煤矿发生工伤事故多长的时间内申请工伤认定

一、煤矿发生工伤事故多长的时间内申请工伤认定煤矿发生工伤事故单位应在三十日内申请工伤认定；如有特殊情形的，经经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限；如果单位逾期没有提出申请的，则职工一方可在一

公司申报工伤如何处理

一、公司申报工伤如何处理1、公司申请工伤认定的，公司要在发生工伤事故30天内申报，申请时提交申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料。2、根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定

鉴定工伤是哪个部门

一、鉴定工伤是哪个部门1、工伤伤残等级鉴定去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2、具体

工伤离职赔偿标准

一、工伤离职赔偿标准1、工伤职工离职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；2、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；3、经济补偿按劳动

工伤鉴定得多久的时间

一、工伤鉴定得多久的时间1、工伤鉴定一般需要15日-60日；2、如果在工伤事故或者在工伤鉴定中遇到特殊情况,可以再延长30天。不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能；3、劳动者因

单位没有申报工伤怎么处理

一、单位没有申报工伤怎么处理1、工伤没申报上公司，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

工伤评级时间要多长的时间

一、工伤评级时间要多长的时间工伤评级时间一般要60日，该期限从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起开始计算；如果单位或者职工一方提交的申请中的事实清楚、权利义务明确的，则社会保险行政部门15日即可做

苏州工伤鉴定需要哪些材料

一、苏州工伤鉴定需要哪些材料根据法律规定，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份

有欠薪有工伤纠纷需要如何处理

一、有欠薪有工伤纠纷需要如何处理1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决

职工因公死亡怎么补偿

一、职工因公死亡怎么补偿如果职工因公死亡的，在被认定为工亡后，工伤保险基金可补偿给其近亲属丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。《工伤保险条例》第

交通事故导致丧失劳动能力怎样处理

一、交通事故导致丧失劳动能力怎样处理交通事故残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但6

工伤待遇纠纷如何快速处理

一、工伤待遇纠纷如何快速处理工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理：（1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;（2）工伤职工

工伤保险报销流程是怎样的

一、工伤保险报销流程是怎样的1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定

退休人职工伤保险待遇是什么

一、退休人职工伤保险待遇是什么退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保

合同到期用人单位不续签要支付给劳动者补偿金吗

一、合同到期用人单位不续签要支付给劳动者补偿金吗用人单位原因到期不续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

有劳动合同的员工被迫离职能够要求赔偿吗

一、有劳动合同的员工被迫离职能够要求赔偿吗有劳动合同员工被迫离职能够要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

公司上班不签劳动合同辞职后还能投诉吗

一、公司上班不签劳动合同辞职后还能投诉吗公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立

劳动合同的违约责任有哪些

一、劳动合同的违约责任有哪些劳动合同的违约责任：一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位与劳动者约定服务

关于进厂没签劳动合同的如何处理

一、关于进厂没签劳动合同的如何处理进厂没签劳动合同劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是

公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿吗

一、公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳

劳动合同是否要盖骑缝章

一、劳动合同是否要盖骑缝章当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效

公司明知双重劳动合同如何处理

一、公司明知双重劳动合同如何处理用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

离职证明效力等同劳动合同吗

一、离职证明效力等同劳动合同吗公司解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区

劳动合同可以签几个月吗

一、劳动合同可以签几个月吗用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以只签几个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固

劳动合同可以用别人公司的吗

一、劳动合同可以用别人公司的吗劳动合同不能用别人公司的，用人单位应当用自己的劳动合同和劳动者签订，但劳动合同内容条款可以借鉴其他用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立