合同期内被辞退是有什么样的补偿

一、合同期内被辞退是有什么样的补偿解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动

离职签保密协议有补偿金吗

一、离职签保密协议有补偿金吗1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

劳动关系是不是能够调解

一、劳动关系是不是能够调解劳动关系可以调解结案。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。劳动关系是由劳动者与用人单位建立的法律关系，劳动关系的确定对解决劳动争议是非常重要的，出

饭店没签合同被辞退了怎么赔偿

一、饭店没签合同被辞退了怎么赔偿未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害

劳动者权利有哪些

一、劳动者权利有哪些劳动者的权利如下：1、平等就业和选择职业的权利。2、取得劳动报酬的权利。3、休息休假的权利。4、获得劳动安全卫生保护的权利。5、接受职业技能培训的权利。6、享受社会保险和福利的权利

法人可不可以在另一个公司上班当职员

一、法人可不可以在另一个公司上班当职员法定代表人可不可以在另一个公司上班。但是上班的另一个公司不可不可以与其担任法定代表人的公司的业务相冲突，而且要获得股东会的许可。如果任职的另一个公司与其担任法定代

拆迁补偿工龄丢失如何办

一、拆迁补偿工龄丢失如何办1、拆迁补偿协议通常是一式四份，拆迁人、被拆迁人、拆迁公司和当地拆迁管理部门(即拆迁办)各持一份。2、如果签订的拆迁补偿协议不幸遗失，可以带上当事人的派出所户籍证明，身份证，

未签订劳动合同如何确定劳动关系如何规定

一、未签订劳动合同如何确定劳动关系如何规定用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动

双倍工资只适用首次未签合同吗

一、双倍工资只适用首次未签合同吗双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

没签劳动合同离职后不发工资如何办

一、没签劳动合同离职后不发工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记

企业破产员工工资是不是优先补发

一、企业破产员工工资是不是优先补发破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的

十年老员工主动辞职是否有补偿

一、十年老员工主动辞职是否有补偿十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求

辞退员工支付补偿的情形有什么样的

一、辞退员工支付补偿的情形有什么样的辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳

货车老板拖欠司机工资如何处理

一、货车老板拖欠司机工资如何处理货车老板拖欠司机工资劳动者可以通过以下方法维权：（1）与老板确立劳动关系的，可以去人民法院申请支付令，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由委员会依法作出裁决；（2）确立劳

请假了工资是不是可以准时发

一、请假了工资是不是可以准时发员工请假了，工资是是不是可以准时发放的。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者是不是可以到劳动监察大

试用期工资按出勤天算吗

一、试用期工资按出勤天算吗律师解答试用期工资一般是按实际出勤天数算的。按照规定，试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳

劳动合同没有没有约定工资,合同有没有效

一、劳动合同没有没有约定工资,合同有没有效1、劳动合同没有没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳

试用期辞职是不是有绩效工资

一、试用期辞职是不是有绩效工资如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职是不是有绩效工资；如果合同中没是不是有约定，则劳动者一般只能得到

公司拖欠工资需要如何举证?

一、公司拖欠工资需要如何举证?不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样，而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为，但实际单位的行为并不构成拖欠工资

公司工作六年未签劳动合同可以双倍工资吗

一、公司工作六年未签劳动合同可以双倍工资吗1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限

关于工资问题怎么投诉

一、关于工资问题怎么投诉关于工资问题，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位

公司发多工资可以不还吗

一、公司发多工资可以不还吗公司发多工资，属于不当得利，不可以不还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致

劳动案件律师收费标准

一、劳动案件律师收费标准民事诉讼案件收费标准(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。1、计件收费标准。每件收费3000—10000元。2、按标的额比例收费标准。10万元以下(含10万元)，10%(最

广州市劳动法产检假的规定有什么

一、广州市劳动法产检假的规定有什么产检假的计算：产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀

如何催老板发拖欠工资

一、如何催老板发拖欠工资老板拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响