因疫情无法上班是不是有工资

一、因疫情无法上班是不是有工资因疫情无法上班，如果不超过一个工资支付周期，是是不是有工资的。单位应当按照劳动合同的约定来发工资；如果超过一个工资支付周期，则没是不是有工资，只是不是有适当的生活费；但如

离职手续办理流程是怎样的

一、离职手续办理流程是怎样的离职手续的办理流程是先由单位出具离职证明给劳动者；然后由劳动者按约定办好工作交接；再由单位未劳动者结算工资、经济补偿金等费用；最后按劳动者的请求为其转移社保和档案至指定的地

国有林场可不可以向职工借钱发工资

一、国有林场可不可以向职工借钱发工资国有林场不可不可以向职工借钱发工资。国有林场职工工资一般来说是由国有林场及其上级单位提供。国有林场经营不善发不出员工工资的，可不可以向其上级单位求助。国有林场是国家

自离公司不给离职证明怎么办

一、自离公司不给离职证明怎么办自离公司不给离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期

工资条没有违法吗,法律的规定是什么

一、工资条没有违法吗,法律的规定是什么工资条没有违法，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者

工资结不到账能不能报警

一、工资结不到账能不能报警工资结不到账是能不能报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构

再婚休产假是不是有工资发

一、再婚休产假是不是有工资发如果单位没是不是有为劳动者缴纳生育保险，则再婚休产假是是不是有工资发的，该工资由单位来发；如果单位为劳动者缴纳了生育保险，则没是不是有产假工资，但是是不是有相当于产假工资的

停薪留职有工资吗公司会不会辞退

一、停薪留职有工资吗公司会不会辞退停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，

工地老板欠钱找不到人怎么办

一、工地老板欠钱找不到人怎么办1、工地的包工头欠工资找不到人的解决办法有：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员

没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗

一、没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗1、职工按照法律的规定辞职的，老板就无权扣工资，没签订劳动合同的，应当支付两倍的工资。2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

公司拖欠工资可不可以打110

一、公司拖欠工资可不可以打110公司拖欠工资是属于劳动争议，在不涉及到犯罪的情况下，不可不可以报警的，应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障

结算工资是怎样的意思

一、结算工资是怎样的意思工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间；(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成

劳务合同可不可以主张双倍工资

一、劳务合同可不可以主张双倍工资劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

老板拖欠工资可以告他欺诈吗

一、老板拖欠工资可以告他欺诈吗老板拖欠工资可不可以告其欺诈，要依据具体情况而定，根据我国法律的相关规定，如果老板只是暂时没有能力支付的，不属于欺诈的行为。可以向法院起诉要求其支付工资。如果通过恶意转移

拖欠工资找哪些部门

一、拖欠工资找哪些部门1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍

没有签劳动合同辞职工资是立马结算吗

一、没有签劳动合同辞职工资是立马结算吗1、劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就

用工单位违反有关劳务派遣规定的责任是哪些

一、用工单位违反有关劳务派遣规定的责任是哪些违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万

机关单位劳务派遣工能不能转正

一、机关单位劳务派遣工能不能转正机关单位劳务派遣工能不能通过国家公务员考试或者事业单位考试转正。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指

请病假能否解除合同

一、请病假能否解除合同劳动者请病假，单位一般不能否因此而解除合同；但是在医疗期满后，如果劳动者具有不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位能否解除劳动合同，但是要提前三十日

劳务派遣工被辞退是不是有补偿

一、劳务派遣工被辞退是不是有补偿劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同

劳务派遣对于用工单位有什么样的好处

一、劳务派遣对于用工单位有什么样的好处劳务派遣对于用工单位有下列好处：填补用工单位中临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺；降低其用人成本；提高其经济收益；有利于其人力资源的管理等。《中华人民共和国

退休人员能签劳动合同吗退休人员是否能签劳动合同

一、退休人员能签劳动合同吗退休人员是否能签劳动合同如果退休人员尚未开始领取养老金，能签劳动合同。退休之后，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，能将其视为劳动关系，用人单位应当依法与其签

发生劳动纠纷的，法院的诉讼期限如何规定的

一、发生劳动纠纷的，法院的诉讼期限如何规定的如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼期限为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼期限为三年，诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

女职工没签劳动合同怀孕能够随时离职吗

一、女职工没签劳动合同怀孕能够随时离职吗女职工没签劳动合同怀孕不能够随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单

公司强制调岗降薪应该怎么办

一、公司强制调岗降薪应该怎么办公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申