没有工伤认定书能不能做伤残鉴定

一、没有工伤认定书能不能做伤残鉴定不认定工伤能不能做伤残鉴定。但是不是由劳动能力鉴定委员会鉴定，是委托司法鉴定机构鉴定。《司法鉴定程序通则》第十六条规定，司法鉴定机构决定受理鉴定委托的，应当与委托人签

不认定工伤能做伤残鉴定吗

一、不认定工伤能做伤残鉴定吗1、在一般情况下是做工伤鉴定,但也有可能只是做伤残鉴定；2、对于前者,没有申报工伤认定是不能做的,但如果是后者,及时没有申报工伤认定也可以做；3、不是由劳动能力鉴定委员会鉴

工地工伤公司不管是不是能报警

一、工地工伤公司不管是不是能报警工地工伤公司不管是不是能报警。但是报警并不能解决工伤的问题，因为工伤不属于警察管辖范围以内。劳动者应当到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿

工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司可不可以赢

一、工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司可不可以赢工伤，然后没签劳动合同，一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后，与用人单位对工伤赔偿有争议的，要先申请劳动仲裁，仲裁中可不可以请求确认双方劳动关系的

工伤期可不可以辞退

一、工伤期可不可以辞退职工在工伤期，单位一般是不可不可以辞退该职工的，除非该职工具有严重违反单位的规章制度等重大的过错。但在工伤的医疗期满后，如果职工具有从事原工作，也不可不可以从事由用人单位另行安排

工伤住院自费药费怎么承担

一、工伤住院自费药费怎么承担工伤自费药费的，应当由用人单位与工伤保险基金承担。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，

没签劳动合被辞退可以要补偿吗

一、没签劳动合被辞退可以要补偿吗1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。支付经济补偿金：劳动者在本单位工作的年限每满一年额外支付一个月工资的；劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计

员工没有签订劳动合同企业会有什么风险

一、员工没有签订劳动合同企业会有什么风险企业不签劳动合同的风险通常有：1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况；2、在解除劳动关系时应支付双倍

对于确诊新型病毒肺炎的员工，是不是能解除劳动合同

一、对于确诊新型病毒肺炎的员工，是不是能解除劳动合同视情况来确定是不是能解除、终止劳动合同。新型病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用

劳动合同中的试用期怎样约定

一、劳动合同中的试用期怎样约定劳动合同中的试用期的约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

竞业禁止条款的规定是如何的

一、竞业禁止条款的规定是如何的竞业禁止是指在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。根据相关法律规定，竞业限制只能包括高级管理人员、高级技术人员。竞业禁止对于普通员工不发生效力。《中华人民共和国劳动合

劳动合同期内需履行竞业义务吗

一、劳动合同期内需履行竞业义务吗竞业限制期限是在劳动合同期限外的，竞业限制期限，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产

没有签订劳动合同能随时辞职吗

一、没有签订劳动合同能随时辞职吗没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳

用人单位直接解除合同

一、用人单位直接解除合同用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，

哪些劳动合同属于无效合同呢

一、哪些劳动合同属于无效合同呢1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

解除劳动合同证明应该怎么写

一、解除劳动合同证明应该怎么写解除劳动合同证明甲 方：上海××有限公司乙 方：李三（要有基本情况）甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲

职工离职能不能拿回劳动合同

一、职工离职能不能拿回劳动合同1、职工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3、根据劳动合同法

试用期不签劳动合同该如何办理

一、试用期不签劳动合同该如何办理1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建

签了三年的合同是不是能提前辞职

一、签了三年的合同是不是能提前辞职签了三年的合同是可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同法第37条的规定是哪些

一、劳动合同法第37条的规定是哪些1、劳动合同法》37条规定的内容是员工辞职的流程。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

企业劳动合同的签署技巧有哪些

一、企业劳动合同的签署技巧有哪些企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款

工地工人是不是劳动关系

一、工地工人是不是劳动关系在工地打工是劳动关系，工人在工地提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是不是书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向

员工满六十岁被辞退如何补偿

一、员工满六十岁被辞退如何补偿1、经济补偿没有年龄限制。2、虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工

员工是否有急辞工的权利

一、员工是否有急辞工的权利员工在特殊情况下有急辞工的权利。“急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

提出离职后多久的时间就可以走了

一、提出离职后多久的时间就可以走了一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了，如果是试用期的员工，提出离职后三天就可以走了。因为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在