劳动仲裁强制执行公司账户没钱怎么办

一、劳动仲裁强制执行公司账户没钱怎么办在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义

申请劳动仲裁多少钱

一、申请劳动仲裁多少钱1、申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争

劳动仲裁诉讼时效有什么

一、劳动仲裁诉讼时效有什么申请劳动仲裁的时效为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对于仲裁结果不满的，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

劳务派遣单位的告知义务包括什么样的内容？

一、劳务派遣单位的告知义务包括什么样的内容？劳务派遣单位的告知义务包括下列内容：劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；劳动者应当遵守的规章制度；和劳务派遣协议的内容等

没有报工伤是不是能以工伤去处理

一、没有报工伤是不是能以工伤去处理没有报工伤，一般是不是不是能以工伤去处理的。职工或者职工所在的单位要申请工伤赔偿的，必须依法申请工伤认定，获得工伤认定决定书等材料。因此单位需要及时申请工伤；单位不申

单位雇佣童工发生工伤可以否认定

一、单位雇佣童工发生工伤可以否认定童工不属于劳动者，不能认定为工伤，童工受伤由用人单位承担治疗期间的全部医疗和生活费用。《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构

员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨

一、员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨员工猝死给公司造成损失，不可不可以找员工父母追讨损失。员工故意或者存在重大过失造成用人单位损失的，用人单位才有资格追偿。而且员工猝死属于工亡的，用人单

手指被截肢，是工伤，我该如何索赔

一、手指被截肢，是工伤，我该如何索赔如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的

没有签合同工伤骨折如何赔偿

一、没有签合同工伤骨折如何赔偿没有签合同工伤骨折的，可以获得医药费、伙食费等的赔偿。依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的造成工伤的，并不影响劳动者获得赔偿，赔偿的标准依据造成的伤残情况而定，如果

2024缴纳工伤保险要符合哪些条件

一、缴纳工伤保险要符合哪些条件工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳

2023工伤没有痊愈，还能够向公司申请赔偿吗

一、工伤没有痊愈，还能够向公司申请赔偿吗工伤赔偿金和经济补偿金能够两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补

工伤职工退休了，还能不能享受工伤保险待遇

一、工伤职工退休了，还能不能享受工伤保险待遇若是职工退休后发生工伤的，一般不能不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享

伤残九级一次性赔付多少

一、伤残九级一次性赔付多少九级工伤的一次性赔偿金额：一次性伤残补助金为九个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在

交通工伤9级赔偿标准是怎样的

一、交通工伤9级赔偿标准是怎样的交通工伤9级赔偿多少，需要看具体的情况。医疗费：按实际支出计算。后续治疗费用：一般参照医疗证明或者司法鉴定中心的法医鉴定结论确定的费用确定。住院伙食补助费。营养费：参照

民法典中人生损害赔偿和工伤能否竞合

一、民法典中人生损害赔偿和工伤能否竞合并非所有的人身损害赔偿和工伤都能否竞合，例如劳动者在上下班过程中发生交通事故，不负主要以上责任的，能否在申请工伤保险待遇的同时，向侵权人主张人身损害赔偿。工伤是指

工伤鉴定完多久拿到赔偿

一、工伤鉴定完多久拿到赔偿1、工伤鉴定后，一般在三个月内可以拿到赔偿金；2、根据法律规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；3、工伤职工可以根据

三方协议能不能毁约

一、三方协议能不能毁约能不能毁约，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人能不能约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能不能约

不签劳动合同雇佣童工怎么处理

一、不签劳动合同雇佣童工怎么处理雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，

劳动合同和劳务合同有哪些区别

一、劳动合同和劳务合同有哪些区别劳动合同与劳务合同的主要区别在于以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经

试用期员工生病可以辞退吗

一、试用期员工生病可以辞退吗试用期员工生病，若是在规定的医疗期限内用人单位不可以辞退。职工生病要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期限内不可以辞退职工。

试用期可不可以辞退孕妇

一、试用期可不可以辞退孕妇员工试用期期间怀孕，试用期不合格的可不可以辞退。《劳动合同法》规定如果出现以下情况可不可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章

干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,能要求赔偿吗

一、干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,能要求赔偿吗用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人

劳动合同中的免责条款有没有效

一、劳动合同中的免责条款有没有效劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者依法协商一致签订的，且不具有没有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等情形的，该条款有没有效。但如果具有没有上述情形的

用人单位哪些情形劳动者能够解除劳动合同

一、用人单位哪些情形劳动者能够解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳

职工提前解除劳动合同有什么样的严重后果

一、职工提前解除劳动合同有什么样的严重后果职工提前解除劳动合同一般没有严重后果，若与用人单位签订服务期货或竞业限制条款的，劳动者在违约时要按约定支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由