单位申请破产员工给补偿么

一、单位申请破产员工给补偿么

在公司宣告破产之际，应将其破产财产主要用于优先支付雇员之经济补偿金。此项经济补偿金的计算基准将参考每位员工过去十二个月的平均工资水平，并根据员工在该企业的服务年限进行调整。具体而言，每满一年的服务期，便可获得相当于一个月工资的经济补偿；若服务期限超过六个月但不足一年，则按照一年的服务期计算；而对于服务期限未达六个月者，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿。

此外，公司所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助以及抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用等，亦应在破产程序中优先得到偿付。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

二、单位申请工作居住证怎么写申请报告

本申请报告将详细阐述我司的基本情况以及申请职工的详尽身份信息，其中含姓名、有效联系方式、性别、民族、出生年月日、公民身份证号等；

此外，还应有申请人所在单位名全称及其具体办公地址；

同时需提及申请人籍贯所在地及实际生活居住地点的详细信息；

最后，阐明申请动机和居留事宜复述。

《居住证暂行条例》第四条

居住证登载的内容包括：姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码、本人相片、常住户口所在地住址、居住地住址、证件的签发机关和签发日期。

第九条

申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位申请破产员工给补偿么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。