调解员是不是属于劳动争议调解主体

一、调解员是不是属于劳动争议调解主体根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织主要是指企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企

110能够调解劳动纠纷吗

一、110能够调解劳动纠纷吗拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动

集体经济属于劳动争议仲裁范围吗

一、集体经济属于劳动争议仲裁范围吗集体劳动争议可以仲裁。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可

口头裁员没有证明怎么申请劳动仲裁

一、口头裁员没有证明怎么申请劳动仲裁据我国相关法律的规定，用人单位在一定的情形下进行裁员的，裁员数额达到一定标准需要向劳动行政部门报告，据我国相关法律的规定，用人单位在一定的情形下进行裁员的，裁员数额

劳动仲裁最快得多少天

一、劳动仲裁最快得多少天1、一般劳动仲裁需要四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可

劳动仲裁申请有时效吗

一、劳动仲裁申请有时效吗劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳

劳动争议处理是不是需要仲裁前置

一、劳动争议处理是不是需要仲裁前置劳动争议适用仲裁前置。根据相关规定，劳动争议案件需要先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

雇佣关系可不可以劳动仲裁

一、雇佣关系可不可以劳动仲裁雇佣关系不可不可以劳动仲裁。雇佣关系并不是劳动关系，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系

劳动仲裁申请书是自己写还是去劳动局写

一、劳动仲裁申请书是自己写还是去劳动局写劳动仲裁申请书是自己写，如果当事人不想自己写的，可以委托律师代写。虽然劳动局劳动仲裁处有固定模板，但还是需要当事人自己填写相关信息。当事人可以在劳动争议发生之日

公司没有和我签劳动合同,可不可以申请仲裁双倍工资

一、公司没有和我签劳动合同,可不可以申请仲裁双倍工资劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，

申请劳动仲裁要哪些条件

一、申请劳动仲裁要哪些条件劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。

劳动争议仲裁期限是多久

一、劳动争议仲裁期限是多久劳动争议的仲裁期限，一般是一年。该期限期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请期限不受该限制；但劳动

劳动仲裁60天不裁决是不是违法

一、劳动仲裁60天不裁决是不是违法劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议的案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期

被车撞了可不可以按工伤申报

一、被车撞了可不可以按工伤申报被车撞了可不可以不可不可以按工伤申报，要看什么时候发生交通事故而定。如果是在工作期间或者上下班期间被撞的，可不可以申请工伤认定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要

申请工伤认定系用人单位义务是什么样的

一、申请工伤认定系用人单位义务是什么样的申请工伤认定是用人单位义务，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

工伤劳动可以力鉴定过程是怎么的

一、工伤劳动可以力鉴定过程是怎么的1、向人力资源和社会保障局申请确定工伤，由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属将在一年内申请承认。需要提交的材料：

未进行工伤报备能不能申报工伤

一、未进行工伤报备能不能申报工伤能不能。职工因工受伤符合工伤、视同工伤任定范围或患职业病，用人单位应按相关规定的时限内向社会保险行政部门申请工伤认定。参保职工发生工伤事故的一个工作日内，填写《工伤事故

如何进行工伤等级鉴定

一、如何进行工伤等级鉴定1、工伤标准鉴定是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据规定作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。2、工伤认定是以法定形式对工伤

不是工伤能否申请伤残鉴定

一、不是工伤能否申请伤残鉴定1、能否的。没有工伤认定的，劳动者不能否申请工伤鉴定，申请工伤认定，属于工伤的，经治疗病情稳定后，才能否申请劳动能否力鉴定。2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

申请劳动能力鉴定需要多长的时间可以鉴定

一、申请劳动能力鉴定需要多长的时间可以鉴定工伤劳动能力鉴定申请后做鉴定的时间并没有相关规定，可以等待劳动能力鉴定委员会的通知。自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动

工伤期间劳动合同到期了怎样处理

一、工伤期间劳动合同到期了怎样处理工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

工伤过了一年还可以起诉吗

一、工伤过了一年还可以起诉吗工伤争议案件属于劳动争议案件的，存在特殊情形，过了一年还有可可以起诉。劳动争议必须经过劳动仲裁程序才可以起诉，申请仲裁的时效期间为一年。而工伤争议案件属于行政争议案件，无论

用人单位是否可以与工伤职工解除劳动合同

一、用人单位是否可以与工伤职工解除劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用

工伤期间停工留薪期最长不得超过几个月

一、工伤期间停工留薪期最长不得超过几个月1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医

工地受伤了没有劳动合同怎么办

一、工地受伤了没有劳动合同怎么办如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳