没签合同受工伤能不能赔偿

一、没签合同受工伤能不能赔偿没签合同受工伤也能不能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能不能证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。《工伤保险条

右手大拇指工伤鉴定十级伤残赔偿标准是哪些

一、右手大拇指工伤鉴定十级伤残赔偿标准是哪些（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险

工伤赔偿到社保局签字后多长的时间能拿到钱

一、工伤赔偿到社保局签字后多长的时间能拿到钱获取工伤赔偿需要以下几个程序：1.工伤认定程序2.劳动能力鉴定程序3.工伤待遇审核程序。1.从单位或个人申请之日算起，劳动保障行政部门15日内审核材料，60

工伤受伤期间辞职了可不可以要求公司赔偿

一、工伤受伤期间辞职了可不可以要求公司赔偿工伤受伤期间辞职了可不可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可不可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

工伤误工费要怎么赔偿

一、工伤误工费要怎么赔偿1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。2、如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险

九级伤残的职工享受什么待遇呢

一、九级伤残的职工享受什么待遇呢九级伤残的职工具体享受的待遇如下：1、九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性

工伤赔偿如何处理是正确的？

一、工伤赔偿如何处理是正确的？1、工伤赔偿的处理步骤如下：(1)工伤认定，自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请;(2)劳动能力鉴定，医疗终结后如存在残疾，影响

竞业限制时间是怎么规定

一、竞业限制时间是怎么规定竞业限制时间的规定：用人单位与劳动者约定的竞业限制时间，不得超过二年。如果劳动者遵守了约定的，用人单位应按月给予其经济补偿；如果劳动者违约的，则需要向单位支付违约金。《中华人

职工患职业病公司能不能单方解除劳动合同

一、职工患职业病公司能不能单方解除劳动合同1,职工患职业病公司不能不能单方解除劳动合同。2,《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害

劳动合同可以解除的情况有什么

一、劳动合同可以解除的情况有什么劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位

不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗

一、不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

单位的劳动合同不合理是不是能不签

一、单位的劳动合同不合理是不是能不签单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人民

请教一下劳动合同签订时间一般多久

一、请教一下劳动合同签订时间一般多久固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

用人单位有什么具体情形的，劳动者可以解除劳动合同

一、用人单位有什么具体情形的，劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

劳动者旷工，单位可不可以解除劳动合同

一、劳动者旷工，单位可不可以解除劳动合同劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位可不可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可不可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工

合同到期不续签会是不是有赔偿？

一、合同到期不续签会是不是有赔偿？合同到期不续签是否是不是有补偿需要看情况，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没是不是有补偿金。《中华人民共和国劳动

员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

一、员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗试用期员工与公司解除劳动合同，如果员工在试用期内提前三日通知用人单位的，不需要赔偿。但劳动者违反服务期约定的，随意解除劳动合同，给用人单位造成损失的，则应该承担赔

劳务合同中的免责条款有效吗

一、劳务合同中的免责条款有效吗劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影

竞业协议没有赔偿可以不履行吗

一、竞业协议没有赔偿可以不履行吗?可以不履行，但在竞业限制协议中需要支付补偿金，一般不需要支付赔偿金，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。《劳动合同法》第二十三条【保

单位不能够解除劳动合同的情形

一、单位不能够解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

员工被拘留能否解除劳动合同

一、员工被拘留能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定，员工被拘留能否不能否解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，能否解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不能否解除。我国《劳动合

企业辞退可不可以力差的员工需要支付经济补偿

一、企业辞退可不可以力差的员工需要支付经济补偿企业辞退可不可以力差的员工需要支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

兼职10年被辞退有没有补偿

一、兼职10年被辞退有没有补偿兼职10年被辞退没有没有补偿。员工仅是兼职，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

是否能够解雇合同期满的怀孕女工

一、是否能够解雇合同期满的怀孕女工不能够解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。《女职工劳动保护特别

收入证明能否证明存在劳务关系

一、收入证明能否证明存在劳务关系收入证明，工资支付凭证可以证明存在劳务关系。证明劳务关系的还有：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”