公司开除孕妇是否违反劳动法
来源：网络一、公司开除孕妇是否违反劳动法
依据相关法律法规，对于怀孕在职的员工，用人单位是禁止实施解雇行为的。
具体而言，以下情况属于法定的劳动者不能被解除劳动合同的范畴：
首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗之前必须经过职业健康检查，若在诊断或者医学观察期内的，则用人单位不得依相关规定进行裁员处理；
其次，如果员工在本单位期间患有职业病或者遭受工伤并被认定为失能或者部分失能，那么用人单位同样不可解除与其签订的劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司开除孕妇可不可以要补偿
若女员工存在以下法定状况，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿:
首先是试用期内被证实不符合任用条件;
其次严重违反了用人单位的相关规章制度;
再次，由于严重渎职，营私舞弊行为，对用人单位造成了重大损失;
第四种情况是员工在工作过程中同时与其它用人单位建立了劳动关系，并对完成本企业的工作任务产生了严重影响，或者在用人单位提出建议时未作及时整改;
第五种情况是可被依法追究刑事责任的情况。
除了上述情况，用人单位若在女员工孕期擅自单方面解除劳动合同，即终止与怀孕女员工之间的劳动关系，这将构成非法解除劳动合同。
在此情况下，若女员工选择要求继续履行劳动合同，那么用人单位便应该继续执行原劳动合同;
而若是女员工选择不再意欲继续履行劳动合同或实际已无法再履约，用人单位应对其按照经济补偿金额的两倍进行赔偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司开除孕妇是否违反劳动法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。