公司员工造假怎么处理

一、公司员工造假怎么处理若存在劳动合同被判定为无效的情况。当劳动者在签订或修改劳动合同时采取欺诈手法，且未能遵循如实告知的原则时，如此订立的劳动合同将会被视为无效，雇主有权单方解除该劳动合同。此外，劳

第一个月工作不满一个月怎么算工资

一、第一个月工作不满一个月怎么算工资当新入职的员工尚未完成一个完整月份时，其薪资待遇应依据劳动合同中的相关条款，并结合其实际出勤情况进行精确计算。作为雇主，有责任与劳动者在劳动合同中事先明确有关工资及

双倍工资和经济补偿金可否共存

一、双倍工资和经济补偿金可否共存在实践中，劳动者可以同时请求经济补偿金及双倍工资。首先，关于经济补偿金，这是指在劳动者无任何法定过失行为的情况下，用人单位依据相关法律法规，合法地解除或终止劳动合同时，

周末加班调休合法吗

一、周末加班调休合法吗在合法范围内，企业强制员工采取调班方式来应对加班现象是可以被认可的。然而，除了在正常的休息时间之外，额外地安排调休则需根据相关规定，向员工支付相应的加班费用。在工作期间的加班，其

老板工资不合理也没有任何合同怎么办

一、老板工资不合理也没有任何合同怎么办首先，必须确立您与雇主之间确实存在劳资关系以及薪资金额上的差异这一事实，相关证据应有：劳动合同、工资支付认证等文件。若未签订劳动合同，则工作证件、劳动者填写的雇佣

工伤十级停工留薪期工资怎么算

一、工伤十级停工留薪期工资怎么算若劳动者因执行职务行为导致伤残程度被评定为十级工伤，那么其所享受的停工留薪期限一般不得超出12个月。在此期间内，其原本应得的工资及福利待遇保持不变，均由用人单位按照月度

双倍工资差额怎么计算

一、双倍工资差额怎么计算关于双倍工资之计算方式，请知悉如下要点：首先，计算区间以劳动者自入职之日起算，自次月首日至满一整年之日的前一天为止，在此期间内最长可达十一个月。其次，在计算双倍工资时，需先行扣

国庆七天假8号离职有工资吗

一、国庆七天假8号离职有工资吗国庆长假过后辞职的情况下，劳动者依然有权获得国庆七天假期期间的劳动报酬。然而，值得注意的是，国庆七天假期实际上包括了四个工作日的调休以及三天法定公共假日。因此，根据相关法

员工工作6天离职需要开工资吗

一、员工工作6天离职需要开工资吗在离职后的六个工作日内，雇员有权获取应有之薪资。无论该职员是否与公司签订书面劳动协议，只要他为企业服务，就应该得到相应的劳动回报。作为雇主，必须按照法律规定向劳动者支付

基本工资15000到手多少

一、基本工资15000到手多少按照现行的个人所得税法规定，对于月薪达到或超过15,000元者，其应交纳的个税额度应为790元，因此在实际支付至工人手中时，其工资总额将是14,210元。以下是详细计算过

月薪1万工龄15年被辞退怎么办

一、月薪1万工龄15年被辞退怎么办假设您在服务公司超过15年的时间后遭受了解雇，根据现行法规，您通常有权领取12个月的薪酬作为经济补偿。然而，在此种情况下，若是由于公司自身的决定导致裁员，您则有权要求

律师处理拖欠工资怎么收费

一、律师处理拖欠工资怎么收费有关拖欠员工薪酬的案件，聘请律师所需支付的律师代理费可在充分协商后予以决定。依据通常状况，若案件不牵涉到任何财产权益，则所产生的律师代理费每宗收费标准为人民币2,500元至

拖欠工资半年以上怎么赔偿

一、拖欠工资半年以上怎么赔偿若工资存在长达半年之久的拖欠行为，则按应付款项的比例提高到超过百分之五十而尚未达到百分之百的数额来给予相应的补偿。在此情况下，劳动者可向本地劳动局进行投诉，请求该部门采取行

公司安排转岗,员工需要注意什么

一、公司安排转岗,员工需要注意什么为了保证岗位调动具备充足的合理性，所做出的调整应该符合一些基本原则，比如，将销售经理职位晋升为销售主管就是符合这些原则的，反观将财务经理调整至销售部门这样的操作，就可

节假日三薪怎么算工资

一、节假日三薪怎么算工资若用人单位在法定节假日期间安排员工加班，则需按不低于该劳动者当日或者每小时工资数额的三倍给予加班费；反之，如用人单位在工作日安排员工加班，可为其提供补修时间以替代加班工资，但若

离职证明分公司开的有效吗

一、离职证明分公司开的有效吗关于离职证明是否可以使用总公司印章的问题，答案是肯定的。分公司与总公司签署的合约上同时加盖总公司及分公司的公章同样是合法有效的。尽管从法律角度而言，分公司并无独立的法人资格

离职证明日期是多久

一、离职证明日期是多久关于离职证明是否存在时效性这个问题，答案是不确定的。根据现行法规，用人单位必须在解除或终止与员工之间的劳动合同时，向其开具相应的离职证明，并且需要在十五个工作日内为该员工处理好档

离职证明写明辞退原因合法吗

一、离职证明写明辞退原因合法吗离职证明上注明被辞退的条款构成违法。严格来说，一份标准的离职证明应避免阐明员工离职的缘由，因此这类做法无疑涉嫌违反相关法律法规。通常而言，离职证明可以依其形式大致分为两大

公司辞退你让你签离职申请还能要回赔偿吗

一、公司辞退你让你签离职申请还能要回赔偿吗关于离职协议签订后能否申请赔偿事宜，我们需要明确以下几点：首先，即便在签订了离职协议之后，您仍然有权利主张自己的权益并请求赔偿；其次，如若公司在解除与您之间的

就业协议的违约金不得超过多少

一、就业协议的违约金不得超过多少关于合同违约金的设定，通常而言，其额度不得超出所造成的实际财产损失之三十个百分比，否则，您有权向有管辖权的人民法院申请对违约金数额进行相应的调整和降低。同时，若涉及到培

离职证明什么时候给员工

一、离职证明什么时候给员工理应在职工离职之日起提供有效证明文件，且必须在规定期限内（即15个自然日）完成劳动者人事档案与社保相关事宜的交接办理工作。关于用人单位在解除或终止劳动合同时所应履行的义务，即

兼职协议打给员工违法吗

一、兼职协议打给员工违法吗根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位的通常情况下，每日工作时长不能超过四小时，且一周内的工作总时长累计也不应超过二十四小时。此外，此

公司未经员工同意强行要求变更宿舍合法吗

一、公司未经员工同意强行要求变更宿舍合法吗如果在事前已向相关人员充分告知情况，并满足了员工搬离宿舍的各种条件，那么毫无疑问地，这样做既合法又合乎常理。然而，对于员工所在的企业而言，若在职员工面临着换宿

员工辞职可以说走就走吗

一、员工辞职可以说走就走吗若用人单位与劳动者双方达成一致意见并签署协议，则可解除劳动合同，员工只需妥善完成当前工作任务后便可离职；若双方未能达成共识，劳动者应提前三十天向用人单位递交书面申请，以解除劳

员工可以拒绝大小周调整吗

一、员工可以拒绝大小周调整吗原则上，作为员工您本应有权自由选择是否接受调休。但是，如果公司决定在节假日要求您进行额外的工作任务，那么必须首先经过双方的充分协商并达成共识；特别强调的是，即使公司选择以调