劳动合同的期限是多长时间

一、劳动合同的期限是多长时间关于劳动合同的期限是多长时间的问题。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。

劳动合同解除流程,提前解除劳动合同有什么样的方法

一、劳动合同解除流程,提前解除劳动合同有什么样的方法公司单方解除劳动合同的流程是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2

开除员工如何赔偿

一、开除员工如何赔偿如果是用人单位违反《劳动合同法》开除员工的，则按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

员工不服从安排被开除有补偿吗

一、员工不服从安排被开除有补偿吗一般情况下单位不能随便开除一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会开除员工。其中员工本人严重违纪被单位开除是没有经济补偿的，如果是单位营

试用期未签合同被辞退有补偿吗

一、试用期未签合同被辞退有补偿吗1、根据相关法律规定，如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金。2、如果是无故辞退的话，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补

劳动合同是不是能代签

一、劳动合同是不是能代签如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的

员工入职不满半年辞退有赔偿吗

一、员工入职不满半年辞退有赔偿吗1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个

新劳动法公司单方面辞退员工怎样赔偿急

一、新劳动法公司单方面辞退员工怎样赔偿急公司单方面辞退员工，如果是因员工具有严重违纪、被司法机关依法追究刑事责任等情形而依法辞退的，不需要赔偿，也不需要给予员工经济补偿；如果具有无过错性辞退等情形的，

规培是不是存在劳动关系

一、规培是不是存在劳动关系规培是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是不

还没离职能签署新单位吗

一、还没离职能签署新单位吗还没离职能签署新单位，入职时间约定在离职后即可。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工能随时向

支付经济补偿的年限最高不超过多少

一、支付经济补偿的年限最高不超过多少支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

工伤后单位是不是能解除劳动关系

一、工伤后单位是不是能解除劳动关系职工发生工伤后如果具有被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，单位不是不是能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系，但是双方协商一致的，或者职工具有重大过错的

和教育局签了五年合同能否辞职

一、和教育局签了五年合同能否辞职和教育局签了五年合同能否辞职，但如果是规定了五年服务期，辞职的话在一定期限内可能否会禁止参加编制考试。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限

公司的清洁员是否属于劳动关系

一、公司的清洁员是否属于劳动关系判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条

和公司签了一年合同能不能中途辞职

一、和公司签了一年合同能不能中途辞职和公司签了一年合同能不能中途辞职。辞职是劳动者的权利，但是劳动者辞职应该提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内的，提前三天通知即可离职；如果劳动者与用人

单位搬迁外地员工怎么赔偿

一、单位搬迁外地员工怎么赔偿单位被政府征收属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

怎样认定劳务关系还是劳动关系

一、怎样认定劳务关系还是劳动关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系

2024主动辞职如何取得补偿

一、主动辞职如何取得补偿主动辞职获得补偿要根据情形而定。 可获得补偿的情况如下： 1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同； 2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力，当工人进入公司时，公司会因各种原因扣

个体户没签劳动合同怎样赔偿双倍工资

一、个体户没签劳动合同怎样赔偿双倍工资1、首先要证明你们之间存在劳动关系及双倍工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤

国庆节加班工资没有3倍要如何办

一、国庆节加班工资没有3倍要如何办根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进

不发工资条的法律后果有哪些

一、不发工资条的法律后果有哪些工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此，

拖欠工资时间如何界定

一、拖欠工资时间如何界定根据工资支付暂行规定，工资的支付时间以用人单位和劳动者约定的为准，如果未按照约定时间支付工资的，就属于拖欠工资行为，拖欠的时间自约定支付工资截止之日起计算。用人单位拖欠工资的，

单位不提供工资表承担什么后果

一、单位不提供工资表承担什么后果一、公司不给工资条的法律后果是什么1、公司不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的，员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，注意携带相关书面投诉材料，

员工是否有权利知道自己的工资明细

一、员工是否有权利知道自己的工资明细员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细。用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任。如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，

农民工离职拖欠工资如何办

一、农民工离职拖欠工资如何办1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲