非工伤可不可以做伤残鉴定

一、非工伤可不可以做伤残鉴定1、可不可以的。不是工伤也可不可以做伤残鉴定。2、不过，不是由劳动能力鉴定委员会进行，是委托司法鉴定机构进行，适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分

工伤，然后没签劳动合同，要如何打官司可不可以赢

一、工伤，然后没签劳动合同，要如何打官司可不可以赢一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可不

工伤离职后需注意哪些?

一、工伤离职后需注意哪些?职工遭受工伤依法应享有工伤待遇，在工伤治疗的停工留薪期内，享有相应的工资福利待遇，所以在停工留薪期间，建议工伤职工谨慎离职，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，

工伤死亡赔偿是否申请劳动仲裁

一、工伤死亡赔偿是否申请劳动仲裁1、依据我国相关法律的规定，劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成

工伤诉讼期限期限有多长时间

一、工伤诉讼期限期限有多长时间工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的期限无法中断、中止。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治百法规定被诊断、鉴定为职业病

工伤可以要求什么样的赔偿?

一、工伤可以要求什么样的赔偿?工伤可以要求下列赔偿：一、造成一般伤害的：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成残疾的，在一般伤害的基础上还有辅助器具费、一次性伤残补助金、

工伤事故赔如何衡量伤残等级

一、工伤事故赔如何衡量伤残等级根据《工伤保险条例》规定，工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的，包括一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、

企业未缴工伤保险如何赔偿，需要如何处理?

一、企业未缴工伤保险如何赔偿，需要如何处理?如果劳动者在企业未缴工伤保险的情况下发生工伤，由企业赔偿相应的工伤保险待遇的费用。具体的赔偿项目包括：劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，

长沙工地工伤赔偿标准

一、长沙工地工伤赔偿标准(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差

工伤死亡赔偿计算表

一、工伤死亡赔偿计算表工伤死亡赔偿计算方式为：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给；配偶每月40%，其他亲属为30%；孤寡老人或者孤儿

自动离职可不可以享受工伤待遇

一、自动离职可不可以享受工伤待遇如果职工被认定为工伤，则自动离职可不可以享受相应的工伤待遇，例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在与单位解约后，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单

脚趾骨折工伤怎么赔

一、脚趾骨折工伤怎么赔1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按当地标准发放；5、先申请做劳动

单位不签订劳动合同怎么办，法律上怎样认定

一、单位不签订劳动合同怎么办，法律上怎样认定单位不签订劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资，用人单位不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过

经济补偿应该怎么计算

一、经济补偿应该怎么计算经济补偿应该按照劳动者在本单位的工作年限和其月工资水平来计算。劳动者在该公司工作每满一年的，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者半

不签订劳动合同怎样赔偿

一、不签订劳动合同怎样赔偿1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳

终止劳动合同后劳动者能够获得经济补偿金吗?

一、终止劳动合同后劳动者能够获得经济补偿金吗?终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

劳动合同丢了的能补吗

一、劳动合同丢了的能补吗1、在丢失劳动合同后能够及时申请补办。2、劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同丢失后能复印对方保存的一份，然后加盖印

员工合同到期被辞退如何赔偿

一、员工合同到期被辞退如何赔偿劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

劳动合同可不可以只签订半年

一、劳动合同可不可以只签订半年劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可不可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可不可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连

竞业限制怎么去规避

一、竞业限制怎么去规避劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞

职工可采取什么方式解除劳动合同

一、职工可采取什么方式解除劳动合同1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2、提前30日以书面

不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办

一、不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动

违反竞业禁止赔偿10倍合理吗

一、违反竞业禁止赔偿10倍合理吗员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭

签劳动合同被辞退是不是有赔偿

一、签劳动合同被辞退是不是有赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法

劳动合同期限分类有什么

一、劳动合同期限分类有什么1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限