违规辞退员工补偿标准

一、违规辞退员工补偿标准根据《劳动法》的规定，违法辞退按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

工作三天被辞退能不能要赔偿

一、工作三天被辞退能不能要赔偿工作三天被辞退，属于违法辞退的，劳动者能不能要求用人单位支付赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动合同（劳动合同已经不能不能继续履行的除外）。赔偿金标准为经济补偿金标准的2

企业没有签订合同不发工资怎么处理

一、企业没有签订合同不发工资怎么处理可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

竞业限制补偿金最低是多少钱

一、竞业限制补偿金最低是多少钱竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月

遣散和辞退补偿是不是一样

一、遣散和辞退补偿是不是一样遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力，而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的补偿，需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定，遣散的补

学校无故辞退员工应该如何赔偿

一、学校无故辞退员工应该如何赔偿1、学校辞退员工如何赔偿要先看是谁的责任。2、如果是员工本身存在过错，那么学校将其辞退是不需要给予任何补偿的，但如果学校无故就将员工辞退的话，应当向劳动者支付赔偿金，按

员工生病,公司不给续签合同能不能

一、员工生病,公司不给续签合同能不能员工生病公司不给续签合同不能不能。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳

仲裁是劳动局的吗

一、仲裁是劳动局的吗1、劳动局不是劳动仲裁。劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中最为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳

年休假被克扣能申请劳动仲裁吗

一、年休假被克扣能申请劳动仲裁吗年休假被克扣能申请劳动仲裁。能申请劳动仲裁的情形有：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生

申请劳动仲裁前提要辞职吗

一、申请劳动仲裁前提要辞职吗1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

劳动争议的意思是怎样的

一、劳动争议的意思是怎样的劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方

用人单位与劳动者发生争议,有哪些途径解决

一、用人单位与劳动者发生争议,有哪些途径解决用人单位与劳动者发生争议，属于普通民事争议的解决途径：双方协商；向第三人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（前提是有仲裁协议）；向法院起诉。属于劳动争议的解决途

劳动仲裁解除劳动合同后还可以申请劳动仲裁吗

一、劳动仲裁解除劳动合同后还可以申请劳动仲裁吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者

离职后可不可以劳动仲裁

一、离职后可不可以劳动仲裁离职后如果劳动者与单位产生下列争议的，可不可以依法申请劳动仲裁：因解除和终止劳动合同产生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。

职工被降薪怎么期限内能申请劳动仲裁

一、职工被降薪怎么期限内能申请劳动仲裁职工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者

哪些情况下能申请劳动仲裁

一、哪些情况下能申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁的情况有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休

口头辞退劳动仲裁能胜诉吗

一、口头辞退劳动仲裁能胜诉吗口头辞退劳动仲裁是否能胜诉，要看双方的具体情况。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动

劳动仲裁收钱吗

一、劳动仲裁收钱吗1、申请劳动仲裁是不需要交费的。2、发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、

建筑包工欠薪可不可以找劳动仲裁

一、建筑包工欠薪可不可以找劳动仲裁建筑包工欠薪可不可以找劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动仲裁法。《中华人

工伤认定期限截止了怎么办呢

一、工伤认定期限截止了怎么办呢用人单位超出申请工伤认定时间限制，由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定期限的，可以申请工伤认定；仍然超过申请时间的，提起民

上班途中受伤是工伤吗

一、上班途中受伤是工伤吗上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。所谓上班

认定工伤还是不是能要求赔偿

一、认定工伤还是不是能要求赔偿1、如果劳动者受伤是由第三人造成的，工伤保险基金先行支付相关赔偿后，由工伤保险基金向第三人追偿，而劳动者不能再向第三人追偿。2、《中华人民共和国社会保险法》3、第四十二条

遭遇到外界暴力伤害可以认定工伤吗

一、遭遇到外界暴力伤害可以认定工伤吗遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作

单位不愿申请工伤认定是否可以走劳动仲裁

一、单位不愿申请工伤认定是否可以走劳动仲裁出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《

不算工伤能不能向用人单位要赔偿

一、不算工伤能不能向用人单位要赔偿不算工伤的也能不能向用人单位索要赔偿，要在用人单位对伤害的造成有过错的前提之下才能索赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位侵害职工权利