退休年龄新规定2024年是怎样的

一、退休年龄新规定2024年是怎样的符合以下特定条件者，可依法申请提前退休：男性员工需年满六十岁，女性员工需年满五十岁，且具备十年以上连续工龄；在井底、高空或高温环境中进行高负荷工作，男性员工需年满五

产假期间公司倒闭了怎么办

一、产假期间公司倒闭了怎么办若员工在享受产假的过程中，恰逢其所在单位破产解散，使得劳动合同无法继续履行，则该用人单位有义务向该名劳动者支付经济补偿金。根据相关法律法规规定，经济补偿应以劳动者在该用人单

试用期有病假期吗

一、试用期有病假期吗试用期期间同样享有休病假的权益。若劳动者不幸患上疾病，且具备明确证据链支持该病情，便可向所在单位递交完整的请假申请及相关医疗证明材料，依法申请并享受相应时长的病假期。然而，具体的病

生育津贴换单位了可以申请在新单位吗

一、生育津贴换单位了可以申请在新单位吗若你有此项需求，则该项津贴可随你的工作岗位转变至新公司。根据所提供的详细资料可知，如若你在工作单位变动之后，仍有资格在此新的聘用机构申请生育津贴༉。通常情况下，该

如何申请2024年的病退

一、如何申请2024年的病退在您筹备齐备上述材料之后，请按照以下详细步骤进行操作：首先，请将相关材料提交至贵司劳动管理部门，进行严密的审查核定；其次，如果审定顺利通过，请贵司将已经经过审核批准的材料进

二婚有婚假吗

一、二婚有婚假吗关于再婚者享有法定婚假的问题。根据相关规定，其实施的条件如下：第一，在合法的婚姻年龄段内（女性为20岁，男性为22岁）进行结婚登记并领取结婚证的，可以享受三天的法定婚假；第二，如果属于

企业退休和街道退休有何区别

一、企业退休和街道退休有何区别由于办理程序各有差异，一般而言，在公司任职的员工到了退休年龄时，无需亲自前往相关部门进行办理，而是由公司人力资源部的工作人员带上公章以及员工个人档案等资料前往为其缴纳社会

哺乳期是几个小时哺乳假

一、哺乳期是几个小时哺乳假哺乳假每日给予一小时之宽裕时间，若妇女分娩之数量超过一名时，每额外增加一名婴儿便可额外增加一小时之假期。除此之外，用人单位不得以任何理由要求哺乳期女员工延长其工作时间或是进行

特殊工种退休有哪些

一、特殊工种退休有哪些1.电工作业、金属焊接与切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶人员、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山安全检查作业、矿山排水作业、矿

年假可以连休5天吗

一、年假可以连休5天吗通常情况下并不支持这种处理方式。关于年休假的计算方法和探亲假以及产假的分类有所差异，年休假在计算假期时不包含国家法定节假日以及休息日，而是将其与法定假日和休息日进行顺延；然而，探

没签合同休产假有工资吗

一、没签合同休产假有工资吗依法享有产假的员工，有权在休产假期间获取相应薪酬。如若用人单位已经为劳动者购买了生育保险，则在该期间内的工资将直接从生育保险账户中进行结算；反之，如果用人单位未能按照规定为劳

病假能请一辈子吗

一、病假能请一辈子吗依据相关规定，员工因疾病或非工伤导致的受伤申请病假时，若其实际参加工作年限达到十年以上，并已在所在企业工作满二十年者，可享有最多为二十四个月的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医

员工可以拒绝不合理的异地培训要求吗

一、员工可以拒绝不合理的异地培训要求吗当雇主决定解聘某位员工之际，是有权力要求该员工接受相关培训的，而员工在此过程中并没有权利选择是否参与。作为雇佣方的用人单位，有绝对的权力去对员工实施必要的岗位技能

在公司被同事打了怎么赔偿

一、在公司被同事打了怎么赔偿若遭受他人殴打的，肇事者须承担对受害方因此次事件所产生的医疗费用、看护费用、交通费用、膳食补贴费用等等，这些都包含在治疗和康复过程中所必需的费用范围之内，同时还需补偿对方因

公司故意不拿裁决书怎么办

一、公司故意不拿裁决书怎么办在劳动者申请劳动仲裁，向用人单位发送相关答辩通知以及开庭通知书的过程中，若遭遇用人单位不予接收的状况，仲裁机构有权依据法律法规的要求采取适当方式对其示知。根据规定，仲裁委员

产假可以一怀孕就休吗

一、产假可以一怀孕就休吗不幸未能享有产假的女性，并无法在确认怀孕伊始便开始休假。然而，对于一般的产妇来说，法定产假天数有且仅有98天，在此期间，孕妇被许可拥有长达15天的产前假期。若其所在用人单位对相

公司故意不安排工作算违反劳动法吗

一、公司故意不安排工作算违反劳动法吗若无合法原因而突然终止雇员的工作，这是违反法律规定的行为，该被雇佣者有权要求其所服务的公司提供正常的劳动条件。如果公司以这种方式来变相解除与雇员之间的劳动关系，那么

两个公司合并员工有补偿吗

一、两个公司合并员工有补偿吗在企业合并之后，倘若员工选择离职，那么公司将对此类行为提供一定的经济补偿。在企业合并过程中，受影响最大的无疑是被合并公司的员工群体，由于薪资待遇、工作职位以及福利政策等方面

老板私自把钱转走导致没钱退款怎么处理

一、老板私自把钱转走导致没钱退款怎么处理若公司的董事长或总经理逃离岗位，守职的员工则有权依法搜集相关证据，再向上诉地的法院提交支付令的申请。另外，员工还可以向当地的劳动行政部门提出检举，请求劳动行政部

劳动诉讼律师费是多少

一、劳动诉讼律师费是多少在通常情况下，律师费的收取会参照诉讼标的额的大小进行计算。对于涉及有形财产类别的案件，除非情况特殊，否则一般的律师费用为诉讼标的额不足一万元人民币时收取一千元至两千元人民币；若

调岗降薪可以主张经济赔偿吗

一、调岗降薪可以主张经济赔偿吗首先，除非是用人单位仍然主动维持或者在原来基础上提升与劳动者所签订的劳动合同中所规定的条款及条件来进行续签，而劳动者却坚决反对这种续签行为的特殊情况之外，所有因合同期满导

合同上有劳动局印章劳动局可以查询到吗

一、合同上有劳动局印章劳动局可以查询到吗人力资源和社会保障局（原名为劳动局）中的劳动保障行政机构具有对用人单位与劳动者所签署的劳动合同进行查询以及完成劳动保障监察工作等职权。在劳动者个人权益遭受侵害、

劳务公司拖欠工资怎样解决

一、劳务公司拖欠工资怎样解决关于拖欠薪资问题的处理策略建议如下：首先，如若情节较为严重，可以到所在地的劳动行政管理部门进行投诉与举报；其次，当协商调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，并要求

公司调整薪资结构违法吗

一、公司调整薪资结构违法吗当企业未经双方同意而擅自变更工资构成时，无疑构成了违法之举。在任何情况下，都不能由雇主单方面决定薪资架构的变动，工资架构的调整必须经过与员工充分协商并达成共识，最终以书面形式

公司的钱已经打到劳动局了怎么办

一、公司的钱已经打到劳动局了怎么办为了有效地处理上述问题，我们建议采取以下策略进行应对：首先是协商或调解环节。您可以尝试与雇主协商解决方案，或是寻求劳动争议调解委员会协助进行调解工作；其次，您也可以选