女职工劳动保护是怎样的特别规定

一、女职工劳动保护是怎样的特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

劳动关系解除仲裁需要多长的时间

一、劳动关系解除仲裁需要多长的时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长

未签劳动合同仲裁输了还能不能上诉

一、未签劳动合同仲裁输了还能不能上诉关于未签劳动合同仲裁输了，能不能进行起诉解决。处理劳动纠纷，有以下几个方式：第一、双方自行协商。第二、调解程序。当事人能不能向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请

劳动仲裁书多长的时间能生效

一、劳动仲裁书多长的时间能生效如果当事人在收到仲裁裁决书之日起的十五日内不向法院起诉的，劳动仲裁书就能生效。该仲裁书对各当事人都具有拘束力。如果当事人及时提起诉讼的，则仲裁书不生效。《中华人民共和国劳

杭州如何申请劳动仲裁，最新的规定有什么

一、杭州如何申请劳动仲裁，最新的规定有什么在杭州，应当遵守以下规定申请劳动仲裁：1、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。2、在一年仲裁时效

发现羊癫疯可以开除员工吗，具体的法律依据是什么

一、发现羊癫疯可以开除员工吗，具体的法律依据是什么员工疾病，单位并不能以此开除员工，只能按照员工不能胜任工作开除，那么单位需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

60岁员工开除有补偿吗

一、60岁员工开除有补偿吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者

用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不是合法

一、用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不是合法用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的

主动离职的员工是不是可以拿到补偿

一、主动离职的员工是不是可以拿到补偿用人单位有下列情形之一的，劳动者主动离职的，单位应当支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

没有转正的员工是不是能被辞退

一、没有转正的员工是不是能被辞退没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人

开除员工需要要怎样补偿

一、开除员工需要要怎样补偿劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金计算按员工应得工资

劳动关系到分公司能够重签劳动合同吗

一、劳动关系到分公司能够重签劳动合同吗劳动关系到分公司能够重签劳动合同。劳动者被调到分公司，属于对原合同的变更，用人单位需要与劳动者协商，并且需要采用书面形式来确定变更的事项。因此双方能够重签合同。《

达到退休年龄还是不是能与单位构成劳动关系

一、达到退休年龄还是不是能与单位构成劳动关系达到退休年龄，一般是不是不是能与单位构成劳动关系的。用人单位如果招用达到退休年龄的人员的，一般双方之间的关系是按劳务关系来处理的，而不是按劳动合同关系来处理

买断工龄的员工是不是能辞职

一、买断工龄的员工是不是能辞职买断工龄的员工，也是不是能辞职。辞职是员工的合法劳动权利，员工是不是能依法通过与用人单位协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来向用人单位辞职。《中华人民共和国劳

确认劳动关系是不是适用诉讼时效

一、确认劳动关系是不是适用诉讼时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法

原劳动关系未解除能就业吗，法律上的标准是什么

一、原劳动关系未解除能就业吗，法律上的标准是什么原劳动关系未解除一般能就业的，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，即是劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提

劳动者是不是可以要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金

一、劳动者是不是可以要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件（如：社保证明、劳动合同等），用人单位审核后无竞业情况的，

工龄15年能不能随意辞退

一、工龄15年能不能随意辞退如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能不能随意辞退该劳动者。单位能不能协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能不能采取裁员或

离职后是否可以帮开收入证明

一、离职后是否可以帮开收入证明员工离职后，单位可以帮员工开收入证明。单位可以根据员工的申请，在收入证明上写明员工的姓名、工作岗位、收入水平、以及单位的名称、印章、日期等内容。《中华人民共和国劳动合同法

没有签合同是不是可以不办离职手续直接走人

一、没有签合同是不是可以不办离职手续直接走人不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

劳动争议的调解机构有什么样的,怎么规定的?

一、劳动争议的调解机构有什么样的,怎么规定的?劳动争议的调解机构包括依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事

劳动监察大队投诉程序有哪些

一、劳动监察大队投诉程序有哪些一、接受举报投诉；二、审查受理或立案登记；三、分流；四、调查处理；五、跟踪答复；六、结案归档。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者

劳动争议中举证责任需要怎么承担

一、劳动争议中举证责任需要怎么承担一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳

劳动争议处理的基本程序和机构是怎样的

一、劳动争议处理的基本程序和机构是怎样的劳动争议处理的基本程序：1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解

劳动纠纷能申请财产保全吗

一、劳动纠纷能申请财产保全吗能向法院申请财产保全。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，