工伤10级伤残多久可以赔偿

一、工伤10级伤残多久可以赔偿工伤结案后，从递交申请待遇材料后，工伤赔偿金30天内支付到帐的。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医

十级工伤赔偿什么样的

一、十级工伤赔偿什么样的（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一

无固定期限劳动合同,用人单位能解除吗

一、无固定期限劳动合同,用人单位能解除吗以下情况下能解除无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动

自用工之日起多久才必须订立劳动合同

一、自用工之日起多久才必须订立劳动合同自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者必须订立劳动合同。如果超过一个月单位故意不签的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，从第二个月起开始支付，最多付十一个

签订了劳动合同可不可以辞职

一、签订了劳动合同可不可以辞职签订了劳动合同是可不可以辞职的。劳动者可不可以与单位协商一致后辞职；也可不可以提前三十日向单位发出辞职的书面通知。如果劳动者还是试用期员工的，只需要提前三日通知单位。《中

贵港试用期不签劳动合同如何办有什么赔偿

一、贵港试用期不签劳动合同如何办有什么赔偿1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。劳动者是可以要求支付双倍工资的。2、根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动

厂子卖了给员工有什么补偿

一、厂子卖了给员工有什么补偿厂子卖了不一定需要给员工经济补偿。如果只是工厂进行了股东变换，而工厂本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济补偿或赔偿金。但是，如

未签劳动合同需要提供哪些证据

一、未签劳动合同需要提供哪些证据1、没有未签订劳动合同的，无法用劳动合同证明劳动关系。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存

2024公司辞退固定期限劳动合同员工如何赔偿

一、公司辞退固定期限劳动合同员工如何赔偿公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的

劳动合同备案的程序是如何的

一、劳动合同备案的程序是如何的劳动合同备案的具体流程步骤:1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其

被迫辞职能够申请什么补偿款

一、被迫辞职能够申请什么补偿款被迫辞职能够申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单

领导能否强迫员工加班

一、领导能否强迫员工加班领导不能否强迫员工加班。单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才能否安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按

劳动合同到期公司可不可以不续签合同

一、劳动合同到期公司可不可以不续签合同劳动合同到期后，公司可不可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的

已经过了试用期时间被辞退有赔偿吗

一、已经过了试用期时间被辞退有赔偿吗1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定

劳动合同没到期的能否辞职

一、劳动合同没到期的能否辞职劳动合同没到期的能否辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能否解除劳动合同。《劳动合同法》第三

非全日制用工不得约定试用期的原因是哪些

一、非全日制用工不得约定试用期的原因是哪些非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全

未及时签订书面劳动合同的法律后果是怎么的

一、未及时签订书面劳动合同的法律后果是怎么的根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理：（1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资;（2

劳动者是否能随时辞职

一、劳动者是否能随时辞职劳动者一般是否能随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职

公司裁员具体可以获得怎么的经济补偿

一、公司裁员具体可以获得怎么的经济补偿公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

末位淘汰被辞退的员工是否能够获得经济补偿金

一、末位淘汰被辞退的员工是否能够获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因

辞职时单位要培训费合法吗

一、辞职时单位要培训费合法吗如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时

离职后公司倒闭是不是有补偿

一、离职后公司倒闭是不是有补偿离职后公司倒闭没是不是有补偿。因为职工既然是提出离职，就已经解除了劳动关系；公司在劳动者而离职后倒闭的，对离职员工是不会是不是有补偿的；但是对于还在职的员工，用人单位需要

单位否认存在劳动关系如何维权

一、单位否认存在劳动关系如何维权劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。3、提供其他

老板辞退员工没有合同如何办

一、老板辞退员工没有合同如何办老板辞退员工没有合同可以请求其支付双倍工资，并支付补偿金。如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。如果对方不支付的可以

公司开除员工需要怎样赔偿

一、公司开除员工需要怎样赔偿公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》