法律中一般有哪些情形能够辞退孕妇
来源：网络一、法律中一般有哪些情形能够辞退孕妇
以下几种情况能够辞退孕妇：
1、未通过试用期的；
2、严重违反公司规定的；
3、给公司造成重大损失的；
4、同时在其他公司上班的；
5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的；
6、被追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、哪些情况下能够辞退孕妇
一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇，但是还是有六种情况下能够辞退，包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、有严重失职或营私舞弊行为；
4、兼职影响本职工作的；
5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；
6、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、能够辞退员工的情形有哪些
员工有以下情形的，能够辞退：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对法律中一般有哪些情形能够辞退孕妇的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。