工伤，然后没签劳动合同，要如何打官司能不能赢

一、工伤，然后没签劳动合同，要如何打官司能不能赢一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是能不能

发生工伤，老板让走医保能够吗

一、发生工伤，老板让走医保能够吗工伤赔偿是应当从工伤保险基金中支付或由第三人负担的，并不是基本医疗保险范围。如果确定为工伤，老板却要你去报医保请拒绝。因为你的这种行为有可能会涉嫌社会保险基金犯罪。就算

工伤发生后，需要怎样处理

一、工伤发生后，需要怎样处理工伤发生后，用人单位应及时采取措施救治工伤职工，并在事故发生之日起的三十日向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法购买工伤保险的，工伤职工享受工

没签合同工伤如何处理

一、没签合同工伤如何处理没签合同劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，用人单位或劳动者仍可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位承担

工伤保险异地可不可以使用

一、工伤保险异地可不可以使用如果因情况紧急必须送往医疗机构就医且异地的医疗机构较近的，则工伤保险可不可以异地使用。职工一般应当在签订服务协议的医疗机构就医和报销；但是情况紧急时可不可以先到就近的医疗机

工伤和病假的区别是怎样的

一、工伤和病假的区别是怎样的工伤和病假的区别为，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，继续由单位照常发放；而病假期间则工资不会全额方法，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标

工伤诉讼期限期限有多久

一、工伤诉讼期限期限有多久工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的期限无法中断、中止。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治百法规定被诊断、鉴定为职业病，所

临时工受伤可不可以算工伤

一、临时工受伤可不可以算工伤符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

轻伤可以报工伤吗

一、轻伤可以报工伤吗轻伤与申请工伤认定无关。轻伤适用《人体损伤程度鉴定标准》，该标准适用于《中华人民共和国刑法》及其他法律、法规所涉及的人体损伤程度鉴定。轻伤指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他

办工伤认定在哪些地方申请工伤认定需交哪些材料

一、办工伤认定在哪些地方申请工伤认定需交哪些材料工伤认定应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）

工伤认定期限中断情形如何处理

一、工伤认定期限中断情形如何处理职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

不服工伤认定行政诉讼期限算是多久

一、不服工伤认定行政诉讼期限算是多久劳动者在工作时，因为工作原因引起的工伤，用人单位是要给予补偿的。补偿一般按照工伤的鉴定等级来决定，当不服认定时，可以进行诉讼。当事人对工伤认定不服的，可以依法在60

申请工伤认定是不是会对公司造成影响

一、申请工伤认定是不是会对公司造成影响单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单位的负面形象，稳定职工的情绪。根据工伤保险条例的规定，发生工伤后

没有劳动合同不可以做工伤认定吗

一、没有劳动合同不可以做工伤认定吗可以做。没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可

不签合同能不能申请劳动仲裁

一、不签合同能不能申请劳动仲裁工地没有劳动合同能不能申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠

2023发起劳动仲裁需要什么条件

一、发起劳动仲裁需要什么条件在实际生活中，劳动者依法申请劳动仲裁是解决争议的途径之一，而对于劳动者发起劳动仲裁需要的条件，我国法律中是作出了具体规定。1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议

劳动仲裁一般多长的时间拿到钱

一、劳动仲裁一般多长的时间拿到钱劳动仲裁具体能拿到钱的时间要根据仲裁的审结时间和当事人是否提起诉讼决定。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

劳动仲裁请求能够当庭变更吗

一、劳动仲裁请求能够当庭变更吗劳动仲裁请求一般不能够当庭变更。申请人能够在举证期限届满前提出变更仲裁请求，但是举证期限届满后，不能再申请变更，而是需要就变更的仲裁请求另行申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办

不加班被开除能不能申请劳动仲裁

一、不加班被开除能不能申请劳动仲裁不加班被开除能不能申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作

怎么去申请劳动仲裁

一、怎么去申请劳动仲裁申请劳动仲裁应当满足以下条件：1、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、从当事人知道或者应当知道其

2023劳动仲裁证人具备什么条件

一、劳动仲裁证人具备什么条件申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之

劳动仲裁是打官司吗

一、劳动仲裁是打官司吗劳动仲裁也是打官司，“仲裁”这个词在外国的意思就是“公判”，仲裁属于行政民事案件类型。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是

劳动仲裁期限过了还能申请仲裁吗

一、劳动仲裁期限过了还能申请仲裁吗劳动仲裁期限过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁期限期间内会申请仲裁，该期限期间一般是一年。《中华人民共和国

劳动仲裁时效过了有什么后果

一、劳动仲裁时效过了有什么后果根据法律规定一般情况下，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。但是如果仲

产假不发工资可不可以

一、产假不发工资可不可以如果单位按规定为职工参加了生育保险，则产假不发工资是可不可以的，可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的，则不发产假工资是不可不可以的。《女职工劳