劳动者工作后公司一直不签合同如何处理

一、劳动者工作后公司一直不签合同如何处理劳动者工作后公司一直不签合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求

职工参保劳动合同书上需要规定吗

一、职工参保劳动合同书上需要规定吗职工参保情况，在劳动合同书上必须进行规定。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制

劳动合同终止经济补偿金是多少

一、劳动合同终止经济补偿金是多少根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

工伤认定后多长的时间申请劳动仲裁

一、工伤认定后多长的时间申请劳动仲裁工伤认定后，如果用人单位与劳动者就工伤医疗费等事项产生争议的，可以在一年内申请劳动仲裁，该申请时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和

有没有工伤认定退休时有没有补助

一、有没有工伤认定退休时有没有补助1、工伤与退休二者之间并没有没有关联，故还是有没有补贴的。因此在退休的时候，可以按照工伤补偿标准进行补偿。但是要注意的是，这种补偿必须先进行工伤等级的认定，否则是没办

未签劳动合同的受伤属于工伤吗

一、未签劳动合同的受伤属于工伤吗1、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事

职工上厕所摔伤能够认定为工伤吗，最新的规定是什么

一、职工上厕所摔伤能够认定为工伤吗，最新的规定是什么职工上厕所摔伤一般不能够认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因导致受到事故伤害的，一般不认定为工伤，能够按基本医疗保险办法处理。《工伤

工伤鉴定过期限应该怎么处理,怎么规定

一、工伤鉴定过期限应该怎么处理,怎么规定用人单位在工伤鉴定的时间内未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

工伤鉴定后可以否继续住院治疗

一、工伤鉴定后可以否继续住院治疗可以继续治疗。确需治疗的,可以继续治疗。因为停工留薪期已满,可以享受工伤医疗待遇,但不享受停工留薪期待遇。“工伤鉴定”是指劳动能力鉴定，就是评定了伤残等级，那么，说明停

无劳动合同能够申请工伤鉴定吗

一、无劳动合同能够申请工伤鉴定吗无劳动合同能够申请工伤鉴定，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，能够申请工伤认定，要求用

交通事故是不是可以申请劳动是不是可以力鉴定

一、交通事故是不是可以申请劳动是不是可以力鉴定交通事故是不是可以申请劳动是不是可以力鉴定。劳动是不是可以力鉴定是指劳动功是不是可以障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功是不是可以障碍分为十个伤残

个人是不是能申请工伤伤残鉴定

一、个人是不是能申请工伤伤残鉴定个人是是不是能去申请工伤伤残鉴定的。如果单位不在规定的时间内去提出申请，则个人是不是能在事故伤害发生之日或者本人被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去向劳动局提出工伤认定

不属于工伤死亡用人单位有没有补偿

一、不属于工伤死亡用人单位有没有补偿不属于工伤死亡用人单位也有没有相应的补偿，如下：1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济费其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工

用商业保险能够代替工伤保险吗

一、用商业保险能够代替工伤保险吗商业保险不能代替工伤保险，用人单位为职工缴纳工伤保险费属于国家强制性规定，而商业性意外伤害保险是投保人主动为被保险人购买的。两者性质不同，不能互相代替。根据《社会保险法

十级工伤可以休息多长的时间

一、十级工伤可以休息多长的时间十级工伤可以休息不超过12个月。如果职工要申请停工留薪的，一般不能超过上述期限；但是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至多不超过12个月。

公司员工打架受伤公司是不是有责任

一、公司员工打架受伤公司是不是有责任如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由

工伤起诉有效期是多长的时间

一、工伤起诉有效期是多长的时间1、工伤需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

工伤的定义是什么，工伤职工享受什么样的权利

一、工伤的定义是什么，工伤职工享受什么样的权利工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤职工享有申请工伤认定的权利、申请劳动能力鉴定的权利、享受工伤保险待遇的权利

遭遇工伤公司可不可以辞退?

一、遭遇工伤公司可不可以辞退?遭遇工伤公司不可不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

工地受伤没有劳动合同怎么办

一、工地受伤没有劳动合同怎么办劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1

如果厂子黄了，有工伤的职工如何处理

一、如果厂子黄了，有工伤的职工如何处理厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因工伤发生的什么样的费用从工伤保险基金中支付

一、因工伤发生的什么样的费用从工伤保险基金中支付因工伤发生的下列费用从工伤保险基金中支付：工伤职工治疗工伤的医疗费、康复费；伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终

工伤期间是不是能裁员

一、工伤期间是不是能裁员工伤期间用人单位不是不是能裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等，单位不能对其实施裁

工伤老板不管但是没有劳动合同怎样处理

一、工伤老板不管但是没有劳动合同怎样处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门

申报工伤后还可不可以向肇事方索赔

一、申报工伤后还可不可以向肇事方索赔1、工伤申请下来后，对于不重复性的赔偿项目，受伤职工可不可以找肇事者赔偿。肇事罪的赔偿属于人身损害赔偿，具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费等项目。2、根据法律规