工伤理赔需要什么样的材料?

一、工伤理赔需要什么样的材料?根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或

工伤10级骨折可以赔多少钱

一、工伤10级骨折可以赔多少钱(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治

交通事故赔偿与工伤赔偿概念和构成因素有哪些?

一、交通事故赔偿与工伤赔偿概念和构成因素有哪些?概念：交通事故赔偿是指机动车辆驾驶人员以及其他与驾驶机动车辆有关的人员，因违法、违规使用机动车辆造成他人人身伤亡或者财产损失而应当承担赔偿责任的制度。工

工伤期间可不可以享受年终奖

一、工伤期间可不可以享受年终奖是否可不可以享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可不可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。

国企改制解除劳动合同如何补偿

一、国企改制解除劳动合同如何补偿1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

竞业限制时间不得超过多长时间

一、竞业限制时间不得超过多长时间竞业限制时间一般不得超过两年，超过的期限无效。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，

转正后才可不可以签劳动合同

一、转正后才可不可以签劳动合同转正需要一个月以上的，不可不可以在转正后签劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动

没签劳动合同被口头辞退如何赔偿

一、没签劳动合同被口头辞退如何赔偿1、未签劳动合同被辞退，按照正常的赔偿原则处理；2、根据劳动者的工作年限计算；3、赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算；不满六个月的，补偿

单位与员工签订的劳动合同无效怎么处理

一、单位与员工签订的劳动合同无效怎么处理一、用人单位有下列情形之一，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意

违法解除劳动合同会不会赔偿

一、违法解除劳动合同会不会赔偿用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担用人单位的损失。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除

工作半年没签劳动合同被辞退有没有补偿

一、工作半年没签劳动合同被辞退有没有补偿工作半年没签劳动合同被辞退是有没有补偿的。首先你可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，你可以要求经济补偿。《劳动合同

劳动合同到期被辞退 赔偿金

一、劳动合同到期被辞退 赔偿金劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

公司劳动合同到期后没有续签需要怎样补偿

一、公司劳动合同到期后没有续签需要怎样补偿劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不

公司没签劳动合同怎么处理

一、公司没签劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2

妇女在怀孕期间不上班是否能解除劳动合同

一、妇女在怀孕期间不上班是否能解除劳动合同怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。但是，即使女职工处

单位可不可以单方面解除劳动合同

一、单位可不可以单方面解除劳动合同只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同：一、劳动者存在下列过失情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三

被厂里开除有没有补偿

一、被厂里开除有没有补偿被厂里开除指过失性辞退，没有经济补偿金，无过失性辞退才有。无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动

公司上班打卡能不能证明劳动关系

一、公司上班打卡能不能证明劳动关系公司上班打卡能不能证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录能不能作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。《关于确立劳动关

团体险证明可不可以证明劳动关系

一、团体险证明可不可以证明劳动关系不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。《关于确立劳动关系

合同期满被开除是否有赔偿

一、合同期满被开除是否有赔偿合同期满被开除没有赔偿，但有补偿。根据我国相关法律规定，劳动合同终止，公司提出不再续签，需要支付经济补偿金。经济补偿金计算标准是：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付

离职办理流程是怎么样的

一、离职办理流程是怎么样的离职办理流程是：1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；2.和同事交接相关工作；3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；4.在人事部门办理相应离职手续；5.公

工作半个月没签劳动合同被辞退如何赔偿

一、工作半个月没签劳动合同被辞退如何赔偿在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有

全职能不能随时辞职

一、全职能不能随时辞职全职一般不能不能随时辞职。如果劳动者要辞职的，需要通过与单位协商一致、或者提前三十日书面通知单位等方式来辞职，都需要一定的时间。但是如果单位严重侵害劳动者的合法权益的，则劳动者能

企业辞退员工应该怎么赔偿

一、企业辞退员工应该怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动

单方面可不可以解除劳动关系

一、单方面可不可以解除劳动关系可不可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人