旷工自离有没有工资

一、旷工自离有没有工资员工旷工自离也是有没有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。《工资支付暂

工作3年合同到期被辞退可不可以要求补偿？

一、工作3年合同到期被辞退可不可以要求补偿？工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作

公司拖欠工人工资该怎么办

一、公司拖欠工人工资该怎么办一、拖欠工人工资，如果不是以下列行为之一恶意拖欠的，依法是不能追究刑事责任，将行为人判刑的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动

被拖欠工资应该如何补偿

一、被拖欠工资应该如何补偿单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人

拖欠工资该怎么解决

一、拖欠工资该怎么解决遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下

拖欠工资多久合同自动无效

一、拖欠工资多久合同自动无效单位拖欠工资并不会导致劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免

公司私自扣工资能不能投诉

一、公司私自扣工资能不能投诉公司私自扣工资的，能不能投诉。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不能不能克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因。如果企业存在违

公司走劳务工资怎么办

一、公司走劳务工资怎么办公司与员工是劳动关系但是走劳务工资的，劳动者可以与公司协商。或者向劳动行政部门举报、向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用工单位是劳务关系的，公司走劳务工资是合法的；但是被派遣劳

入职后一直没签劳动合同能不能要求双倍工资

一、入职后一直没签劳动合同能不能要求双倍工资入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

试用期离职扣工资吗

一、试用期离职扣工资吗1、劳动者试用期辞职，单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产

公司拖欠工资的可以直接离职吗

一、公司拖欠工资的可以直接离职吗公司拖欠工资的可以直接离职，法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应

压一个月工资辞职后可不可以要到

一、压一个月工资辞职后可不可以要到可不可以要到。按照正常程序离职了,你可不可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠

实习期是不是有工资

一、实习期是不是有工资如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期是不是有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没是不是有约定的，则没是不是有工资。实习生与单位之间

公司拖欠工资怎么处理最有效

一、公司拖欠工资怎么处理最有效公司拖欠工资的处理方法：1、向当地劳动监察行政部门进行举报。2、也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法

请病假能解除合同吗

一、请病假能解除合同吗劳动者请病假，单位一般不能因此而解除合同；但是在医疗期满后，如果劳动者具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以解除劳动合同，但是要提前三十日书面通

在北京拖欠农民工工资怎么办

一、在北京拖欠农民工工资怎么办1、拖欠农民工工资，农民工可以与用人单位协商，让用人单位尽快发工资；2、农民工还可以向调解组织申请调解，若调解也没用的话，那么可以向劳动行政部门投诉；3、农民工还可以向劳

什么依法对安全生产工作进行监督

一、什么依法对安全生产工作进行监督根据《安全生产法》第七条，工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

具备安全生产条件具体内容是什么

一、具备安全生产条件具体内容是什么具备安全生产条件的具体内容如下：1、建立、健全本单位安全生产责任制；2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4、

仲裁庭处理劳动争议的时间限制是怎样的

一、仲裁庭处理劳动争议的时间限制是怎样的仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的；应当受理，并通知申请人

劳务派遣合同能够约定试用期吗

一、劳务派遣合同能够约定试用期吗劳务派遣合同可以约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能够约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

劳动仲裁期限超时的怎么办

一、劳动仲裁期限超时的怎么办劳动仲裁期限超时，一般当事人不能再通过申请仲裁的方式来解决劳动争议。该期限一般是一年的有效期。但是当事人仍然可以通过协商、申请调解等方式来解决争议。《中华人民共和国劳动争议

工伤申请劳动仲裁如何认定

一、工伤申请劳动仲裁如何认定当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；

需要劳动仲裁的情况有哪些

一、需要劳动仲裁的情况有哪些1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

劳动局申请仲裁要什么步骤

一、劳动局申请仲裁要什么步骤1、劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁；2、劳动人申请仲裁应当提

劳动仲裁需要多久才能拿到钱

一、劳动仲裁需要多久才能拿到钱1、申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。2、如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的