还未注册的新公司能签合同吗

一、还未注册的新公司能签合同吗还未注册的新公司是不能签合同的，因为还未注册的新公司不具有民事主体身份。签订合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规

民法典劳务合同多长的时间会失去法律效力

一、民法典劳务合同多长的时间会失去法律效力《民法典》规定劳务合同失去法律效力的时间由当事人约定。合同内容由当事人约定，主要包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合

试用期离职需要几天

一、试用期离职需要几天1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同；2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当；

餐饮不签劳动合同能不能胜诉

一、餐饮不签劳动合同能不能胜诉有几率胜诉。劳动纠纷只能不能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能不能证明和单位存在劳动关

无劳动合同被解除怎么处理

一、无劳动合同被解除怎么处理1、员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、员工要有证明劳动关系

16岁可以签劳动合同吗

一、16岁可以签劳动合同吗1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。2、16岁以自己的劳动收入为主

民法典中撤销岗位是否属终止劳动合同

一、民法典中撤销岗位是否属终止劳动合同用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要签订劳动合同。有些用人单位可能会因经营的需要，撤销一些岗位，撤销岗位后，对该岗位上的劳动者影响比较大，民法典对撤销岗位是否属终

劳动合同职工可以盖章吗

一、劳动合同职工可以盖章吗劳动者签订劳动合同一般签字或者按指印，自己有私人印章，经过公安机关备案且用人单位同意的，可以盖私章。用人单位职工代替用人单位与劳动者签订劳动合同，包括人事部门职工或者入职的法

在怀孕期间合同到期可不可以辞退员工

一、在怀孕期间合同到期可不可以辞退员工在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不可不可以辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。

法律中一般有哪些情形能够辞退孕妇

一、法律中一般有哪些情形能够辞退孕妇以下几种情况能够辞退孕妇：1、未通过试用期的；2、严重违反公司规定的；3、给公司造成重大损失的；4、同时在其他公司上班的；5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的；6、被

经济补偿的标准是如何规定的

一、经济补偿的标准是如何规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同

劳动合同怎样确定合同期限

一、劳动合同怎样确定合同期限劳动合同的劳动期限由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该

女士超过50岁开除需要补偿吗

一、女士超过50岁开除需要补偿吗宪法宣誓是在2月24日正式写入我国宪法。2月24日，第十三届全国人民代表大会第一次会议中，通过了宪法修正案，将宪法第二十七条增加一款，也就是宪法宣誓。且作为第三款，国家

离职有哪些补偿

一、离职有哪些补偿辞职的赔偿规定如下：用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、规

职工自动离职有补偿吗

一、职工自动离职有补偿吗职工自动离职，只有在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下，劳动者与用人单位解除合同，才能得到经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

辞职要如何的手续

一、辞职要如何的手续辞职要经过下列手续：劳动者先提出辞职的申请；被审批通过后，按约定办理工作交接；再由单位为其出具离职证明文件；最后由单位结清工资，为其转移档案和社保关系。《中华人民共和国劳动合同法》

在什么情况下单位不能随便开除劳动者

一、在什么情况下单位不能随便开除劳动者《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

强行辞退员工补偿标准2024

一、强行辞退员工补偿标准1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

劳务关系里骨折怎么赔偿

一、劳务关系里骨折怎么赔偿劳务关系中，雇员进行劳务活动时遭受人身损害的，由雇主承当赔偿责任，如果是劳务关系主体以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释全文

请人高空作业要签订协议吗

一、请人高空作业要签订协议吗私人请工人高空作业可以签协议也可以不签协议。私人请工人，双方之间属于雇佣关系，即劳务关系。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳

没签合同怎么辞职

一、没签合同怎么辞职用人单位与劳动者没签合同，劳动者仍然可以通过与单位协商一致或者提前三十日以书面形式通知单位等方式来辞职。如果单位逾期不签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月

服务员不签劳动合同违法吗

一、服务员不签劳动合同违法吗全日制用工服务员不签劳动合同违法。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同

辞职不批要怎么办

一、辞职不批要怎么办《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面

单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿

一、单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳务关系可以申请双倍工资吗

一、劳务关系可以申请双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按