人死亡后劳动关系是否自动解除

一、人死亡后劳动关系是否自动解除我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除动合同的规定最为宽松

法律中一般有什么情形能够辞退孕妇

一、法律中一般有什么情形能够辞退孕妇以下几种情况能够辞退孕妇：1、未通过试用期的；2、严重违反公司规定的；3、给公司造成重大损失的；4、同时在其他公司上班的；5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的；6、被

劳务派遣能是劳务关系吗

一、劳务派遣能是劳务关系吗不能，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同，只是劳务

没提前一个月辞退员工如何补偿

一、没提前一个月辞退员工如何补偿1、用人单位未提前一个月通知员工就辞退的，应该支付给员工一个月的待通知金，并给予其相应的经济补偿金；如果是违法辞退员工的，则按照经济标准的双倍来赔偿员工。2、经济补偿按

没有劳动合同怎么认定事实劳动关系

一、没有劳动合同怎么认定事实劳动关系1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等2、工作证、工卡3、入职登记表、录用通知书、报名表等4、住房公积金、社保缴纳登记证明5、考勤记录，如考勤表、纸皮打

工厂辞退员工有补偿吗

一、工厂辞退员工有补偿吗1、《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准的规定，辞退员工补偿标准的规定在《劳动合同法》中。2、按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

入职满一年被辞退怎么赔偿？

一、入职满一年被辞退怎么赔偿?辞退满一年员工，若是因为劳动者个人的原因解除劳动合同的，没有补偿。六个月以上的，如劳动合同期满用人单位不续签的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资按一年计算;不满六个月

不签合同辞退赔偿标准

一、不签合同辞退赔偿标准1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

工作一周离职可不可以拿到工资?

一、工作一周离职可不可以拿到工资?正常上班一周离职也是应该有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可不可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁

必须满足哪些法定实体性条件可以经济性裁员

一、必须满足哪些法定实体性条件可以经济性裁员第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

有没有涨工资的消息

一、有没有涨工资的消息今年以来至少已有没有黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁、山东等地上调最低工资标准或执行新标准。调整幅度各地情况各不相同，但

小工厂拖欠工资的怎么处理

一、小工厂拖欠工资的怎么处理小工厂拖欠工资处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影

工资上税的税率怎么算

一、工资上税的税率怎么算工资个人所得税上税的税率：全年应纳税所得额不超过36000元的税率为3%；超过36000元至144000元的部分税率为10%；超过144000元至300000元的部分税率为20

公司员工不干活能够降工资或者解雇吗

一、公司员工不干活能够降工资或者解雇吗公司员工没有正当理由不干活的，用人单位是可以以此为由降工资或者解除劳动合同的。因为工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于不干活严重违反公司规章制度的，用

公司拖欠工资未签合同要如何处理

一、公司拖欠工资未签合同要如何处理没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动

不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间

一、不签合同的双倍工资赔偿仲裁期限是多长时间不签合同的双倍工资赔偿的仲裁期限，是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会作出要求单位

入职一个星期辞职的有没有工资

一、入职一个星期辞职的有没有工资入职一个星期辞职有没有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有没有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同

劳动合同到期不续签能不能主张双倍工资

一、劳动合同到期不续签能不能主张双倍工资合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

不签订劳动合同不能申请双倍工资吗

一、不签订劳动合同不能申请双倍工资吗1、能。2、“不签订劳动合同能申请双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

公司拖欠工资破产能不能去仲裁

一、公司拖欠工资破产能不能去仲裁公司拖欠工资破产能不能去仲裁。因工资产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿职工工资，再清偿其他债

广东未签劳动合同双倍工资诉讼时效

一、广东未签劳动合同双倍工资诉讼时效根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工

上班压一个月工资不干了是不是给

一、上班压一个月工资不干了是不是给上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付给劳动者。如果用人单位不支付劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方式讨要：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者

劳动仲裁程序需要怎么走

一、劳动仲裁程序需要怎么走劳动仲裁程序需要这样走：先由当事人提出仲裁申请；然后由仲裁庭审查，符合条件的，予以受理；不符合的则作出不予受理的裁定；受理之后则由各当事人参加庭审，进行陈述辩论质证；最后则由

没签劳动合同的女职工怀孕后是能够随时离职吗

一、没签劳动合同的女职工怀孕后是能够随时离职吗女职工没签劳动合同怀孕不能够随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天

员工在入职培训期间有没有工资

一、员工在入职培训期间有没有工资新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有没有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三