员工的五个权利四个义务

一、员工的五个权利四个义务劳动者不只有五个权利，包括：休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；享受社会保险和福利的权利；其他。

2024签订竞业限制如何进行赔偿

一、签订竞业限制如何进行赔偿违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据

银行解除劳动合同到劳动局管吗

一、银行解除劳动合同到劳动局管吗银行解除劳动合同不需要去劳动局办理。用人单位与劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：协商解除；劳动者预告解除；劳动者依法单方面解除；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。

劳动合同已签两年,在续签半年能不能

一、劳动合同已签两年,在续签半年能不能劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能不能选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能不能选择订立五年期限的劳动合同。但是

工厂搬迁外地员工得不到赔偿如何办

一、工厂搬迁外地员工得不到赔偿如何办根据我国劳动法的相关规定，工厂搬迁不给赔偿金劳动者是可以到劳动部门申请仲裁的，如果对劳动裁决书不服的，携带相关材料到法院提起民事诉讼。工作赔偿金要交税的，只要达到法

公司裁员可不可以裁掉孕妇

一、公司裁员可不可以裁掉孕妇公司裁员是不可不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可不可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用

什么样的情况下开除员工不用赔偿

一、什么样的情况下开除员工不用赔偿无需支付辞退员工补偿的情形有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

老板拖欠工资可不可以打110

一、老板拖欠工资可不可以打110老板拖欠工资，在发生人身纠纷时可不可以打110。劳动者可不可以选择向当地劳动行政部门举报；或依法向人民法院申请支付令；或向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。《劳动保

试用期第一天被辞退会有没有工资

一、试用期第一天被辞退会有没有工资有没有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

用人单位临时辞退员工怎么赔偿

一、用人单位临时辞退员工怎么赔偿1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、

员工违纪被开除不给工资劳动局可不可以管

一、员工违纪被开除不给工资劳动局可不可以管员工违纪被开除不给工资劳动局是可不可以管的，一般情况下，用人单位是不可不可以扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可不可以在结算

老板拖欠工资又没有劳动合同应该怎么处理

一、老板拖欠工资又没有劳动合同应该怎么处理没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职

未签订劳动合同被辞退后是不是可以获赔双倍工资

一、未签订劳动合同被辞退后是不是可以获赔双倍工资如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后是不是可以获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为

双倍工资仲裁时效，是只是不是有1年的时间

一、双倍工资仲裁时效，是只是不是有1年的时间未签订合同的双倍工资的仲裁时效只是不是有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权

用人单位是不是能以债权折抵员工工资

一、用人单位是不是能以债权折抵员工工资用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申

拖欠工资能不能报警

一、拖欠工资能不能报警拖欠工资能不能报警。但是拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。被拖欠工资可先和用人单位协商，协商不成解决方法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动

公司不发工资没签劳动合同如何办

一、公司不发工资没签劳动合同如何办没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和

劳动安全事故罪立案标准

一、劳动安全事故罪立案标准1、重大劳动安全事故罪的立案标准是这样的：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；2、造成直接经济损失五十万元以上的；发生矿山生产安

个人工资7000扣税标准

一、个人工资7000扣税标准7000元的工资，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳60元的个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（

雇员受到损害雇主是否赔偿

一、雇员受到损害雇主是否赔偿若雇员在工作过程中受到损害的，雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿

无故拖欠工资的法律后果有什么

一、无故拖欠工资的法律后果有什么工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位无故拖欠工资的法律后果有：1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动

公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿

一、公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿如果事先没有没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致

劳动仲裁的情形有什么样的

一、劳动仲裁的情形有什么样的可以申请劳动仲裁的情形：单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。《中华人民共和国劳动争

不接受劳动仲裁怎么办

一、不接受劳动仲裁怎么办如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达

劳动仲裁管辖地的法律规定有什么样的?

一、劳动仲裁管辖地的法律规定有什么样的?劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲