三年固定期限劳动合同约定试用期最长是多久的时间

一、三年固定期限劳动合同约定试用期最长是多久的时间三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动

用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是哪些

一、用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是哪些有下列情形的，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动

转正了被辞退如何赔偿

一、转正了被辞退如何赔偿1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4

劳动合同是不是要盖骑缝章

一、劳动合同是不是要盖骑缝章当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有

劳动合同到期公司不续签是不是给补偿金

一、劳动合同到期公司不续签是不是给补偿金根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，

在单位自动离职有补偿金吗

一、在单位自动离职有补偿金吗自己离职没有补偿金。1、公司辞退员工才有经济补偿金，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长

企业辞退员工补偿金哪些情况下双倍

一、企业辞退员工补偿金哪些情况下双倍这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并

劳务关系与劳动关系赔偿不同在哪里

一、劳务关系与劳动关系赔偿不同在哪里劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别：1、劳动关系中的劳动者在工作中受伤，能依法申请工伤认定和工伤赔偿；而劳务关系中提供劳务一方受伤，不会被认定为工伤；2、赔偿项目不同

新员工入职是不是需要签保密协议

一、新员工入职是不是需要签保密协议需要，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

实习期是否能够辞职

一、实习期是否能够辞职在实习期间是能够辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《劳动合同

辞退孕妇补偿标准有哪些

一、辞退孕妇补偿标准有哪些用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

没签合同如何辞职

一、没签合同如何辞职用人单位与劳动者没签合同，劳动者仍然可以通过与单位协商一致或者提前三十日以书面形式通知单位等方式来辞职。如果单位逾期不签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月

无离职证明是不是能入职

一、无离职证明是不是能入职无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。《劳动合同法》第50条

公司进行经济性裁员必须履行哪些程序呢

一、公司进行经济性裁员必须履行哪些程序呢公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。《劳动合同法》第41

自愿离职有没有经济补偿

一、自愿离职有没有经济补偿劳动者主动辞职，用人单位要不要支付经济补偿，这要区别对待，主要看劳动者辞职的原因是什么，原因分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动

法院调解书可不可以证明劳动关系

一、法院调解书可不可以证明劳动关系法院调解书是否可不可以证明劳动关系需要根据具体的情况判定，具体如下：1、假如法院调解书只是对于劳动中发生的除劳动以外的调解就无法证明劳动关系；2、但是对于因确认劳动关

劳务关系可不可以买工伤保险

一、劳务关系可不可以买工伤保险根据《工伤保险条例》规定，工伤保险只适用于与用人单位存在劳动关系的员工，但是可不可以帮其购意外买商业险。劳务关系是不可不可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，但如果在工作

辞退员工赔偿一个月工资怎么算

一、辞退员工赔偿一个月工资怎么算1、开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作

请病假期间有没有工资和奖金

一、请病假期间有没有工资和奖金职工在病假期间仍然享有没有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有没有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工

学历造假被公司发现,开除有没有工资?

一、学历造假被公司发现,开除有没有工资?学历造假被公司发现,开除有没有工资。 首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。 其次，劳动者

拖欠工资没有劳动合同，该如何办

一、拖欠工资没有劳动合同，该如何办1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除

辞职后还是不是可以要求补偿未休年假工资

一、辞职后还是不是可以要求补偿未休年假工资劳动者辞职后还是不是可以要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者日工资收入的3

工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资

一、工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资工作三个月没签合同可不可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，直到补签劳动合同前一日为止。

单位拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

一、单位拖欠工资可以申请劳动仲裁吗单位拖欠工资劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。《中

婚丧假期间的工资可以重复发放吗

一、婚丧假期间的工资可以重复发放吗婚丧假期间的工资不可以重复发放。无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动的义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是