劳动者的合法权益怎么保障

一、劳动者的合法权益怎么保障劳动者合法权益的保障，需要用人单位依法建立和完善劳动规章制度，与用人单位产生劳动争议后，可以进行友好协商，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以依法

劳动监察不予受理的范围包括哪些

一、劳动监察不予受理的范围包括哪些以下几种情况不属于劳动监察部门受理：1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项；2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项；3.有关劳动安全卫生监督检查

劳动法被辞退工资怎么结算，法律怎样规定

一、劳动法被辞退工资怎么结算，法律怎样规定被辞退工资结算方法如下：１、正算法：工资＝月薪÷２１．７５×月计薪天数×（出勤天数比例）２、反算法：工资＝月薪－月薪÷２１．７５ｘ缺勤天数×（出勤天数比例）例

用人单位拖欠工资如何处罚

一、用人单位拖欠工资如何处罚1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

请假了工资可不可以准时发

一、请假了工资可不可以准时发员工请假了，工资是可不可以准时发放的。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可不可以到劳动监察大队投诉

小时工国庆节有没有三倍工资

一、小时工国庆节有没有三倍工资小时工国庆节是否有没有三倍工资，法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情在法定节假日中提高相应的劳动报酬，若超过每日平均工作时长超过四小时，应支付额外报

试用期内工资不能低于最工资标准吗

一、试用期内工资不能低于最工资标准吗试用期内工资不能低于最工资标准，虽然试用期内的工资能由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于最低工资标准。

拖欠工资不给怎样收集证据

一、拖欠工资不给怎样收集证据对于老板拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。3、单位结欠工资的证明或欠条这些证据主要有劳动合同、单

公司拖欠工资怎样处罚

一、公司拖欠工资怎样处罚拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及

上了两天班就被炒了，是不是有工资

一、上了两天班就被炒了，是不是有工资上了两天班就被炒了，是不是有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的，属于

工资拖欠找哪些部门最快最有效

一、工资拖欠找哪些部门最快最有效遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部

五一法定假日是哪些是三倍工资

一、五一法定假日是哪些是三倍工资五一法定假日有一天是三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在法定休假日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单

迟发工资赔偿金有没有

一、迟发工资赔偿金有没有迟发工资是有没有赔偿金的。根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不

试用期解约需要赔偿吗，有没有法律依据

一、试用期解约需要赔偿吗，有没有法律依据因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

公司延迟发放工资如何处理

一、公司延迟发放工资如何处理公司延迟发放工资，如果是故意拖欠工资不给的，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的

无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办

一、无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或

治安拘留单位是否能解除劳动合同

一、治安拘留单位是否能解除劳动合同劳动者被治安拘留的，用人单位不是否能解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才是否能解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理

劳动合同的终止需要怎么操作

一、劳动合同的终止需要怎么操作有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者达到法定退休年龄；(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

正常劳动合同解除要多长的时间

一、正常劳动合同解除要多长的时间根据法律规定，正常劳动合同解除一般需要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

在厂里上班自离有没有工资

一、在厂里上班自离有没有工资当事人在厂里上班后自离，如果其已经正常付出了劳动的，有没有工资。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的，则没有没有工资。

解除劳动合同要离职证明吗

一、解除劳动合同要离职证明吗不算。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具

劳动合同到期离职证明书有哪些规定

一、劳动合同到期离职证明书有哪些规定劳动合同到期离职用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用

职工在医疗期内劳动合同到期能不能解除合同

一、职工在医疗期内劳动合同到期能不能解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，

劳动合同试用期多长时间合适

一、劳动合同试用期多长时间合适劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

能不能同时和两个单位签定劳动合同

一、能不能同时和两个单位签定劳动合同若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，能不能同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人