劳动者是不是可以单方解除劳动合同

一、劳动者是不是可以单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

雇佣关系没有劳动合同违法么

一、雇佣关系没有劳动合同违法么雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔

公司提出劳动合同解除应该怎样赔偿大概赔多少

一、公司提出劳动合同解除应该怎样赔偿大概赔多少根据劳动部的相关规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，

劳动合同期限在6个月以下的,试用期是怎样的

一、劳动合同期限在6个月以下的,试用期是怎样的劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成

公司三年未签劳动合同怎么赔偿

一、公司三年未签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

职工劳动合同到期职工不再续签是不是需要赔偿

一、职工劳动合同到期职工不再续签是不是需要赔偿劳动合同到期后职工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经

员工被拘留能解除劳动合同吗

一、员工被拘留能解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，员工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。我国《劳动合同法

劳动合同经济补偿有哪些法律规定

一、劳动合同经济补偿有哪些法律规定劳动合同经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。《劳动合同法》关于经济补偿的

不签劳动合同用人单位要处罚吗

一、不签劳动合同用人单位要处罚吗公司不签劳动合同的，已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位

签了合同被公司辞退怎样赔偿

一、签了合同被公司辞退怎样赔偿如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动

员工合同期内解除劳动合同怎么赔偿

一、员工合同期内解除劳动合同怎么赔偿没有经济赔偿，只有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

单位在哪些情况下可解雇员工

一、单位在哪些情况下可解雇员工用人单位单方可解雇员工情形如下：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动合同没签被辞退如何赔偿

一、劳动合同没签被辞退如何赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成立

员工有哪些情形，用人单位能够解除劳动合同

一、员工有哪些情形，用人单位能够解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳

劳动关系认定超过时效怎么办

一、劳动关系认定超过时效怎么办劳动关系是最常见的一种法律关系，劳动合同是认定劳动关系最好的证明，如果没有签订劳动合同的，就需要认定事实劳动关系，而认定事实劳动有关系有时间限制的，劳动关系认定超过时效的

辞退员工补偿标准是哪些

一、辞退员工补偿标准是哪些1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

2024辞退赔偿

一、辞退赔偿用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补

公司以不能否胜任工作辞退要赔偿

一、公司以不能否胜任工作辞退要赔偿公司如果以劳动者不能否胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位可不可以与劳动者可不可以约定服务期

一、用人单位可不可以与劳动者可不可以约定服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可不可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

被公司辞退保密协议还有效吗

一、被公司辞退保密协议还有效吗签订保密协议后，无论员工还是用人单位都需要遵守的。员工离职后如果不遵守保密协议的约定，员工要承担违约的责任，对原用人单位赔偿损失，员工违反保密协议约定，用人单位主张违约金

公司炒掉员工按劳动法如何赔偿

一、公司炒掉员工按劳动法如何赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊

兼职的话是不是属于劳动关系

一、兼职的话是不是属于劳动关系兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头

开除和辞退有什么区别员工怎样赔偿

一、开除和辞退有什么区别员工怎样赔偿开除是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高处分；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施，辞退包

公司以不胜任岗位辞退有补偿金吗

一、公司以不胜任岗位辞退有补偿金吗公司以不胜任岗位辞退员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

年底无理由被公司辞退员工维权是哪些

一、年底无理由被公司辞退员工维权是哪些年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合