欠民工工资一年半什么后果

一、欠民工工资一年半什么后果欠民工工资一年半，构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；未构成犯罪的，由劳动行政部门责令限期

未满一个月离职有没有工资

一、未满一个月离职有没有工资劳动者上班未满一个月离职是有没有工资的。试用期内不管有没有没有没有签订合同，只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，用人单位就应当给劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可

合肥农民工工资拖欠如何处理找谁

一、合肥农民工工资拖欠如何处理找谁1、向合肥劳动保障监察部门投诉，或者找合肥市法院解决。2、农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊

劳动保障部门监察时有什么样的权利

一、劳动保障部门监察时有什么样的权利劳动保障部门监察时有下列权利：检查用人单位的劳动场所；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料；以及委托会计师事务所进行审计等。

劳动安全卫生设施标准都有哪些规定

一、劳动安全卫生设施标准都有哪些规定我国法律规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 用人单位必须为劳

病假状态下的经济补偿计算基数怎样确定

一、病假状态下的经济补偿计算基数怎样确定如果用人单位采用无过错性辞退的方式来与劳动者解约的，则劳动者在病假状态下的经济补偿的计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行确定的

单位婚假一般多少天

一、单位婚假一般多少天单位婚假一般有一到三天。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，按照法律规定，法定婚龄结婚的可享受一到三天的婚假，但各地区根据当地的具体情况，在这个基础上调整了婚假的天数。《劳动法

员工不符合岗位要求可不可以降薪

一、员工不符合岗位要求可不可以降薪员工不符合岗位要求，劳动合同有约定的可不可以降薪。变更劳动合同内容应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人

安全生产的原则是哪些

一、安全生产的原则是哪些安全生产的原则包括“以人为本”的原则;“谁主管、谁负责”的原则;“管生产必须管安全”的原则;“安全具有否决权”的原则;“三同时”原则;“四不放过”原则;“三个同步”原则;“五同

民法典超过医疗期可否解除劳动合同

一、民法典超过医疗期可否解除劳动合同如果已经超过劳动者的医疗期，并且劳动者具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其

停职停薪的劳动争议证据有哪些

一、停职停薪的劳动争议证据有哪些在现实生活中劳动争议是非常多的，出现劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动争议需要提供相关的证据支持其主张，根据相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提

劳动纠纷能不能找工会

一、劳动纠纷能不能找工会劳动纠纷是能不能找工会的。如果劳动者认为企事业单位的行为侵犯了其合法权益，能不能请求工会代表本人去与企事业单位交涉，要求对方采取措施予以改正；如果企事业单位拒不改正的，工会能不

劳动争议案件能不能约定管辖

一、劳动争议案件能不能约定管辖如果当事人约定的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，则劳动争议案件能不能约定管辖，该约定有效；如果约定的不是上述管辖地的管辖机构，则约定无效，

劳动法的调整对象有什么

一、劳动法的调整对象有什么属于《劳动法》调整对象的劳动者包括： （一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。 （二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。 （三）实行企业化管理的事业组织的非

劳动争议是否适用民事诉讼法

一、劳动争议是否适用民事诉讼法劳动争议适用《民事诉讼法》，但优先使用《劳动争议调解仲裁法》，因为劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议。的仲裁时

劳动仲裁能不能解除合同

一、劳动仲裁能不能解除合同不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当

劳动局投诉有没有用?

一、劳动局投诉有没有用?向劳动局投诉，是有没有用的。法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有没有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施

第三方劳务派遣可以转正吗

一、第三方劳务派遣可以转正吗第三方劳务派遣的，一般是不可以转正的。我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订

实习期被辞退有补偿吗

一、实习期被辞退有补偿吗1、实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。2、用

去劳动仲裁需要什么资料

一、去劳动仲裁需要什么资料1、根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁的需要以下资料：劳动仲裁申请书；申请人身份证明；有委托代理人的，授权委托书和委托代理人的身份证明；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材

劳动仲裁有效吗

一、劳动仲裁有效吗1、劳动仲裁作出的仲裁裁决是有效的；2、劳动仲裁机构按照法律规定，审理仲裁案件出具的仲裁裁决书，是具备法律效力的，仲裁裁决实行一裁终局制度，只要裁决决定做出，就具备相应的法律效力，双

劳动仲裁律师费用一般要多少钱

一、劳动仲裁律师费用一般要多少钱1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万

工作3年没签劳动合同能仲裁企业吗

一、工作3年没签劳动合同能仲裁企业吗可以到劳动局申请仲裁。根据相关规定，没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系

员工没有签署劳动合同离职可不可以申请劳动仲裁

一、员工没有签署劳动合同离职可不可以申请劳动仲裁员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可不可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解

劳动合同丢了还能不能申请劳动仲裁

一、劳动合同丢了还能不能申请劳动仲裁劳动合同丢了还能不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交证明双方存在劳动关系的证明，但并不一定是劳动合同，也能不能是工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。