劳动仲裁后如何申请强制执行

一、劳动仲裁后如何申请强制执行酒驾扣车多久需根据具体情况分析。 （一）单纯酒后驾驶，一般扣10日，最长15日。驾驶员缴纳罚款，车主就可以领回车辆。如果驾驶员和车主一致。只能等拘留后取回车辆。

产假期间有没有绩效工资

一、产假期间有没有绩效工资对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条

劳务合同纠纷劳动仲裁吗，法律依据是什么

一、劳务合同纠纷劳动仲裁吗，法律依据是什么以下为大家解答劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必

劳动仲裁的概念

一、劳动仲裁的概念劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对用人单位或者劳动者申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

劳动争议仲裁不服怎样处理

一、劳动争议仲裁不服怎样处理根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条第一款规

发生劳动争议纠纷如何处理，法律依据是什么

一、发生劳动争议纠纷如何处理，法律依据是什么律师解答发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或

单位失火怎样赔偿

一、单位失火怎样赔偿单位失火按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式进行赔偿。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但

劳动法有规定不可以聘用失信人吗

一、劳动法有规定不可以聘用失信人吗劳动法并没有规定不可以聘用失信人。用人单位是可以聘用失信人员的。但是失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位，只可以是普通员工。我国《公司法》

20年老员工被辞退如何补偿

一、20年老员工被辞退如何补偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

申请认定工伤是不是属于行政确认

一、申请认定工伤是不是属于行政确认发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进

没有劳动合同能不能进行工伤认定

一、没有劳动合同能不能进行工伤认定没有劳动合同也能不能进行工伤认定。申请工伤认定时能不能提交考勤记录、工资支付凭证等材料，证明双方劳动关系的存在。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇的，能不能申

工伤和合同纠纷怎样处理

一、工伤和合同纠纷怎样处理1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定;3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题

工伤事故能找哪个部门处理

一、工伤事故能找哪个部门处理职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

交通事故已经赔偿了，还能不能申请工伤

一、交通事故已经赔偿了，还能不能申请工伤交通事故已经赔偿了仍然能不能申请工伤。相关司法解释规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。也就是说即使获得了

杭州工伤赔偿标准

一、杭州工伤赔偿标准(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤

已经获得民事赔偿的情况下，还可以享受工伤待遇吗

一、已经获得民事赔偿的情况下，还可以享受工伤待遇吗依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险

工伤工伤伤残鉴定需要的程序是怎样的

一、工伤工伤伤残鉴定需要的程序是怎样的工伤工伤伤残鉴定需要的程序：1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2

工伤可不可以做司法鉴定

一、工伤可不可以做司法鉴定工伤不可不可以向司法鉴定机构申请司法鉴定，而应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《工伤保险条例》

2023工伤能够主张精神损害赔偿吗

一、工伤能够主张精神损害赔偿吗精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度

工伤期间被公司解雇是不是可以获得赔偿

一、工伤期间被公司解雇是不是可以获得赔偿工伤期间被公司解雇可以获得赔偿，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为，劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年的按一

在工作时间内死亡怎么赔偿

一、在工作时间内死亡怎么赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧

三方协议如何签订流程

一、三方协议如何签订流程三方合同的当事人协商一致，拟订合同书后，在合同上签字或者盖章后，合同即成立。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名

有什么情形时劳动合同终止

一、有什么情形时劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依

企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

一、企业不给员工签劳动合同怎么赔偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

怀孕期间能不能终止劳动合同

一、怀孕期间能不能终止劳动合同怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳