工伤死亡能不能直接到法院起诉

一、工伤死亡能不能直接到法院起诉职工工伤死亡，其近亲属一般不能不能直接到法院起诉。如果其近亲属因工伤医疗费等事由而与单位产生争议的，能不能依法进行协商、调解或者申请仲裁；对仲裁裁决不服的，一般再向法院

工伤纠纷怎么样打官司

一、工伤纠纷怎么样打官司1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定;3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都

没签合同的工伤纠纷怎样处理

一、没签合同的工伤纠纷怎样处理没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。1

外地工伤未痊愈可以回家吗

一、外地工伤未痊愈可以回家吗职工在外地工伤未痊愈的，是可以回家的。只要医生允许回家休养，就可以办理出院手续了。但是劳动者在工作中受伤后，要进行工伤申请认定，经认定为工伤后享受工伤待遇。员工还要向公司请

工地工伤纠纷怎么办

一、工地工伤纠纷怎么办(1)关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。(2)关于因工伤认为发生争议的处理问题。(3)关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定

目前的十级工伤需要是如何赔偿的

一、目前的十级工伤需要是如何赔偿的工伤十级赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终

1-10级一次性伤残赔偿是多少钱

一、1-10级一次性伤残赔偿是多少钱职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（未参加社会保险的，由用人单位支付），标准如下：一级伤残：本人工资×27个月；二级伤残：本人

交通事故处理后工伤如何赔偿

一、交通事故处理后工伤如何赔偿1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就会构成交通事故工

工伤住院怎样申请工伤报销

一、工伤住院怎样申请工伤报销职工工伤住院后，申请工伤报销的步骤：1、职工或者职工所在的单位可以先申请工伤认定；2、然后领取工伤认定决定书；3、再携带该决定书、缴费单据等材料，向社保经办机构申请报销；4

工伤认定没有劳动合同有工资卡可不可以要求赔偿

一、工伤认定没有劳动合同有工资卡可不可以要求赔偿申请工伤认定时没有劳动合同但有工资卡的，可不可以要求赔偿。工资卡可不可以证明劳动者与单位之间存在着劳动关系，因此劳动者或单位可依法去申请工伤认定，之后依

单位支付一次性伤残就业补助金的标准

一、单位支付一次性伤残就业补助金的标准一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工工伤致残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一

工伤处理流程及理赔流程是什么

一、工伤处理流程及理赔流程是什么1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单

工伤赔偿和病假工资可以同时享受吗

一、工伤赔偿和病假工资可以同时享受吗工伤赔偿和病假工资可以同时享受。工伤职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等费用可以由工伤保险基金来赔付，而病假工资是由单位来支付的，二者

公司被卖了员工可不可以终止劳动合同

一、公司被卖了员工可不可以终止劳动合同公司被卖了，不影响劳动合同的履行，员工不可不可以终止劳动合同。但可不可以通过以下方法与承继单位解除劳动合同：协商解除；预告解除；承继单位存在违法情形是单方面解除。

员工觉得劳动合同有问题拒签能够吗

一、员工觉得劳动合同有问题拒签能够吗员工觉得劳动合同有问题是能够拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，能够拒绝签字。《中华人民共

解除劳动合同书是不是都是有赔偿

一、解除劳动合同书是不是都是有赔偿并不是。解除劳动合同书有赔偿要视状况评定。用人公司有法律规定赔付情况之一的，如欠薪、未选购个人社保等，理应给予赔偿；沒有法律规定赔偿的，未予赔付。用人公司不遵循此条要

劳动合同变更是哪些样的流程

一、劳动合同变更是哪些样的流程劳动合同变更的流程：可以由用人单位或者劳动者提出，针对工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行变更，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形

是否能延长竞业限制期限

一、是否能延长竞业限制期限不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者

用人单位依法解除劳动合同的情形有什么样的

一、用人单位依法解除劳动合同的情形有什么样的用人单位能够依法解除劳动合同的情形包括：与劳动者协商后达成一致的解除意见；劳动者不符合其试用期的录取条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者建立了双重劳动

在公司上班没有签订劳动合同然后自己离职会怎样

一、在公司上班没有签订劳动合同然后自己离职会怎样《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

就业人员不随迁公司可以解除劳动合同吗

一、就业人员不随迁公司可以解除劳动合同吗可以。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

暑假工可不可以随时辞职

一、暑假工可不可以随时辞职暑假工可不可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可不可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条

解除劳动合同经济补偿金是哪些计算标准

一、解除劳动合同经济补偿金是哪些计算标准1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加5

签订劳动合同后是否能够随便辞职

一、签订劳动合同后是否能够随便辞职签订劳动合同后能够随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单

试用期六个月开除有补偿吗

一、试用期六个月开除有补偿吗1、试用期开除员工是可以获得补偿的，劳动者没有过错，用人单位应当补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位可以与