用人单位开除员工怎么赔偿

一、用人单位开除员工怎么赔偿对被开除的员工按如下标准进行赔偿：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济

员工工作10年被辞退补偿金多少

一、员工工作10年被辞退补偿金多少1、用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，

怎样认定为由事实劳动关系

一、怎样认定为由事实劳动关系判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位招用劳动者

虚假招聘是否违法

一、虚假招聘是否违法虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用人员不得

合同马上就到期了，劳动合同到期如何谈加工资

一、合同马上就到期了，劳动合同到期如何谈加工资劳动合同到期后，续签新的劳动合同，双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇，都是合法的，所以，对于劳动合同到期如何谈加工

公司延迟发工资，怎么办

一、公司延迟发工资，怎么办公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民

三天工资上班算违法吗

一、三天工资上班算违法吗工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工

没签合同辞职不给工资是否违法

一、没签合同辞职不给工资是否违法没签合同辞职不给工资违法。劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政

拖欠工资没有劳动合同怎样办

一、拖欠工资没有劳动合同怎样办用人单位拖欠工资且没有劳动合同的，劳动者可以收集工作证、工资条等能够证明存在事实劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉，要求其支付工资；或者及时去申请调解、申请仲裁。《中华人

拖欠工资我能不能直接走人?

一、拖欠工资我能不能直接走人?1、用人单位拖欠工资，劳动者能不能通知用人单位离职，并可要求结清工资以及经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：（一）

乱扣员工工资的处理方式是哪些

一、乱扣员工工资的处理方式是哪些单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动

劳动合同法医疗期工资待遇如何规定

一、劳动合同法医疗期工资待遇如何规定工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

被公司辞退工资支付时间是怎样的

一、被公司辞退工资支付时间是怎样的被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退

公司辞退职工是不是当天结工资呢

一、公司辞退职工是不是当天结工资呢公司辞退职工当天结工资，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正

劳动争议的解决有什么样的程序

一、劳动争议的解决有什么样的程序解决劳动争议的程序包括：劳动者与用人单位双方之间友好协商；要求工会或第三人共同协商；协商不成的，依法请求调解组织来调解；调解不成功的，则及时提请劳动仲裁；对仲裁结果不满

员工使用假病假条请假单位能够开除吗

一、员工使用假病假条请假单位能够开除吗员工使用假病假条请假的单位能够开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位能够开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同

私企伤残可以获得相应的赔偿吗

一、私企伤残可以获得相应的赔偿吗在私企中伤残，如果是非因工伤残的，则可以从侵权责任人和用人单位处获得相应的赔偿；如果是因工致残的，则可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。《工伤保险条例》第三十

劳动争议的追诉期是多长的时间

一、劳动争议的追诉期是多长的时间劳动争议没有追诉期，但是有仲裁时效和诉讼时效。该仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；而诉讼时效则从当事人收到仲裁裁决书之日算起，是十五日。

合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔

一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔合同到期没有续签，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

发生劳动争议如何办劳动争议有什么样的解决途径?

一、发生劳动争议如何办劳动争议有什么样的解决途径?劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商

劳动仲裁可不可以异地?

一、劳动仲裁可不可以异地?专业律师：异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会对于劳动争议案件属于专属管辖，其他仲裁委员会受理案件不得

劳动仲裁程序需要多少钱

一、劳动仲裁程序需要多少钱1、劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障；2、这是由于相关法律规定了劳动仲裁争议的经费由财政予以保障。单位、或者是劳动者若是

劳动仲裁受理时间多长

一、劳动仲裁受理时间多长劳动争议仲裁委员会在收到劳动仲裁申请五日内应当作出是否受理的决定。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当作出受理决定，并通知相关当事人；认为仲裁申请不符合受理条件的，应以书

申请劳动仲裁后多长的时间能开庭

一、申请劳动仲裁后多长的时间能开庭申请劳动仲裁后一般在一个月内能开庭。当事人提交申请之后，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，在受理之后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，在

劳动争议仲裁期限期限有多长时间

一、劳动争议仲裁期限期限有多长时间劳动争议申请仲裁的期限期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限