对因死者离世

工伤一次性伤残补助金可以赔偿多少

一、工伤一次性伤残补助金可以赔偿多少一旦确定了劳动者在与用人单方面结清或解除劳动合同的当期内的月均工资标准，那么这就将作为计算其对应一次性伤残就业补助金额度的关键依据。因为这笔款项正是由用人单位承担并

工伤保险赔付包括哪些项目

一、工伤保险赔付包括哪些项目在被判定构成工伤之后，您将有资格享受到相应级别的工伤保险福利待遇。详细的这方面补偿标准如下所述：首先是医疗费用方面的赔偿，在治疗过程中所产生的所有费用必须符合我国的《工伤保

农民工工伤纠纷怎么处理

一、农民工工伤纠纷怎么处理当农民工在工作中遭受意外伤害时，用人单位有责任采取应急措施，如立即将受伤员工送往最近的医疗机构进行救治；其后，用人单位应向其所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，以