劳动合同是有哪些样的内容要书写

一、劳动合同是有哪些样的内容要书写劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四

公司没有给工人签劳动合同犯法吗

一、公司没有给工人签劳动合同犯法吗公司没有给工人签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

公职人员辞职后是否追究刑事责任

一、公职人员辞职后是否追究刑事责任得结合案情以及具体所犯罪名进行分析，如果所犯之罪要求具有公职人员身份才构成犯罪，如受贿罪，那么其在辞职前存在受贿行为，辞职后不影响其行贿罪的成立，仍然构成犯罪，如果所

辞退员工的情形有哪些

一、辞退员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条，件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

哺乳期员工被辞退怎样赔偿

一、哺乳期员工被辞退怎样赔偿经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个

离职补偿金赔偿标准2024

一、离职补偿金赔偿标准依据我国劳动合同法的规定：1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

可以从工资流水认定劳动关系吗

一、可以从工资流水认定劳动关系吗可以从工资流水认定劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双

公司辞职法律怎么批

一、公司辞职法律怎么批公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除情形时，劳动者可单方面辞职，无须用人单位批准

北京辞退员工补偿标准2024如何算

一、北京辞退员工补偿标准如何算1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

单位辞退代通知金的内容是怎样的

一、单位辞退代通知金的内容是怎样的单位辞退代通知金的内容规定在《劳动合同法》第四十条中：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（

没签订合同是否可以直接辞职

一、没签订合同是否可以直接辞职没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳

老婆到外面打工不回来我可不可以起诉离婚

一、老婆到外面打工不回来我可不可以起诉离婚老婆到外面打工不回来,当事人可不可以到法院起诉离婚。如果双方感情确已破裂,法院调解无效的,应当准予离婚;如果经法院调解后双方和好的或者双方自行和解的,法院不会

职工矿工几天可以开除

一、职工矿工几天可以开除我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。

没签合同直接离职是否可以

一、没签合同直接离职是否可以1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

派遣是属于劳务关系吗

一、派遣是属于劳务关系吗劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系，而劳务公司和用工单位建立劳务派遣合同关系。劳务派遣是用工的一

员工自愿加班是不是能索要加班费

一、员工自愿加班是不是能索要加班费员工自愿加班一般不是不是能索要加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者

超过两年未签劳动合同还能有双倍工资

一、超过两年未签劳动合同还能有双倍工资不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

离职补偿金的平均工资怎么算

一、离职补偿金的平均工资怎么算用人单位解除劳动合同的，是需要对劳动者进行经济补偿的，经济补偿一般是按月平均进行计算的，但月平均工资是有一定标准的，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者

奖励性工资每年都是不是有

一、奖励性工资每年都是不是有奖励性工资一般每年都是不是有。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资在绩效工资中的占比较高，一般是随同月工资一起进行发放；奖励性绩效工资在绩效工资的

欠工资不给需要怎么办

一、欠工资不给需要怎么办欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保

民法典拖欠农民工工资如何办

一、民法典拖欠农民工工资如何办1、协商处理。如果用工单位拖欠众多农民工工资的，农民工可以选择2到3个代表，与用工单位协商支付工资问题，协商一致的，双方签订协议书，写明工资支付期限、支付数额、支付方式等

疫情期间能不能拖欠工资

一、疫情期间能不能拖欠工资疫情期间也不能不能拖欠工资。如果公司拖欠工资的，员工能不能与其协商；能不能向公司的调解委员会等申请调解；或者通过申请仲裁等方式来追回其应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》

n加1赔偿是基本工资还是全额

一、n加1赔偿是基本工资还是全额采购过程中收受贿赂是有可能犯罪的，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。（一）非国家工作人员受贿罪的认定标准是：1、主体要件，犯罪主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的职员

工资第二个月底才发合理吗

一、工资第二个月底才发合理吗若是本月的工资下个月发是合理的，若是本月的工资在后面的第二个月发是不合理的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位

工资是怎样的

一、工资是怎样的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资应