企业在试用期中是否能解除劳动合同

一、企业在试用期中是否能解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的，企业是否能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位是否能解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

签了劳动合同可不可以提前辞职

一、签了劳动合同可不可以提前辞职签了劳动合同可不可以提前辞职。劳动者随时可不可以辞职，不过需要提前三十天以书面形式通知单位，如果还处于试用期的，则需要提前三天通知单位。但是如果单位给劳动者提供了职业培

员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗

一、员工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗员工未签订劳动合同被开除的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：一、劳动者因为下列情形辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

工资证明能不能作假

一、工资证明能不能作假工资证明是不能不能作假的。工资证明上会有单位的印章，该印章一般不能作假，且审核该工资证明材料的机构会调查当事人的工资收入状况，并进行询问查证，因此会被查验出来的。《工资支付暂行规

员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资

一、员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳

公司拖欠两个月工资可不可以直接离职

一、公司拖欠两个月工资可不可以直接离职公司拖欠两个月工资的，员工可不可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可不可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可不可以行使单方的劳动合同

签劳动合同没活干有工资吗

一、签劳动合同没活干有工资吗用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

工资没发员工能不能罢工

一、工资没发员工能不能罢工工资没发员工能不能罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行

怀孕期间用人单位可以够开除员工吗

一、怀孕期间用人单位可以够开除员工吗在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情

能力不足可不可以作为辞退员工的理由

一、能力不足可不可以作为辞退员工的理由专业律师劳动者在试用期内，能力不足可以作为辞退员工的理由。但劳动者已经过了试用期的，能力不足不能作为辞退的理由。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

公司是不是可以辞退隐瞒怀孕入职的员工

一、公司是不是可以辞退隐瞒怀孕入职的员工员工隐瞒怀孕入职公司发现后不是不是可以将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同

领导拖欠工资怎么解决方法

一、领导拖欠工资怎么解决方法1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在

企业没办劳动关系员工该怎样做

一、企业没办劳动关系员工该怎样做用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能

离职证明该怎么开

一、离职证明该怎么开离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保

合同期满怎么离职

一、合同期满怎么离职合同期满后，如果双方不续订合同的，可以通过下列手续来离职：由员工依法办结工作交接；而用人单位则依法出具离职证明，为员工办理的档案和社保的转移手续，并依法结清工资等费用。《中华人民共

劳动法公司倒闭赔偿员工可不可以主张?

一、劳动法公司倒闭赔偿员工可不可以主张?公司倒闭，员工可不可以主张经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四

公司强制加班能不能直接离职

一、公司强制加班能不能直接离职公司强制加班不能不能直接离职。超时加班的情况下员工也是不能不能随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休。加班不能不能成为员工随时辞职

工厂倒闭员工赔偿的标准是怎样的,法律的规定是什么

一、工厂倒闭员工赔偿的标准是怎样的,法律的规定是什么工厂倒闭，用人单位应当支付劳动者经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，

没有签合同被辞退怎么补偿

一、没有签合同被辞退怎么补偿1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的

用人单位可以任意辞退员工吗

一、用人单位可以任意辞退员工吗用人单位不可以任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经济补偿

没有转正的员工是否能被辞退

一、没有转正的员工是否能被辞退没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单

辞职又可以拿到补偿金的情况有哪些

一、辞职又可以拿到补偿金的情况有哪些辞职又可以拿到补偿金的情况是劳动者因单位具有未及时足额支付工资、未按规定缴纳社保等行为而辞职。或者单位具有主动提议与劳动者解约并且双方协商一致等情形的，劳动者也可以

未支付经济补偿金能不能请求双倍

一、未支付经济补偿金能不能请求双倍经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。未支付经济补偿金是不可以请

员工给单位造成损失的单位可不可以主张赔偿

一、员工给单位造成损失的单位可不可以主张赔偿员工造成单位经济损失，单位可不可以要求员工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

患有职业病的员工能够辞退吗

一、患有职业病的员工能够辞退吗患有职业病的员工一般不能辞退，但若其符合《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位能够辞退。按照相关法律规定，患有职业病的职工属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情