员工离职了客户拖欠货款员工承担责任吗

一、员工离职了客户拖欠货款员工承担责任吗离职的信用分析师通常需对其客户未能偿还借款负责。若银行贷款无法如期收回，并且是由于信贷员未能充分履行职责所导致的不良贷款事件，则采用将信贷员撤职进行催债的策略乃

公司裁员怎么补偿

一、公司裁员怎么补偿经济补偿金按照员工在我司服务时间之长短来衡量，员工每服务满一年，我司将向该员工发放相当于一个月薪资的标准补偿金；若员工服务超过六个月但未满一年，则视作已服务了一整年；反之，若员工服

单位申请破产员工给补偿么

一、单位申请破产员工给补偿么在公司宣告破产之际，应将其破产财产主要用于优先支付雇员之经济补偿金。此项经济补偿金的计算基准将参考每位员工过去十二个月的平均工资水平，并根据员工在该企业的服务年限进行调整。

不加班算旷工怎么办

一、不加班算旷工怎么办若未加班被判定为旷工行为，首先需考虑向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。如调解未能达成共识，可进一步向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。当然，您亦有权选择直接向劳动

竞业协议公司可以单方面解除吗

一、竞业协议公司可以单方面解除吗在特定法定条件得以满足之时，企业有权自主决定解除与劳动者之间关于竞业限制的约定，然而，这通常需要经过双方协商达成共识之后方可进行。对于负有保密责任的员工而言，用人单位可

试用期有合同吗

一、试用期有合同吗关于试用期间的合约事项，现行法律制度明确指出，雇主应于员工正式开始工作之日起，就与其建立了合法的劳动关系，而这一时间段内的试用期被视为属于整个劳动合同的有效期限之内，故此，雇主必须以

单位续签合同提前多久通知

一、单位续签合同提前多久通知在涉及到劳动合同续签事宜时，用人单位原则上需要提前一个月向员工发出通知，但这也需视实际情况而定。针对劳动合同的类型，主要可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完

补偿金是解除合同时一次付清吗

一、补偿金是解除合同时一次付清吗在处理辞退员工补偿事宜时，通常会选择一次性结清的方式；一旦双方达成协议并予以支付，即可要求用人单位提供正式的解除劳动合同证明，并协助办理社保转移等相关手续。如此一来，便

个人如何跟公司解除劳动合同

一、个人如何跟公司解除劳动合同针对个人想要解除劳动合同这一事项，我们提供了三项处理方法供您参考实行：首先，若单位存在诸如未能依照劳动合同约定提供充分的劳动保障或劳动环境等违法行为，则您有权依据相关法律

劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗

一、劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗对于超过连续两年未能签署劳务合同的事件，作为申请人有权享受双倍薪酬的权利。根据法律规定，当雇主与员工间未签定劳务合同的时间超过一年时，应被视作双方已经自动建立了无

员工合同未到期,辞退员工,怎么赔偿

一、员工合同未到期,辞退员工,怎么赔偿若雇佣方在双方劳动合同尚未终止时单方面解除合约，须承担向员工支付经济补偿金之义务。计算经济补偿金额度的具体标准如下：1.劳动者在该公司服务的年限，每满一年即需支付

劳动合同拍照算证据吗

一、劳动合同拍照算证据吗在司法实践中，劳动者与用人单位签订的劳动合同通过摄影方式进行保存，可以被视为一种有效的证据。然而，只有当法院经过详细查证后确认拍摄的内容确系真实无误时，这些照片才能够成为法律判

劳务合同离职需要注意什么

一、劳务合同离职需要注意什么关于解除劳动合同相关事宜，建议您尽可能详尽地填写辞职申请书以办理离职手续，并在其中详细阐述辞职缘由后提交至用人单位。其次，在正式解除合同时务必要注明合同终止日期。再者，对于

劳动合同合同里写错名字有效吗

一、劳动合同合同里写错名字有效吗按照我国现行法律制度所规定的标准，如果合同名称出现书写错误，导致无法准确反映当事人真实意愿和意见表达的情形下，则该合同通常被认定为无效。在此情况下，各方当事人可进一步探

劳动合同用合同专用章可以吗

一、劳动合同用合同专用章可以吗是的，通常情况下，劳动者会与所在单位签署劳动合同。在这种情况下，为了保证合同具有充分的效力，应由公司进行加盖公章以示确认。然而，由于人事部门是专门负责处理人事合同条款的具

没签合同如何让租客搬走

一、没签合同如何让租客搬走关于租房合同期满之后租户拒绝搬迁的处理方式：首先，因出租人间存在合法的房屋租赁关系，故出租方享有解除此项关系以及要求承租方在适当的期限内离开该出租屋的权利。同时，根据双方签订

公司签一次合同到期不续签有经济补偿吗

一、公司签一次合同到期不续签有经济补偿吗根据我国相关法律法规之规定，除存在用人单位按照原劳动合同约定的条件维持或提升后与劳动者续签劳动合同，而劳动者逾期未同意签订的情况之外，如果是因为下列原因导致固定

劳务合同未到期能强行终止吗

一、劳务合同未到期能强行终止吗倘若劳动合同尚未届满，然而存在以下任何一种情况时，当事人皆可行使法定解除权：即若当事人一方拖延履行其主要债务，且经过我方的书面通知并给予适当的宽限期，而违约方依然未能履约

竞业协议没有规定违约金有效吗

一、竞业协议没有规定违约金有效吗若并无在竞争限制协议中明文规定相应的补偿事项，那么该协议便可能被视为无效。在此情况下，尽管各方当事人达成了有关劳动者须承担竞争限制义务的共识，但是对于是否应向劳动者支付

合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗

一、合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗在劳动合同即将期满前一个月内，倘若雇主通知不再继续续约，则应给予相应的补偿。当劳动合同期满之际，如果作为用人方的企业明确表示不会与劳动者继续签署新的劳动合同时，该

劳务合同员工被辞退有补偿吗

一、劳务合同员工被辞退有补偿吗通常情况下，劳动合同解除后应给予相应补偿。如果用人单位在无正当理由的情况下解雇了劳动者，应当向该劳动者支付经济补偿金。具体金额的计算方式通常根据劳动者的工作年限和离职前最

单位合同变更可以不签合同吗

一、单位合同变更可以不签合同吗当境内企业对劳动合同作出变更之时，员工有权利选择不签署变更后的合同条款。对于变更劳动合同，这是必须经过企业和劳动者双方之间进行充分的协商且达成共识之后才能产生法律效力的行

合同签订2次后不签无固定期限合同违法吗

一、合同签订2次后不签无固定期限合同违法吗非具备法定条件者，如劳动者未能在同一雇主单位中连续服务至十年以上；或针对从未实施过劳动合同制的企业，劳动者若已为其在同一单位连续工作满十年并距离法定离休年龄尚

聘用合同等于劳动合同怎么办

一、聘用合同等于劳动合同怎么办关于聘任协议与劳动合同之间的关系问题，需要明确指出的是，尽管它们在一定程度上具有相同之处，但并不意味着所有的聘任协议均可被视为劳动合同。事实上，只有当聘任协议中包含了构成

违法解除合同赔偿金的标准是怎样的

一、违法解除合同赔偿金的标准是怎样的在正常情况下，员工因劳动合同终止或协商离职所获得的补偿标准为工作年限每满一年即可获偿一个月的薪资。然而，如果工作时间未满一整年但已满半年，也将按照一个完整月份的薪资